פרוטוקול מליאה חגיגית שלא מן המניין מתאריך 21.11.18

,? 2

יש קסם באויר

לְשָכַת גזברית העירייה

-ד' כסלו תשע"ט

2 נובמבר 2018

לכבוד

חברי המועצה

הנדון: מינוי סגן לראש רשות בשכר - אישור גזבר

1. בהתאם לכללים למינוי סגנים בשכר לראש הרשות המקומית, המוסדרים בחוזר מנכ"ל

9 , להלן התייחסותי.

2. עלות שכר סגן ראש רשות בשכר במשרה מלאה לשנה כ-645 אלש"ח.

3. עלות שכר סגן מתוקצבת בתקציב הרשות לשנת 2018 , אשר אושר במליאה שלא מן המניין

בתאריך 19.12.17.

4. בנוסףי העלות תתוקצב בתקציב שנת 2019 , אשר יובא לאישור המליאה בחודש דצמבר

8.

5. לאזר האמור לעיל, הריני מצהירה כי לרשות יש יכולת כספית לעמוד בהתחייבות זו.

בברכה,

רינה יוסף 2 /

גזברית העירייה

]ו\מליאת\חומר לחברי המליאח\אישור העסקת סגן בשכר 406121115

₪ משרד הפנים פ! המגחל לשלטון מקומי ש זטהסוהן זכ) עסטחווא

מנף בביר בקרת הון אצושי 0 ב) 1008

ברפויום הסקופוה

מדינת ישראל

[36ז5] )0 50000

טופס הגשת בקשה לאישור העסקת בחוזה אישי ברשות תמקומית

.

שם הרשות המקומית: ג

תאריך הגשת הבקשה : ןו >

לכבו

אגף בביר בקרת חון אנושי

פרטים ליצירת קשר:

| מס'פקס | !/ כתובת הרשות המקומית בתובת דוא'יל |

| 0-0 2 ,4 0 מו )00 |

פרטל העובד/ת והחמשדת:

21 00:848 כ הר

ר תאליך תחילת עבודה ‏ | התאריך 5 מבוקש אישור | האם חרשות מוגדרת |

| נוכחית בתפקיד: | החוזה: בהתייעלות / הבראה /

| | ח''מראה'/ או שמונה לה חשב |

| ₪ 7 24 | 20 / 4 /22 | מלוות (יש לסמן בעיגול) |

- - 4

קרית בן גוריון, ת.ד. 6158, ירושלים, 91061

טלפון:02-6701680/679 פקט: 0774448805

אתר המשר 7: [20.1.מזסמו. ראי

| ₪ העובד

כמות התושבים לפי נתוני |

(הלמי'ס) |

דרגת הישות המקומלת: |

אחוו שפד בכירים מבוקש: ‏ |

| |

| |

1 .= 5- |

| טווח שכר בכירים נורמטיבי | האם מדובר במשרה/קיימת או | בכל שמדובר במשרת קיימת -

למשרה:

.

| חדשה: (סמן עיגול) האט העובד שהועסק במשרת זו |

| | עד היום קיבל שכר בדירוג

| | ודרגה או )סמן |

| | עיגולץ |

| ככל שמזיובף בשינוי מחמצב | האס העובד/ת הועסק/ה קודם לבן | ממה שגלם הועטק/ת |

| הקייט או במשוה חדשה | ברשות המקומית (5)לא (טמן | בתפקידו/ה הקודם ברשות |

יש לצרף תסבר מפורט | בעלגול) " המקומית:.

| נלוות לצורך בשינו?: | | | |

ן

|

|

4

40(2206 - |

2 - | |

6%

טבלת מועסקים בשבר בכירים ברשות המקומית (יש לפרט את כלל העובדים המועסקים על פי חוזת

ברשות המקומית נכון למועד הגשת הבקשה):

מטי' ת.1. |

תפקיד אחוז שכר

בחוזת

ך דרגת שכר | מסלול פנסלוני ‏ | מועד אישור השבר

(צוברת/תקציבית) | על ידי משרד הפנים

קרית בן גוריון, ת.ד. 6158, ירושלים, 91061

טלפון:02-6701680/679 פקס: 0774448805

אתר המשרד: [20.1.ח01 .רוי

מסמכים מצורפים לבקשת:

0 אישור נחיצות משרח (ככל שנדרש). |

0 מבנה ארגוני של היחידה לגביה מבוקש אישור תתוזה. |

0 נוסת המכרז שפורסם.

ס. פרוטוקול ועדת המכרזים/ועדת כשירות לפי העניין. |

כ במידה ונבחר במברז פנימי והחל לעבוד ברשות המקומית לאחר 1.1.2000, יש לצרף פרוטוקול ועדת בחינה |

לתפקידו הקודם (בבל שתפקיד זה לא פטור ממבוז).

0 קורות תיים בצירוף תעודות ההשכלה של העובד/ת (אף אס מדובר במשרח הפטורה ממכרז).

| 0 אישורי העסקח ממקומות העבודה טרס חקליטה לתפקיד אליו נבחר במכרז המעידים על ניסיון מקצועי ו/או |

ניחולי בהתאס לדרישות שנקבעו בנוסת המכרז ו/או בקובץ תיאורי התפקידים חמפורסס באתר משרד

חפנים.

שאלון נלגוד ענייניס בהתאס לפורמט שנקבע בחור מנכייל 2.2011 בצירוף תוייד יועמייש הרשות המקומית.

|

| 0 במידה ומדובר בעובד סטטוטורי או משרת אמון - יש לצרף פרוטוקול החלטת מועצת חרשות להעסקת

העובד בחוזה אישי ולתנאי ההעסקה המבוקשים. |

ס לגבי עובדיס ותיקים (אשר חתלו העסקתט ברשות לפני 3/99) שנבתרו מבין עובדי חרשות - על חרשות

לחמצ'יא חוזח תלושי שכר לחודשיס 8/98 ו- 2/99 ותלוש שכר אחרון לפני העברתו לחוזה ושכר בכירים.

0 לגבי עובדיס שחועסקו ברשות חמקומית בדירוג ודרגח טרס המעבר לחוזה אישי- על חרשות להמציא תלוש

| שכר אחרון. |

| 0 במקרים בהם ועדת השירות או ועדת מינחל השירות אישרה העסקה בגין קרבת המשפחה - יש לצרף עותק |

מפרוטוקול חוועדה ובמידת הצורך אף את הסדר ניגוד הענייניס.

ס חוזה חתום על ידי העובד/ת ו-2 מורשי חתימה רלוונטיים ברשות המקומית בפורמט שחוגדר על ידי משרד

| הפנים, בצירוף חותמת הרשות המקומית. |

קרית בן גוריון, ת.. 6158, ירושלים, 91061

טלפון:02-6701680/679 פקס: 0774448805

אתר המשר 1: ₪00.11 מ01 ג שור

הצהרות:

ס חרשות הגישה למשרד חפנים דוייח מצבת שנתי בנדרש.

0 המשרה מתוקננת ומתוקצבת בתקציב המאושר של הרשות המקומית ולרשות המקומית יש יכולת תקציבית

לתשלום שכר בגין משרח זו. |

0 לא הוכנסו שינויים בתוזיס האישיים והס וחים לנוסת התוויס הסטנדרטיים חמצייב, כי חרשות פועלת

במסגרת תקציב ותקן העסקה שאושר על ידי משרד הפנים, וכי חרשות מתחייבת לעמוד בדרישות משרד

הפניס כפי שיתפרסמו מעת לעת בעניין חעסקת העובדים בחוזיס אלו.

ס. אין לעובד/ת שלו מבוקש חווה אישל תריגות שכר ואין ביחס אליו חליך אכיפת שכר שמבוצע על ידי יחידת

אכיפה ממשלתית רלוונטית כלשהלא.

ס העניין נבחן מול תעובד/ת וככל שידוע לי לעובד/ת אין נלגודי עניינים וחעניין נבתן בין חיתר לפי הנחיות חוור |

חמנכייל 2/2011.

0 העניין נבתן מול העובד/ת וככל שידוע לי אין לעובד קרובי משפחח (כמוגדר בחוק) ברשות המקומית. במידח

וכן, חעניין נבתן מול יועמייש חמשרד ואושר כנדרש בחוק ובחוזרי המנכייל השונים (מצ'/ב מסמכל הבחינת |

והאישור).

0 במסגרת בחינת שכר המועסקיס בחוזים המבוצעת על ידי רואי התשבון מטעס אגף הביקורת של משרד |

הפנים לא עלו ליקויים בנושא וח וכל תעובדיס מועסקים באופן תקין. במידח והיו ליקויים חרי שתס טופלו

על ידי המועצה כנדרש (מצייב מסמך חהמתאר את הליקויים וסטאטוס חטיפול בהם).

ראש חלשות

גזבר הרשות מנכ'יל/מזכיר הרשו חשב מלווה (במידה ויש)

= ברשויות מקומיות המונות מעל 50,000 תושבים רשאי מנחל משאבי אנוש לחתום על הטופט

במקום המיועד למנבייל/מוכיר חרשות.

קרית בן גוריון, ת.ד. 6158, ירושלים, 91061

טלפון:02-6701680/679 מקס: 0774448805

אתר המשרד: ]4 0.מ!0 גת. שרי

הסכם עבודה למשרות אמון ברשות המקומית

שנערך ונתתם ב - /37 ביום | )22 |24 =

מץ ‎ :‏ 0 3 מצד אחד

רחוב .6 , ה4, ]14 = (לחלן: ייחרשות המקומיתיי או ייהמעטיקיי)

למן :| %]3, !ו תו )029% מצד שני

רחוב מ 3 ,7 (להלן: 'יהעובדיי)

הואיל: והרשות המקומית מעוניינת כי העובד יועסק/יוסיף לחיות מועסק בתפקיד של

/, גג! 33 (לחלן : ייהתפקידי);

הואיל: ומינויו של העובד לתפקיד אושר לפי הוראות הדל ;

והואיל: ומועצת חרשות המקומית קבעה את שכרו ותנאי העסקתו של העובד ובכפוף

לחוזר חמשותף של מנכייל משרד הפנים והממונה על השכר וחסכמי עבודה

במשרד האוצר מיום. 42 (להלן : *החוצרי), כמפורט בהסכם זה להלן ;

והואיל: | והעובד הביע את רצונו לעסוק/להוסיף לעסוק בתפקיד, בשכר ובתנאי

ההעסקה המפורטים בהסכם זה ובתוזר, וזאת לאחר שבתן את האפשרות

להיות מועסק על פי הוראות ההסכמיס הקיבוציים המאושרים על ידי

הממונה על השכר במשרד האוצר החלים על עובדים באותו תפקיד ברשות

חמקומית ;

והואיל: | והעובד מצחיר כי הוא מבין היטב את האמור בהסכס זה והוא חותם עליו

מרצונו החופשי ללא כל כפיה ו/או לתץ ו/או אילוץ ולאחר שחייתה לו

האפשרות לפנות לייעוץ משפטי מטעמו טרס חתימתו על ההסכם ;

\-

מבוא 1

הטכם 2

אישי

לעובד

בתפקיך

הנהלו

חאו אמון

אישי

לפיכד הוצהר, הוסכם והותנה בין הרשות המקומית לבין העובד בדלקמן:

א המבוא להסכס זה, נספחיו והצהרות הצדדים בו מהוויס חלק בלתי נפרד

ממנו.

ב. כותרות הסעיפיס נרשמו לצורכי נוחות בלבד, ואין בהן כדי לשמש לצורך

פרשנותו של ההסכס.

ג. ההסכם כתוב בלשון וכר מטעמי נוחות בלבד ובמקרה של עובדת יש

לקרוא את ההסכס ככתוב בלשון נקבה.

ד בכל מקום בו נוזכרות בהסכם זה הוראות חדין, התוזר, הוראות

התקשיייר, הוראות או תעריפי התשב הכללי במשרד באוצר או הוראות

תכיימ או הוראות והנחיות אחרות, הכוונה חינה להוראות, הנתיות

ותעריפים אלו כפי שהן מעת לעת, לרבות הוראות הבאות במקומן.

א. הסכם זה הינו הסכסם אישי ומיוחד המסדיר באופן ממצה את היחסים

בין הרשות המקומית לבין העובד וקובע באופן בלעדי את שכרו ותנאי

העסקתו של העובד.

הסכם זה מבטל כל הסכם, הסכמה, מצג קודם או התתייבות אחרת, ככל

שישנס.

מובהר כי העובד לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד

זו המפורטת במפורש בהסכם זת.

ב. קביעת תנאי העסקתו ומשכורתו של העובד נעשו בחסתמך על כך בי

תפקיד העובד הוא תפקיד הנהלה ו/או תפקיד הדורש מידה מיוחדת של

אמון אישי שחוק שעות עבודת ומנוחה, תשיייא-1951 (להלן: ייחוק שעות

עבודה ומנוחה"), לא חל עליו וכי לא חלים על העובד מי מהוראות

ההסכמים הקיבוציים ו/או ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי

המעסיק, בין אם הינם ברמה חקיבוצית ובין אס לאו.

ג. על העובד והעסקתו לא *חולו ההטכמים הקיבוציס, ההסדרים ותנוהגים

החלים על עובדיה האחרים של הרשות המקומית, לרבות חוקת העבודה

לעובדים ברשויות המקומיות, ככל שהיא חלה ברשות המקומית, ולרבות

הסכמים, הסדרים ונוהגיט שחלו על העובד, בין אם אלו חלו עליו עובר

לחתימונ הסכם זה ובין אם לאו.

0

0/0

הגדרת

התפקיד

33

אם על אף האמור בהסכט זה, תקבע ערכאה משפטית כלשהל, כי העובד

זכאי חאו חיה וכאי לתשלוס כלשהו מעבר לקבוע בהסכס זּח ו/או כל

הוראות חוק שעות עבודה ומנוחח חלות על העובד ו/או כל מותלות לגביו

הוראות חוק שירות חמדינה (גמלאות) (נוסת משולב), חתשייל - 1970

(להלו: ייחוק הגמלאותי) ו/או כי חלה על העובד הוראה כלשחי מהוראות

מי מחהסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי הרשות

המקומית כי אז יעמדו שכרו ותנאי העסקתו של העובד, למפרע מיום

תחילת תוקפו של ההסכט, על אלו להם היה וכאי אס היה מועסק על פי

הוראות ההסכמים חקיבוציים, ההסדרים והנוהגים כאמור לפי תקן

המשרה הצמוד למשרתו (להלן - שפר לפי דירוג דרגה) והעובד ישיב

לרשות המקומית כל סכום שקיבל ממנה העולה על השכר לפי דירוג

דרגה כשהוא צמוד לשינוליס במדד המחירים לצרכן המפורסם על-ידי

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (להלן: יהמדדיי) מהמועד שבו קיבל

העובד את התשלוס ועד להחזרתו בפועל, ובתוספת ריבית (רגילה) החשב

הכללי במשרד האוצר.

המדד הבסיסי יחיה המדד שהיה ידוע ביוס שבו קיבל העובד את

התשלום והמדד הקובע יהיה המדד שיהיה ידוע ביוס שבו העובד יתזיר

את התשלום.

הרשות המקומית זכאית לקזו מכל סכום שיקבע כי העובד זכאי לו את

הסכומים שעל העובד להשיב לח באמור.

האמור לעיל יחול על כל סכוס שיתבע/ידרוש, אם יתבע/ידרוש, העובד

ואו מי מטעמו ו/או בשמו ר/או מכותו ו/או חליפיו ו/או יורשיו.

העובד אינו רשאי להתמודד במכרזים פנימיים ברשות המקומית, וחלה

עליו הגבלה אף להתמודד במכרזים פומביים עד שנה לאחר סיום תפקידו

במשרת האמון (והכל בכפוף לאמור בהנחיות המופיעות בסעיפים 3.6 ו-

7 לתוזר המשותף לממונה על השכר במשרד האוצר ומנכייל משרד

חפנים מחודש פברואר 2011).

חרשות המקומית תעסיק את העובד בתפקיד והעובד מתתייב לעסוק

בתפקיד בהיקף שעות עבודה של משרה מלאה לפחות (כמוגדר בסעיף 6

לחלן), אלא אם כן אושר אחרת, מראש ובכתב, על ידי אגף כוח אדם

ושכר ברשויות המקומיות במשרד חפנים (להלן: *אגף כוח אדם ושכריי)

ובהתאם לאמור באישור (%. ש)// משרת).

כל שינוי בהיקף משרתו של העובד, לאחר חתימת הטכם זה, טעון אישור,

מראש ובכתב, על ידי אגף כוח אדס ושכר

כ |(

בפיפות 4

חובות 5 א.

העובד

ב

ב

שעות מו

העבודה

והדיווח

עליחן

הממונה הישיר על העובד הוא . ( '=] = ן רת = ו/או מי מטעמו (להלן -

חממונת).

העובד מתחייב לבצע את תפקידו באופן מקצועי, ביעילות, במסירות

ובנאמנות ולבצע את כל המטלות וחמשימות שיוטלו עליו על-ידי הממונה

ו/או על ידי חרשות המקומית בקשר עם סמכויותיו ותפקידיו, ולהקדיש

לשם כך את זמנו, מרצו, כישוריו וניסיונו.

העובד לא רשאי, בתקופת העבודח ברשות המקומית, לעבוד, במישרין או

בעקיפין, בתמורה או שלא בתמורה, בכל עבודה אחרת או לעסוק בכל

עיסוק אחר כשכיר, כעצמאי, כיועץ או למלא תפקיד אחר.

אף על האמור בסעיף ב.1, אס העובד קיבל לכך אישור מראש ובכתב

ממועצת הרשות המקומית כדין, יהא העובד רשאי להרצות במוסדות

להשכלה גבוהה בישראל שחוכרו על-ידי המועצה להשכלה גבוחה, ובלבד

שמשך זמן ההרצאות לא יעלה על ארבע שעות הוראה אקדמיות בשבוע

ובתנא? שהעובד לא ירכוש בגין הרצאותיו במוסד להשכלה גבוהה מעמד

של עובד קבוע במוסד, במשרח מלאה או חלקית.

מובהר כי הוראות פסקה זו חלות גם לגבי עבודה פרטית המתבצעת בימי

שישי, ביוס מנוחה או ביום תג או מועד.

העובד מתחייב להודיע לממונה עליו וליועץ המשפטי של הרשות, מייד

וללא דיחוי, על כל נושא אשר לגביו יש לו עמין אישי ו/או העלול ליצור

ניגוד ענלינים עס תפקידו, והממונה והעובד יפעלו בקשר לאותו נושא על

פי הנחיות היועץ המשפטי של הרשות והוראות הדין.

ואולם, היה העובד היוע' המשפטי של חרשות, עליו להודיע כאמור,

בנוסף לממונה עליו, גם ליוע' המשפטי של משרד הפנים ולפעול על פי

הנחיותיו.

מאחר שהעובד עובד במשרת אמון ולשס מניעת ניגוד עניינים הרי

שהעובד לא ישמש חבר ועד העובדים ו/או נציגות של עובדים ולא יפעל

מטעם ועד עובדים ו/או נציגות עובדים כאמור או עבורם.

העובד מתתייב לעבוד לפתות 8.5 שעות ביום, לפחות 5 ימים בשבוע ולא

פחות מ-42.5 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות) , וכי *עבוד ויחיח זמין

לעבודה אף מעבר לאמור לעיל בתתאם לצורכי העבודה (להלן: ימשרה

מלאחזי).

5

כ |

,

תוקף

ההטכם

ותקופתו

פיטורים/ ‏ 8. | א.

7 א.

התפטרות

והודעה

מוקדמת

יוס המנוחה השבועי של העובד הוא:

לגבי יחודי - יוס שבת ;

לגבי מי שאינו יהודי - ים | 7 | | ישי, שבת או ראשוף, לפי

ההסדר הקבוע בסעיף 7(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחת.

על העובד לחתוס על שעון נוכחות בכניסה למקום העבודה וביציאה

ממנו, ולדווח בכתב על שעות עבודה שבוצעו מחוף למקוס העבודה.

תוקף החוזה זה הוא החל מיוסט חתימתו, התוזה יבוא לסיומו עם סיום

כהונתו של ['5] 5ן תן. יובהר כי חוראה זו תחול בכל מקרה של סיום

כחונת = בין בעקבות בחירות, בין בעקבות התפטרות אישית,

ובין כל סיבה אחרת.

על אף האמור לעיל, רשאי (₪] <]יתשן | או מי שהוסמך על ידיו לעניין

זח לקצוב את שירותו של העובד בכל עת על ידי מתן הודעה מוקדמת

בכתב של חודש אחד מראש או על ידי תשלום משכורת של חודש אחד,

לפי בחירת ו הער יובחר כי במקרה כזה החוזת :בוא לסיומו

והעובד לא יחיה זכאי לפיצוי כלשהו בגין סיום החוזה. מוטכם בזאת כל

במקרה שבו קצב הנבתר את תקופת כחונתו של העובד במשרת האמון,

יסיים העובד בתוס תקופה זאת ללא צורך בהליך נוסף.

על אף חאמור לעיל, תנאי מתלה לכניסתו לתוקף של הסכם זה, ולקבלת

התנאים על פיו, הינו קבלת אישור בכתב מאת אגף כוח אדס ושכר.

הרשות המקומית רשאית לחפסיק את שירותו של העובד, בכל עת, על פי

הוראות הדין והנחיות משרד הפנים.

למען הסר ספק, האמור בהסכם זה אינו בא לגרָוע מסמכותו של בית

הדין למשמעת לפי חוק הרשויות חמקומיות (משמעת), התשלייח-1978,

לפסוק בדבר פיטורים של חעובד בשל עבירת משמעת כמשמעותה בחוק

האמור.

העובד רשאי להפסיק את שירותו, בכל עת, על-ידי מתן הודעה מוקדמת

בכתב של חודש ימים מראש והכל בכפוף לאמור בהסכם זת.

ככל שחרשות המקומית אינה מעוניינת בעבודתו של העובד בתקופת

ההודעה חמוקדמת, כולח או מקצתה, בין אם פוטר ובין אס התפטר,

תודיע לו על כך ובמקרה זה יחלה העובד זכאי לתמורת הודעת מוקדמת

|

משכורת - 9. | א.

מוללת

בסכום השווח למשכורת הכוללת בלבד (כאמור בסעיף 9), אשר לה היה

זכאי בעד התקופה שלגביה ויתרה חרשות המקומית על עבודתו.

מובחר בזאת כי העובד לא זכאי לתנאים סוציאליים על תמורת ההודעה

המוקדמת.

תמורת עבודתו תשלס הרשות חמקומית לעובד משכורת חודשית כוללת

בסך של 4 ₪ המחהוות % ויו מהנקוב בטבלה שבתוור לגבי

רשות מקומית בדרגה 3 בשיס לב להיקף משרתו, וזאת החל מיוס

תחילת תוקפו של הסכט זה (בהסכם וה: '*המשכורת הכוללתי).

במשכורת הכוללת כלולים כל התשלומיס שהעובד היה זכאי לקבלם

אילולא הועסק בחוזה זה, מכל מקור שהוא, ו/או אילולא חוק שעות

עבודה ומנותה לא חיה חל עליו. מכלל זה, בסכום המשכורת הכוללת

כלולים הרכיביס הבאים: השכר המשולב, כל תוספות השכר ותוספות

לשכר, תמורה עבור ביצוע עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות הנהוגות

ברשות, כוננויות או קריאות פתע, פרמיות, וכן כל הרכיביס והתשלומים

החודשיים והשנתיים כגון: גמול השתלמות, והכל למעט רכיבים או

תשלומים המנויים במפורש בהסכס וּה. למען הסר הספק, העובד לא

יהיה זכא? לחטבות בגין תואר שני ו/או שלישי.

במשכורת הכוללת נכללות כל תוספות היוקר שהן בתוקף עד ליוס תחילת

תוקפו של חוזה זה.

המשכורת הכוללת תעודכן על-פי שיעור תוספת היוקר בהתאם להסכם

תוספת היוקר, במועד תשלומה, ועד לתקרה שתקבע באותו הסכם.

מעבר לאמור בפסקה ד, המשכורת הכוללת תעודכן בהתאם לחוזר מנכייל

משרד חפניס והוראות הממונה על השכר, בניכוי תוספות היוקר שצורפו

לשכר כאמור בפסקה ד. מאז העדכון האחרון לפי פסקה זו.

על אף האמור בפסקה ה., רשאית חרשות המקומית שלא לעדכן, בשנה

או בשניס מסוימות, את המשכורת הכוללת, מעבר לעדכון בהתאם

להסכמי תוספת *וקר, או לדתות את מועד העדכון, וזאת מטעמים

סבירים , לרבות משיקולים תקציביים.

מוסכס כי במסגרת תכניות הבראח המאושרות על ידי משרד הפנים או

הסדר? הבראה ברשויות המקומיות, רשאית חרשות המקומית להפתית

את משכורתו הכוללת של העובד ו/או להפתית רכיבים או תשלומים

כ \

תשלומים 10.

נולפים

דמי מלבלה

ואשייל

הוצאות

רכב

רכב צמוד

א.

לל\\

אחרים להס הוא זכאי, וזאת בחתאם לקבוע בתכנית ההבראה או

בהסדר ההבראה, ובאישור אגף כות אדס ושכר. העובד נותן בזּאת

הסכמה בלתי חוזרת לכך.

בנוסף למשכורתו הכוללת יהיה העובד זכאי לתשלומים ולהטבות

כדלהלן:

דמי כלכלח ואשייל יחושבו בהתאס למכפלה של כל אלח:

שיעור משכורתו הכוללת של העובד מסכום המשכורת הכוללת המרבית

שניתן לשלס למנכייל הרשות חמקומית.

היקף משרתו של העובד דהיינו 425 אחוז.

גובה דמי הכלכלה להם זכאי מנכייל משרד ממשלתי כמפורט בחוזרי

הממונה על השכר במשרד האוצר (העדכון האתרון; חוזר העת -

תעריפים עדכון 2009-4-2).

הסכוס הנכון למועד חתימת הסכם זה הוא = ₪ 7 ₪ לחודש.

העובד לא יחיה זכאי, בנוסף לאמור לעיל, לתשלומי כלכלה ואשייל באר\,

למעט החזר הוצאות לינה בתפקיד לפי קבלות ולפי תעריפי החשב הכללי

במשרד חאוצר.

עדכון דמי כלכלה ואשייל יהיה בחתאם לנהוג לעובדים המועסקים בחוזה

בכירים בשירות המדינה ובאותס מועדים.

החזר הוצאות נסיעה בתפקיד (רכב שירות) - ישולם בנפרד לפי דיוות

כמקובל בשירות המדינה, בהתאם לרמת חהניידות שאושרה לעובד ,

בתנאי שלא הועמד רכב צמוד לשימוש העובד.

בהתאס לדרישות התפקיד, בכפוף לאמור בתוזר, ועל פי החלטת הרשות

המקומית, תעמיד הרשות המקומית לרשות העובד ולשימושו רכב צמוד

לצורך מילוי תפקידו, ועל-פי המפורט להלן:

2) הרשות המקומית תישא בהוצאות הכרוכות בשימוש ברכב

ובאחזקתו, כפי שייקבע על ידה, מעת לעת בכפוף לכללים המפורטים

בפרק 11 בחוראות התכיימ בשינויים המחויבים.

(2) מובחר כי הרשות לא תשלם קנסות בגין דותות תנועה וחנייה של

הנוהגים ברכב הצמוד - לעניין זה יחולו הוראות תכיימ 11.4.7, בשינוייס

המחויבים.

(3) העובד יחזיר את הרכב לידי הרשות המקומית, כשהוא במצב תקין,

לפי דרישת הרשות המקומית, מכל סיבה שהיא, או עס ניתוק יחסי

קצובת ד.

נסיעת

הוצאות ה.

טלפון

הבראת 4

קרן ז

השתלמות

קצובת ת.

ביגוד

ש\

העבודה בין העובד לבין הרשות המקומית, ותהא הסיבה לניתוק היחסים

אשר תהא, לפי המוקדם מביניהם.

בשום מקרה ומשוס סיבה לא ישמש הרכב עירבון בידי חעובד ואין ולא

יחיה בידי העובד זכות עיכבון ברכב.

(4) מובהר כי העובד יחויב בשווי שימוש בגין הרכב, כמתחייב מהוראות

מס הכנסת.

(5) מובהר כי העובד לא יחיה זכאי בכל מקרה לתוספת נהיגח עצמית או

לגילום המס הנובע מהחיוב בשיווי שימוש בגין הרכב.

העובד וּכאי לקצובת נסיעה לפי הכללים הנהוגים כדין לגבי כלל עובדי

הרשות המקומית, ובאותם מועדים, בתנאי שלא הועמד רכב צמוד

לשימושו.

העובד זכאי להתזר הוצאות טלפון קוול בסכוס של 56 | ₪ לחודש

(ללא גילוס מס).

העמידה הרשות המקומית לשימוש העובד טלפון נייד יהיה העובד מחויב

בתשלום כל סכום העולה על | 9.0 ₪ לחודש.

העובד ישא בכל סכום העולה על הסכום המיל והוא נותן בזאת למעסיס

הוראה בלתי חוזרת לנכות ממשכורתו החודשית כל סכום העולה על

הסכום הנייל. מוטכם בין הצדדים כי הסכוס העולה על הסכוס הנייל הוא

חוב של העובדת למעסיק וחתימת העובד על הסכם זה מהנות התתייבות

בכתב של העובד כמשמעה בסעיף 25(א)(6) ו- 25(ב) לחוק הגנת השכר,

תשלייית - 1956.

מובחר כל בגין טלפון נייד תבוצע זקיפת הטבה, בהתאס להוראת תכיימ

3. מובחר כי העובד לא יחא זכאי לגילוס המס המחויב בשל

החטבות לפי פסקה זו.

העובד זכאי לקצובת הבראה בסכומים ובכמות ימים שמשתלמים כדין

לכלל עובדי הרשות המקומית, בהתאם להיקף משרתו.

הרשות המקומית תפריש לקרן השתלמות שיבחר העובד 7.5%

מהמשכורת הכוללת. והעובד יפריש 2.5% ממשכורתו הכוללת. העובד

נותן לרשות המקומית הוראה בלתי חוזרת לנכות מהתשלומים המגיעים

לו את הסך הנייל ולהעבירו לקרן התשתלמות.

העובד זכאי לקבל קצובת ביגוד בחתאס למקובל ברשות המקומית,

בהתאס להיקף חלקיות משרתו

חופשה

שנתית

מחלת

.1

.12

א.

א

28

2

העובד *חיה וכאי לחופשה שנתית של 22 ימי עבודה בשנה (לעובד

המועסק, חמישה ימים בשבוע)

אם קיימים ברשות המקומית חופשות מרוכזות הן יחולו גם על העובד,

אלא אם כן קבעו - הממונה או חרשות - אחרת. ניצול ימי החופשה בגין

חופשות אלו יחיה בהתאס לנחוג כדין לגבי העובדים החדשים ברשות,

דהלינו; עובדים שהתקבלו לעבודח ברשות התל מ-3/4/1999 (להלן:

ייעובדים חדשיסיי).

העובד לא יהא זכאי לצבור ימי חופשה אלא באישור חרשות המקומית

ובכל מקרה לא זכאי עובד המועסק חמישה ימיס בשבוע לצבור יותר מ -

5 למי חופשה.

הופסקה עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד זכאי לנצל

את חופשתו הצבורה בטרס סיוס יחסי עובד-מעביד. בעד ימי התופשה

הצבוריס שלא נוצלו, ישולם לעובד פדיון חופשה בהתאם לאמור בחוק

חופשה שנתית, התשלייא - 1951.

העובד יהיה זכאי לימי בחירה כנהוג כדין לגבי עובדיס חדשים.

עובד יהיה זכאי לצבור חופשת מחלה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל

חודש שירות, לעובד המועסק (לפחות חמישה ימים בשבוע). צבירת ימי

מחלח אלה הינה ללא מגבלה.

במקרה של היעדרות מהעבודה לרגל מחלה, על העובד להודיע על כך

לממונה, ככל האפשר בתחילת היום הראשון לחיעדרו. עס מסירת

ההודעה *ודיע העובד גם את מקום הימצאו בתקופת היעדרו. נבצר מן

העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג למסירתה באמצעות קרוב

משפחח אן אדם אחר.

מובחר כי ניצול ימי מחלה יהיה לפי ימי לוח השנה הקלנדרית, כולל ימי

מנוחח, ימי מועד וכדומח.

דמי המחלה יחושבו לפי המשכורת הכוללת בלבד.

מיצול ימי המחלה יהיח כנגד הצגת תעודת מתלה מתאימה כאמור

בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלת), תשלייז-1976, וְזּאת

מבלי לגרוע מזכותה של הרשות לתעמיד את העובד לבדיקח רפואית.

ואולם, העובד יהא וּכאי לנצל, מתוך סך מכסת ימי המחלה הצבורה, עד

שני ייימי הצהרהיי כנהוג כדין לגבי עובדיס חדשיט יובהר כי גם ימי

מחלח אלו ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד, כאמור בסעיף 121.

ר |

2

מיסים 3.

ותשלומי

חובה

הסדר 4.

פנסילונל

ימי הצהרח אינם ניתנים לצבירה או להעברח משנח לשנה

ייימי הצחרהיי - לעניין סעיף זה, הינס ימים שהינם ימי עבודה אך העובד

נעדר מעבודתו מפאת מחלה ולא קיבל תעודת מחלה מרופא . על העובד

למסור, בשובו לעבודח, לידי הממונה, הודעה אישית על מחלתו.

על עובד המועסק פחות מחמישה ימיט בשבוע תחולנה הוראות נסמן (ב)

או (ד) לפסקה 33.212 לתקשיייר, לפי העניין, ולא האמור בסעיף קטן

(א)(1) בסעיף זה.

לעובד המועסק במשרה חלקית ואינו עובד חמישה ימים בשבוע - תוקטן

הזכאות לימי ההצחרה בהתאם להיקף משרתו.

א.3. לא ישולמו דמי מחלח בגין חימיס להם זכאי העובד לתשלום מכות

ביטוח אובדן כושר מחברת הביטות במסגרת ביטות אובדן כושר עבודה

או מקרן פנסיח במסגרת פנסיית נכות.

כל התשלומים המפורטים בהסכם הם ברוטו והעובד ישא בכל מס שחל

ו/או יחול בגין תשלומי חרשות המקומית ו/או בגין התנאים המפורטיס

בהסכם זה והרשות המקומית תנכח מכל סכום המגיע לעובד את כל

תשלומי החובה שניכויים נדרש על פי כל דין.

ההסדר הפנסיוני של העובד יהיה בהתאם למפורט להלן (יש לסמן את

ההסדר המתאיס ולמחוק את המיותרים):

פנסיה תקציבית

לגבי עובד שהשלים לפתות 10 שנים נושאות זכות לגמלאות באותה רשות

המקומית לפי דירוג דרגה, עובר למעבר להעסקה לפי הסכם זה וממשיך

בפנסיה תקציבית, ההסדר הפנסיוני יהיה כמפורט בנספת ההסדר

הפנסיוני - פנסיה תקציבית, המצורף להסכם זה.

עובד כאמור אשר בחר בחסדר פנסיוני - פנסיה תקציבית, לא יוכל לעבור

לאחר מכן להסדר פנסיוני אחר, אף אם יבקש זאת.

פנסיח צוברת

העובד בחר להבטית את זכויותיו בקרן פנסיה חדשה ההסדר הפנסיונל

יחיה כמפורט בנספח ההסדר הפנסיוני קרן פנסיה חדשה (פנסיה צוברת)

המצורף להסכס זת.

העובד בחר להבטית את זכויותיו בביטוח מנהלים יהיה כמפורט בנספת

החסדר הפנסיוני -- ביטות מנהלים (פנסיה צוברת) המצורף להסכם זה.

הו

בחר העובד להבטית את זכויותיו בקרן פנסיה ותיקה שבהסדר(העובד

יכול לבחור בקרן פנסיה ותיקה רק אם הוא היה מבוטח בפנטיה

תקציבית לא יאוחר מחודש דצמבר 1994 או אם העובד היה מבוטח בקרן

פנסיה ותיקה ערב המעבר לתוזה אישי), | - ההסדר הפנסיוני יהיה

כמפורט בנספח ההסדר הפנסיוני - קרן פנסיה ‏ יותיקה שבהטדריי

המצורף להסכם זה.

בחר חעובד להבטיח את זכויותיו בקופייג שאינה קרן פנסיה או ביטות

מנהלים יעמדו שיעורי ההפרשות(האתוזים) על השיעור לו היה העובד

מבוטח בביטות מנהלים.

בחר העובד להבטית את זכויותיו בתמהלל פנסיוני אחר לא יעלו שיעורי

ההפרשות (האחוזים) על האחוז הנקוב בחוזר המשותף מינואר 2011 לגבי

אותו סוג ביטות.

למען הסר ספק מובהר כי על תקופת עבודתו של העובד ברשות

המקומית עפייי הסכם זה לא יחולו הוראות חוק שירות המדינה

(גימלאות) (נוסח משולב), התשייל - 1970.

מובחר כי ההטדר הפנסיוני יחול לגבי המשכורת הכוללת והחזרי הוצאות

בלבד וכי לא תהיינה הפרשות בגין עבודה נוספת או בגין תשלומיס

אחרים כלשהט, בהתאם לנספח א' להסכם מיוחד להעסקת עובד בחוזה

אישי, המצורף להסכם זה.

בנוסף לאמור לעיל, פרש העובד מיוזמתו לאחר שעבד 4 שנים או יותר לפי

חוזה זה (להלן: *תקופת האכשרה:) או פוטר, והיה קודס לכן עובד

הרשות בדירוג דרגה וההסדר הפנטיוני החל עליו לפי הסכם זה הינו

הסדר פנסיה צוברת, *היה העובד זכאי עבור תקופת עבודתו הקודמת

ברשות המקומית עד לחתימת הסכס זה:

1 לגבי עובד שזכויותיו הפנסיונית עד למעבר לתוזה זה חיו בפנסיה

תקציבית אך לא חשלים באותה רשות לפחות 10 שנים נושאות

זכות לגמלאות לפי דירוג דרגה עובר למעבר להעסקה לפי הסכס

זה - לפיצויי פיטורים בשיעור שנקבע בחוק פיצויי פיטורים,

התשכייג - 1963 (להלן - תוק פיצויי פיטורים).

2. לגבי עובד אתר שלא נכלל בסעיף ג 1 לעיל - לחשלמת פוצויי

פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, ככל שלא בוצעו עבורו חפרשות

כו

קיצבה

ומשכורת

(ניבוו

קופה

ציבורית)

משמעת

העברת

חתפקיד

שמירת

סודיות

.15

.6

.17

.8

ב

במקוס מלוא התבות בפיצויי פיטורים.

המשכורת הקובעת לעניין הפיצויים, לפי פסקה 1 או 2, לפי העניין, תהיה

המשכורת בדירוג דרגה בדרגת חשיא של תקן משרתו במועד סיום

עבודתו ברשות.

עובד המועסק על פי חוזה זה, וזכאי לקצבה מייקופה ציבוריתיי כהגדרתה

בסעיף 5 לחוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסת משולב), התשייל-1970,

יחולו עליו הוראות סעיף 35 לחוק האמור והתקנות שהוצאו לפיו.

על העובד יחולו כל דיני המשמעת התלים על עובדי הרשויות

המקומיות, כאמור בכל דין.

עס הפסקת עבודתו ברשות המקומית מתחייב העובד להעביר את תפקידו

בצורה מטודרת וכן למסור לרשות המקומית את כל המסמכים, המידע

וכל חומר אחר שהגיע אליו או הוכן על ידו בקשר לעבודתו.

העובד מצחיר ומתחייב כי במשך תקופת העסקתו ולאחר סיומה, מכל

סיבה שחיא, וללא הגבלת זמן, ישמור בסוד, לא יעתיק, לא ישתמש, לא

ימסור, לא יגלה, לא יפרסס ולא יחשוף לצד גי כלשהו מידע סודי שחגיע

לידיו ו/או לידיעתו, במישרין ו/או בעקיפיו.

חעובד מצהיר ומתחייב כי ינקוט את כל אמצעי הזהירות וכל הצעדים

הדרושים ו/או שידרשו לשמירת המידע האמור ו/או מניעת מסירת

המידע ו/או הגעתו לצד גי כלשחו.

לעניין הסכס זח, ''מידע טודי'י- כל מידע או ידע הקשור רשות המקומית

שאינו נחלת הרבים ושהגיע לידיעת העובד עקב עבודתו ברשות המקומית

בין בכתב ובין בעל פה ובין תוך שימוש במשאבי מחשב, ולרבות כל מידע

ו/או מידע רגיש שהגיע לעובד בדבר אישיותו של אדם, צנעת חייו, מצב

בריאותו, מצבו הכלכלי, דעותיו ואמונתו.

העובד ישא באחריות, יפצה וישפה את חרשות המקומית וכל צד ג' בגין

נזקים מכל מין וסוג שיגרמו עקב אי קיוס התחייבויותיו לפי פסקה א.

מובהר כי מגבלות לאחר פרישח המעוגנות בדין לרבות בחוק שירות

הציבור (הגבלות לאחר פרישה), תשכייט-1969, יחולו על העובד.

|

קיז 9. הרשות חמקומית זכאית לקזז ו/או לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, אס

וניכוי חוב יגלע, את הסכומיט שהעובד יהיה חייב לה, בכפוף לכל דין.

הודעה על 20. הסכם זה מהווה גם הודעה על תנאי עבודה על פי חוראות חוק הודעה

תנאל לעובד (תנאי עבודה), תשטייב - 2002.

עבודה אין בהסכם זח כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכת כל דין, צו

הרתבה, הסכם קיבוצי או הסכס עבודה.

הודעות ‎ -‏ 21. הודעה שנשלחה בדואר רשוס לצד על פי כתובתו, כאמור לחלן, תראה

כאילו נתקבלה על ידי הנמען שלושה ימים לאחר מסירתה. וקבלה

הנושאת את חותמת הדואר תהווה רא*יה תותכת לתאריך המסירה.

כתובות 2. כתובת הצדדיס לצורך זה הן :

חרשות חמקומית :

העובד :

מצייב נספת הסדר פנסיוני ונספת בי המהוויס הלק בלתי נפרד מהסכם זת.

ולראיה באו על הצדדים

הרשית המקומית העובד

הסכם עבודת למשרות אמון ברשות המקומית

שנערך ונתתם ב - | 17 בטם - -- %).20.0

ב :0/7 מצד אחד

רחוב ,5 ,₪5 4 (להלן: *חרשות המקומיתיי או ייהמעסיקיי)

לבין : \] 0 / שיח - 0 = 4765ש2/12" מצד שני

רחוב / ₪ | (לחלן: י*העובדיי)

הואיל: וחרשות המקומית מעוניינת כי העובד יועסק/יוסיף לחיות מועסק בתפקיד של

)9 6 ₪ בר (לחלן: ייהתפקידי) ג

תואיל: ומינויו של העובד לתפקיד אושר לפי חוראות הדין;

והואיל: ומועצת הרשות המקומית קבעה את שכרו ותנאי העסקתו של העובד ובכפוף

לחוזּר המשותף של מנכייל משרד הפנים והממונה על השכר והסכמי עבודה

במשרד האוצר מיום. 4/0 (להלן . ייהתוזר"), כמפורט בהסכם זה להלן ;

והואיל: | והעובד הביע את רצונו לעסוק/להוסיף לעסוק בתפקיד, בשכר ובתנאי

החהעסקת המפורטים בתסכס זה ובתוזר, וזאת לאחר שבחן את האפשרות

להיות מועסק על פי הוראות ההסכמים הקלבוציים המאושרים על ידי

הממונח על השכר במשרד האוצר החלים על עובדים באותו תפקיד ברשות

המקומית;

וחואיל: | והעובד מצחיר כי חוא מבי חיטב את חאמור בהטכס זה והוא תותם עליו

מרצונו החופשי ללא כל בפיה ואו לחף ו/או אילו ולאחר שהייתה לו

האפשרות לפנות לייעוץ משפטי מטעמו טרס חתימתו על החסכם ;

לפיכך הוצתר. הוסכם והותנת בלו ת רשות המקומלת לבין העובד כדלקמו:

מבוא 1 א המבוא להסכם זַּח, נספתיו והצחרות הצדדים בו מהווים תלק בלתי נפרד

ממנו.

ב. כותרות הסעיפים נרשמו לצורכי נוחות בלבד, ואין בהן כדי לשמש לצורך

פרשנותו של ההסכם.

ג. ההסכם כתוב בלשון כ מטעמי נותות בלבד ובמקרה של עובדת יש

לקרוא את ההסכם ככתוב בלשון נקבת.

בכל מקום בו נזּכרות בהסכם זה הוראות. הדין, החוצר, הוראות

התקשלייר, הוראות או תעריפי החשב הכללי במשרד באוצר או הוראות

תכיימ או הוראות ותנחיות אחרות;, הכוונה הינה לחוראות, הנתיות

ותעריפים אלו כפי שהן מעת לעת, לרבות הוראות תבאות במקומן.

הסכם 2 א הסכם זה הינו הסכם אישי ומיוחד המסדיר באופן ממצה את היחסים

אלשי בין חרשות המקומית לבין חעובד וקובע באופן בלעדי את שכרו ותנאי

לעובדר העסקתו של העובד.

בתפקיד הסכם זה מבטל כל הסכם, הסכמח, מצג קודם או התחייבות אחרת, ככל

הנהלת שישנם.

חאו אמון מובהר כי העובד לא יהיח זכאי לתמורח נוספת כלשחי בגין עבודתו מלבד

אישי זו המפורטת במפורש בהסכם ּה.

ב. קביעת תנאי העסקתו ומשכורתו של העובד נעשו בהסתמך על כך כל

תפקיד העובד הוא תפקיד הנחלה ו/או תפקיד הדורש מידח מיוחדת של

אמון אישי שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשיייא-1951 (להלן: *חוק שעות

עבודה ומנוחה'), לא חל עליו וכי לא חלים על העובד מי מחוראות

ההסכמים חקיבוצייס ואו ההסדרים והנוהגים התלים על עובדי

המעסיק, ביך אם הינם ברמה הקיבוצית ובין אם לאו.

ג. על העובד והעסקתו לא :חולו ההסכמים הקיבוצים, ההסדרים והנוהגים

התלים על עובדיה האחרים של חרשות המקומית, לרבות חוקת העבודה

לעובריס ברשויות חמקומיות, ככל שהיא חלה ברשות המקומלת, ולרבות

הסכמים, הסדרים ונוהגים שחלו על העובד, בין אם אלו חלו עליו. עובר

לחתימת הסכס זה ובין אס לאו.

כ! 7)

הגדרת

התפקיד

3

אם על אף האמור בהסכם זה, תקבע ערכאה משפטית כלשחי, כי העובד

זכאי ו/או היח זכאל לתשלום כלשחו מעבר לקבוע בהסכם ות ו/אר כי

הוראות חוק שעות עבודה ומנותה חלות על העובד ו/או כל מוחלות לגביו

הוראות חוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסת משולב), התשייל ‏ -- 1970

(לחלן: *חוק הגמלאותי) ואו כי חלה על העובד הוראח בלשהי מהוראות

מי מההסכמים הקיבוציים, התטדרים והנוהגיס החלים על עובדי הרשות

חמקומית כי אז יעמדו שכרו ותנאי העסקתו של העובד, למפרע מיום

תחילת תוקפו של ההסכם, על אלו להם היה זכאי אם חיח מועסק על פי

הוראות ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנותגים כאמור לפי תקן

המשרת הצמוד למשרתו (להלן - שכר לפי דירוג דרגה) והעובד ישיב

לרשות המקומית כל סכום שקיבל ממנה. העולה על השכר לפי דירוג

דרגה כשהוא צמוד לשינולים במדד המחירים לצרכן חמפורסם על-ידי

הלשכח המרכזית לסטטיסטיקה (לחלן: <המדדי) מהמועד שבו קיבל

העובד את התשלום ועד להחזרתו בפועל, ובתוספת ריבית (רגילה) החשב

הכללי במשרד האוצר.

המדד הבסיסי היח המדד שהיה ידוע ביום שבו קיבל העובד את

חתשלום וחמדד הקובע לחיה המדד שיהיה ידוע ביוס שבו העובד יחוּיר

את התשלום.

הרשות המקומית זכאית לקזו מכל סכום שיקבע כי חעובד וכאי לו את

חסכומים שעל העובד לתשיב לה כאמור.

האמור לעיל חול על כל סכום שיתבע/ידרוש, אס יתבע/ידרוש, העובר

ואו מי מטעמו ו/או בשמו ו/או מכוחו ו/או תליפיר ואר יורשיר-

העובד אינו רשא? להתמודד במכרזים פנימיים ברשות המקומית, וחלת

עליו הגבלה אף להתמודד במכרזים פומביים עד שנח לאחר טיום תפקידו

במשרת האמון (וחכל בכפוף לאמור בהנחיות המופיעות בסעיפים 3.6 ו-

7 לתוזר המשותף לממונח על השכר במשרד האוצר ומנכייל משרד

הפנים מחודש פברואר 2011).

חרשות המקומית תעסיס את העובד בתפקיד והעובד מתחייב לעסוק

בתפקיד בהיקף שעות עבודה של משרה מלאח לפחות (כמוגדר בסעיף 6

לחלן), אלא אס כן אושר אחרת, מראש ובכתב, על ידי אגף כות אדם

ושכר ברשויות חמקומיות במשרד הפנים (להלן: *אגף כוח אַדס ושכריי)

ובחתאם לאמור באישור (% 69 משרת). (ּ 2

כל שינוי בהלקף משרתו של העובד, לאחר חתימת הסכם וּה, טעון אישור,

מראש ובכתב, על ידי אגף כוח אדם ושכר.

0 9-7 וו

בפיפות

חובות

העובד

שעות

העבודת

והדיווה

עליהך

4

.5

.6

ב

ב2.

חממונח הישיר על העובד חוא ‏ 34י וב ו/או מי מטעמו (לחלן -

הממונת).

0 זו

העובר מתחייב לבצע את תפקידו באופן מקצועי, ביעילות, במטירות

ובנאמנות ולבצע את כל המטלות והמשימות שיוטלו עליו על-ידי חממונת

ו/או על ידי הרשות המקומית בקשר עם סמכויותיו ותפקידיו, ולהקדיש

לשם כך את זמנו, מרצו, כישוריו וניסיונו.

העובד לא רשאי, בתקופת העבודח ברשות המקומית, לעבוד, במישרין או

בעקיפין, בתמורה או שלא בתמורה, בכל עבודה אחרת או לעסוק בכל

עיסוק אחר כשכיר, כעצמאי, ביועצ או למלא תפקיד אחר.

אף על האמור בסעיף ב.1, אס העובד קיבל לכך אישור מראש ובכתב

ממועצת הרשות חמקומית כדין, יחא העובד רשאי להרצות במוסדות

להשכלת גבוהת בלשראל שחוכרו על-ידי המועצח להשכלה גבוחה, ובלבד

שמשך וּמן ההרצאות לא יעלה על ארבע שעות הוראה אקדמיות בשבוע

ובתנא: שהעובד לא ירכוש בגין הרצאותיו במוסד להשכלה גבוחח מעמד

של עובד קבוע במוסד, במשרת מלאח או תלקית.

מובהר כי הוראות פסקה זו חלות גם לגבי עבודה פרטית: המתבצעת בימי

שישי, ביום מנוחה או ביום חג או מועד.

חעובד מתתליב לחודיע לממונח עליו וליועץ חמשפטי של חרשות, מייד

וללא דיחוי, על כל נושא אשר לגביו יש לו עניין אישל ר/או העלול ליצור

ניגוד ענייניםס עם תפקידו, וחממונה והעובד יפעלו בקשר לאותו נושא על

פי הנחיות הלוע המשפטי של הרשות וחוראות הדין-

ואולס, היה העובד היועץ המשפטי של חרשות, עליו להודיע כאמור,

בנוסף לממונה עליו, גם ליוע המשפטי של משרד הפנים \ולפעול על פי

הנחיותלו.

מאחר שהעובד עובד במשרת אמון ולשם מניעת ניגוד ענייניםס הרי

שחעובד לא ישמש חבר ועד העובדים ו/או נציגות של עובדים ולא יפעל

מטעם ועד עובדים ו/או נציגות עובדים כאמור או עבורם.

העובד מתחייב לעבוד לפחות 8.5 שעות ביום, לפחות 5 ימים בשבוע ולא

פחות מ-42.5 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות) , וכי יעבוד ויחיה ומין

לעבודה אף מעבר לאמור לעיל בהתאם לצורכי העבודה (להלן: יימשרת

מלאחיי).

1

ב. יוס המנוחת השבועי של העובד הוא:

לגבי יחודי - יוס שבת ;

לגבי מי שאינו יחודי כעם ₪7 - (שישי, שבת או ראשו), לפי

החסדר הקבוע בסעיף לב) לתוס שעות עבודה ומנוחת.

ג. על העובד לחתוםס על שעון נוכחות בכניסה למקום העבודה וביציאת

ממנו, ולדוות בכתב על שעות עבודה שבוצעו מחו למקוס תעבודת.

תוקף 7 א תוקף החוזה זה חוא התל מיום תתימתו, החוזה יבוא לסיומו עס סיום

ההסכם כהונתו של 99+ מ ו 3 יובחר כי חוראה זו תחול בכל מקרה של סיום

ותקופתו -009) כחונת 304: )ו 7 בין בעקבות בתירות, בין בעקבות התפטרות אישית,

ובין כל סיבה אחרת.

1 על אף חאמור לעיל, רשאי / או מי שהוסמך על ידיו לענייר

זה לקצוב את שירותו של העובד בכל עת על ידי מתן הודעה מוקדמת

בכתב של חודש אחד מראש או על ידי תשלום משכורת של חודש אחד,

לפ? בחירף. *)ר' 93‏ נובהר כי במקרה כזח התוזח *בוא לסיומו

והעובד לא יחיה וזכאי לפיצוי כלשהו בגין סיוס החוזה. מוטכס בזאת כל

במקרה שבו קצב הנבחר את תקופת כחונתו של תעובד במשרת האמון,

יסייים העובד בתוס תקופה זאת ללא צורך בהליך נוסף.

ב. על אף האמור לעיל, תנאי מתלח לכניסתו לתוקף של הסכם וה, ולקבלת

התנאים על פיו, חנו קבלת אישור בכתב מאת אגף כות אדם ושכר.

פיטורים/ 8. | א.

התפטרות

והודעה

מוקדמת

הרשות המקומית רשאית להפסיק את שירותו של העובד, בכל עת, על פי

הוראות חדין והנחיות משרד חפנים.

למען הסר ספק, האמור בהסכם זה אינו בא לגרוע מסמכותו של בית

הדין למשמעת לפי חוק הרשויות המקומיות (משמעת), התשלייח-1978,

לפסוק בדבר פיטורים של העובד בשל עבירת משמעת כמשמעותה בחוק

האמור.

ג העובד רשאי להפסיק את שירותו, בכל עת, על-ידי מתן הודעח מוקדמת

בכתב של חודש ימים מראש והכל בכפוף לאמור בתסכם זת.

ד בכל שחרשות חמקומית אינח מעוניינת בעבודתו של העובד בתקופת

ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתח, בין אם פוטר ובין אם התפטר,

תודיע לו על כך ובמקרח זה יחיה העובד זכאי לתמורת הודעה מוקדמת

/ 7 |

.ו 1

בסכוס השווה למשכורת הכוללת בלבד (כאמור בסעיף 9), אשר לח חית

זכאי בעד חתקופה שלגביח ויתרח הרשות המקומית על עבודתו.

מובחר בוּאת כי העובד לא וכאי לתנאים סוציאליים על תמורת ההודעת

המוקדמת.

משפורת | 9. א. תמורת עבודתו תשלם הרשות המקומית לעובד משכורת חודשית כוללת

בוללת 49 בסך של /66% ₪ המחווה % 26 מהנקוב בטבלת שבחוזר לגבי

2 : רשות מקומית בדרגה ‏ / , בשים לב להיקף משרתו, וזאת החל מיום

<' תחילת תוקפו של הסכם זה (בהסכם זה: י*המשכורת תכוללתי),

במשכורת חכוללת כלוליס כל התשלומים שהעובד היה זכאי לקבלם

אילולא הועסק בחוזה זה, מכל מקור שהוא, ו/או אילולא חוק שעות

עבודה ומנוחת לא היח חל עליו. מכלל זה, בסכום המשכורת תכוללת

כלולים הרכיבים הבאים: השכר המשולב, כל תוספות חשכר ותוטפות

לשכר, תמורת עבור ביצוע עבודח מעבר לשעות העבודה הרגילות הנהוגות

ברשות, כוננויות או קריאות פתע, פרמיות, וכן כל הרכיבים והתשלומים

התודשיים והשנתיים כגון: גמול השתלמות, והכל למעטי רכיבים או

תשלומים חמנויים במפורש בהסכם זה. למען הסר הספק, העובד לא

יהיח זּכאי לחטבות בגין תואר שני ו/או שלישי.

ג. במשכורת הכוללת נכללות כל תוספות היוקר שהן בתוקף עד ליוס תחילת

תוקפו של חוזה וּה.

המשכורת הכוללת תעודכן על-פי שיעור תוספת היוקר בהתאס להסכם

תוספת היוקר, במועד תשלומה, ועד לתקרה שתקבע באותו הטכם.

ח. מעבר לאמור בפסקה ד, המשכורת הכוללת תעודכן בהתאם לחוזר מנכייל

משרד תפנים והוראות חממונה על השכר, בניכוי תוספות היוקר שצורפו

לשכר באמור בפסקת ד. מאז העדכון האחרון לפי פסקה זו.

על אף האמור בפסקה ה., רשאית חרשות המקומית שלא לעדכן, בשנת

אן בשנים מסוימות, את המשכורת הכוללת, מעבר לעדכון בתתאם

לחסכמי תוספת יוקר, או לדחות את מועד העדכון, וזאת מטעמים

סבירים , לרבות משיקולים תקציביים. ,

1 מוסכם כי במסגרת תכניות חבראה המאושרות על ידי משרד חפנים או

הסדרי הבראה ברשויות המקומיות, רשאית חרשות המקומית להפחית

את משכורתו הכוללת של העובד ו/או להפתית רכיביס או תשלומים

כ (, -00)

אחרים להם הוא זכאי, וואת בהתאס לקבוע בתכנית ההבראה או

בהסדר ההבראה, ובאישור אגף כוח אדם ושכר. העובד נותן בזאת

הסכמה בלתי חוזרת לבך.

תשלומים 10. בנוסף למשכורתו הכוללת היה העובד זכאי לתשלומיס ולהטבות

נוטפים כדלחלו:

דמי בלבלת א.

ואש''ל

דמי כלכלה ואשייל יחושבו בהתאם למכפלת של כל אלה :

שיעור משכורתו הכוללת של העובד מסכום המשכורת תכוללת המרבית

שניתן לשלם למנכייל חרשות המקומית.

חיקף משרתו של העובד דחיינו 466 אתוז. ‏ 77 6 ה

גובה דמי הכלכלת להם זכא? מנכייל משרד ממשלתי כמפורט בתוזרי

הממונת על השכר במשרד האוצר (העדכון האתרון; תוזר העת -

תעריפים עדכון 2009-4-2).

הסכוס הנכון למועד חתימת הסכם זה חוא 2 .9 ₪ לחודש.

העובד לא יהלח זכאי, בנוסף לאמור לעיל, לתשלומל כלכלה ואשייל באר\,

למעט החזר הוצאות לינח בתפקיד לפי קבלות ולפי תעריפי החשב הכללי

במשרד האוצר.

עדבון דמי כלבלה ואשייל יחיה בחתאם לנהוג לעובדים המועסקים בחוזה

בכירים בשירות המדינה ובאותם מועדים.

הוצאות ב.

רכב

החהזר הוצאות נסיעה בתפקיד (רכב שירות) -- ישולם בנפרד לפי דיוות

כמקובל בשירות חמדינת, בהתאם לרמת המידות שאושרה לעובד ,

בתנא? שלא הועמד רכב צמוד לשימוש העובד.

הכב צמוד ג. בהתאס לדרישות התפקיד, בכפוף לאמור בחוזר, ועל פי החלטת הרשות

המקומית, תעמיד הרשות המקומית לרשות העובד ולשימושו רכב צמוד

לצורך מילוי תפקידה, ועל-פי המפורט להלף:

(1) חרשות המקומית תישא בהוצאות. הכרוכות בשימוש ברכב

ובאחזקתו, כפי שייקבע על ידה, מעת לעת בכפוף לכללים המפורטים

בפרק 11 בחוראות חתכיימ בשינויים המחויבים.

(2) מובהר כי הרשות לא תשלס קנסות בגין דוחות תננעה ותנייה של

חנוחגיס ברכב הצמוד - לענלין ּה יחולו חוראות תכיימ 11.4.7, בשינויים

המחויבים.

(3) העובד נחזיר את הרכב לידי הרשות חמקומית, בשהוא במצב תקין,

לפי דרישת הרשות חמקומית, מכל סיבה שחיא, או עס ניתוק יחלי

כ 2 -0))

יר

קצובת

נסיעת

הוצאות

טלפון

הבראה

קרן

השתלמות

קצובת

ביגוד

העבודה בין תעובד לבין הרשות המקומית, ותהא הטיבה לניתוק היתטים

אשר תתא, לפי המוקדם מביניהם.

בשוס מקרת ומשוס סיבה לא ישמש הרכב עירבון בידי העובד ואין ולא

יחיה בידי תעובד זכות עיכבון ברכב.

(4) מובהר כי העובר יחויב בשווי שימוש בגין הרכב, כמתתייב מהוראות

מס הכנסת.

(5) מובהר כי העובד לא יהיח וכאי בכל מקרה לתוספת נחיגה עצמית או

לגילום המס הנובע מהחיוב בשיווי שימוש בגין הרכב.

העובד זכאי לקצובת נסיעה לפי הכללים הנהוגים כדין לגבי כלל עובדי

הרשות המקומית, ובאותם מועדים, בתנאי שלא הועמד רכב צמוד

לשימושו.

העובד וכאי להחור הוצאות טלפון קווי בסכום של + ₪ לחודש

(ללא גילום מס). - 98 ער

העמידה חרשות המקומית לשימוש העובד טלפון נייד יהיה' העובד מחויב

בתשלום כל סכום העולת על 7"=.. = ₪ לחודש.

העובד ישא בכל סכום העולה על הסכום הנייל והוא נותן בואת למעסיק

הוראה בלתי חוזרת לנכות ממשכורתו החודשית כל סכום העולה על

הסכום הנייל. מוסכם בין הצדדים כי הסכום העולה על הסכום חנייל הוא

חוב של העובדת למעסיק וחתימת העובד על הסכם וה מחווה התתליבות

בכתב של העובד כמשמעה בסעיף 25(א)(6) ו- 25(ב) לתוק הגנת השכר,

תשליית - 1956.

מובהר כי בגין טלפון נייד תבוצע וקיפת הטבה, בהתאס להוראת תכיימ

3, מובחר כי העובד לא יחא זכאי לגילום חמס המחויב בשל

ההטבות לפי פסקה זו.

חעובד זכאי לקצובת הבראת בסכומים ובכמות ימיםס שמשתלמים כדין

לכלל עובדי חרשות המקומית, בחתאם להלקף משרתו.

הרשות המקומית תפריש לקרן תשתלמות שיבתר העובד 7.5%

מהמשכורת הכוללת. והעובד יפריש 2.5% ממשכורתו הכוללת. העובד

נותן לרשות המקומית החוראה בלתי חוזרת לנכות מהתשלומים המגיעים

לו את הסך הניל ולהעבירו לקרן ההשתלמות.

העובד זכאי לקבל קצובת ביגוד בהתאם למקובל ברשות המקומית,

בהתאם להיקף חלקיות משרתו. 0

חופשה

שנתית

מחלה

.1

.2

א.1.

א.2.

העובד יחית זכאי לתופשה שנתית של 22 ימי עבודה בשנח (לעובד

המועסק, חמישח ימיס בשבוע)

אם קלימים ברשות המקומית-חופשות מרוכזות הן יחולו גם על העובד,

אלא אם כן קבעו - הממונח או חרשות - אחרת. ניצול ימי חחופשה בגין

חופשות אלו יחלה בחתאם לנחוג כדין לגבי העובדים החדשים ברשות,

דתיינר; עובדים שהתקבלו לעבודה ברשות החל מ-3/4/1999 (להלן :

=עובדים חדשיסיי).

העובד לא יהא זכאי לצבור ימי חופשה אלא באישור חרשות המקומית

ובכל מקרח לא זכאי עובד המועסק חמישה ימיס בשבוע לצבור יותר מ -

5 למי חופשת.

הופסקת עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא, לא יחיה העובד וּכאי לנצל

את חופשתו הצבורה בטרס סיום יחסי עובד-מעביד. בעד ימי החופשה

הצבוריס שלא נוצלו, כשולס לעובד פדיון חופשה בהתאם לאמור בתוק

תופשה שנתית, התשיי/א -- 1951.

העובד יהיה זכאי לימי בחירה כנהוג כדין לגבי עובדים חדשים.

עובד יהיה וּכאי לצבור חופשת מחלה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל

תודש שירות, לעובד חמועסק (לפחות חמישח *מים בשבוע). צבירת ימי

מחלה אלח הינה ללא מגבלה.

במקרה של חיעדרות מהעבודה לרגל מחלה, על העובד להודיע על כך

לממונה, ככל האפשר בתחילת היוס הראשון לחיעדרו. עם מסירת

החודעת ודיע העובד גם את מקוס חימצאו בתקופת היעדרו. נבצר מן

העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג למסירתה באמצעות קרוב

משפחה או אדס אחר.

מובחר כי ניצול ימי מחלה :היה לפי ימי לוח השנח הקלנדרית, כולל ימי

מנוחח, ימי מועד וכדומח.

דמי המחלה יתושבו לפי המשכורת תכוללת בלבד.

ניצול ימי חמחלה יחיה כנגד הצגת תעודת מחלה מתאימח כאמור

בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלת), תשלו-1976, וזאת

מבלי לגרוע מזכותת של חרשות להעמיד את העובד לבדיקח רפואית.

ואולם, העובד יהא וכאי לנצל, מתוך סך מכסת ימי המתלח הצבורה, עד

שנ ימי הצהרחיי כנחוג כדין לגבי עובדים חדשים יבחר כי גם ימי

מחלח אלו ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד, כאמור בסעיף 121.

/ מ 1

09

ימי הצחרה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנת לשנו

ימי הצחרתיי - לעניין סעיף זח, הינס ימים שחינם ימי עבודה אך העובד

נעדר מעבודתו מפאת מחלה ולא קיבל תעודת מחלה מרופא . על העובד

למסור, בשובו לעבודח, לידי הממונח, הודעה אישית על מחלתו.

ב. על עובד המועסק פחות מחמישה ימים בשבוע תחולנה הוראות נסמן (ב)

אן (ד) לפסקה 33.212 לתקשיייר, לפי העניין, ולא האמור בסעיף קטן

(א)(1) בסעיף זה.

לעובד המועסק במשרה חלקלת ואינו עובד תמישח ימים בשבוע - תוקטן

הזכאות לימ? ההצחרה בהתאס להיקף משרתו.

א.3. לא ישולמו דמי מחלה בגין חימים להם זּכאי חעובד לתשלום מכות

ביטוח אובדן כושר מחברת חביטוח במסגרת ביטות אובדן כושר עבודה

או מקרן פנסיה במסגרת פנסלית נכות.

מיסים 3. כל התשלומים המפורטים בהטכם חס ברוטו וחעובד ישא בכל מס שחל

ותשלומי ו/או יחול בגין תשלומי הרשות המקומית ו/או בגין התנאיס המפורטים

חובה

בהסכם זה והרשותת המקומית תנכח מכל סכום המגיע לעובד את כל

תשלומי תחובה שניבולים נדרש על פי כל דין.

הסדר 4. א.

ההסדר תפנסיוני של העובד יהיה בהתאם למפורט להלן (יש לסמן את

פנסיונל

ההסדר המתאים ולמחוק את המיותריט):

פנסיה תקציבית

לגבי עובד שחשלים לפחות 10 שנים נושאות זכות לגמלאות באותה רשות

חמקומית לפי דירוג דרגה, עובר למעבר להעסקה לפי הטכם וה וממשיך

בפנסיח תקציבית, ההסדר הפנסיוני יחיה כמפורט בנספח תהסדר

הפנסיוני - פנסיה תקציבית, המצורף להסכם זה.

עובד באמור אשר בחר בהסדר פנסיוני - פנסיה תקציבית, לא יוכל לעבור

לאחר מכן להסדר פנסיוני אחר, אף אם יבקש זאת.

פנסית צוברת

העובד בחר להבטיח את זכויותיו בקרן פנסיה חדשה ההסדר חפנסיונל

יחיה כמפורט בנספח ההסדר חפנסיוני קרן פנסיה חדשה (פנסיה צוברת)

המצורף להסכם זת.

העובד בתר להבטית את זכויותיו בביטות מנהלים יחיה במפורט בנספת

החסדר הפנסיוני -- ביטוח מנהלים (פנסיח צוברת) המצורף להסכם זת.

בחר העובד להבטית את זכויותיו בקרן פנסיה ותיקה שבהסדר(העובד

יכול לבחור בקרן פנסיה ותיקה רק אם הוא היה מבוטח בפנסיה

תקציבית לא יאוחר מחודש דצמבר 1994 או אס העובד היה מבוטח בקרן

פנסיח ותיקה ערב המעבר לחוזה איש | - ההסדר הפנסיוני יחית

במפורט בנספח ההסדר חפנסיוני - קרן פנסית "ותיקה שבהסדר"

המצורף להסכם זת.

בתר העובד להבטית את זכויותיו בקופייג שאינח קרן פנסיה או ביטות

מנחלים יעמדו שיעורי ההפרשות(האחוזים) על השיעור לו היה העובד

מבוטת בביטוח מנחלים.

בחר העובד להבטית את זכויותיו בתמחיל פנסיוני אחר לא יעלו שיעורי

ההפרשות (האחוזים) על האתוז הנקוב בתוזר המשותף מינואר 2011 לגבי

אותו סוג ביטות.

למען הסר ספק מובחר כי | על תקופת עבודתו של העובד ברשות

המקומית עפל חסכם זה לא *חולו הוראות חוק שירות המדינת

(גימלאות) (נוסח משולב), התשייל - 1970.

מובחר כל חהסדר הפנסיוני יחול לגבי המשכורת הכוללת וחחורי הוצאות

בלבד וכי לא תחיגנה הפרשות בגין עבודה נוספת או בגין תשלומים

אחרים כלשהם, בהתאם לנספת אי להסכס מיוחד להעסקת עובד בחוות

אישי, המצורף להטכם זה.

בנוסף לאמור לעיל, פרש העובד מלוזמתר לאחר שעבד 4 שנים או יותר לפי

חוזה זה (להלן: ייתקופת האכשרה") או פוטר, וחיה קודס לכן עובד

הרשות בדירוג דרגה וההסדר הפנסיוני תתל עליו לפי הסכם זה הינור

הסדר פנסיה צוברת, יהיח העובד זכאי עבור תקופת עבודתו הקודמת

ברשות המקומית עד לחתימת הסכם זת:

1. לגבי עובד שזכויותיו הפנסיונית עד למעבר לחוות וה חיו בפנסיה

תקציבית אך לא השלים באותח רשות לפתות 10 שנים נושאות

זְכות לגמלאות לפי דירוג דרגח עובר למעבר להעסקה לפי הסכם

ה - לפוצויי פוטורים בשיעור שנקבע בחוק פיצויי פיטורים,

התשכיג -- 1963 (לחלן -- חוקן פלצויי פיטורים).

2. לגבי עובד אחר שלא נכלל בסעיף ג 1 לעיל -- לתשלמת פוצוני

פיטורים לפי חוק פיצריי פיטורים, ככל שלא בוצער עבורו חפרשות

-

/

קיצבת

ומשכורת

(ניבול

קופת

ציבורית)

משמעת

העברת

התפקיך

שמירת

סודיות

5

.6

17

.8

במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים.

המשכורת הקובעת לעניין הפיצויים, לפי פסקה 1 או 2, לפי העניין, תחיה

המשכורת בדירוג דרגח בדרגת השיא של תקן משרתו במועד סיום

עבודתו ברשות.

עובד המועסק על פי חנזה זה, וזכאי לקצבח מייקופה ציבורית'י כתגדרתת

בסעיף 35 לחוק שירות המדינח (גמלאות) (נוסח משולב), התשייל-1970,

יחולו עליו הוראות סעיף 35 לחוק האמור והתקנות שהוצאן לפיו.

על העובד יחולו כל דיני המשמעת החלים על עובדי הרשויות

המקומיות, כאמור בכל דין.

עם הפסקת עבודתו ברשות המקומית מתחייב העובד להעביר את תפקידו

בצורח מסודרת וכן למסור לרשות המקומית את כל המסמכים, המידע

וכל חומר אחר שהגיע אליו או תוכן על ידד בקשר לעבודתו.

העובד מצחיר ומתחייב בי במשך תקופת העסקתו ולאחר סיומה, מכל

סיבה שהיא, וללא הגבלת ומן, ישמור בסוד, לא יעתיק, לא ישתמש, לא

ימסור, לא יגלח, לא יפרסם ולא יתשוף לצד גי כלשהו מידע סודי שחגיע

לידיו ו/או לידיעתו, במישרין ר/או בעקיפין.

העובד מצהיר ומתחייב בי ינקוט את כל אמצעי הזחירות וכל הצעדים

הדרושים ו/או שידרשו לשמירת חמידע האמור ו/או מניעת מסירת

המידע ו/או הגעתו לצד גי כלשהו.

לעניין הסכם זה, ''מידע סודייי- כל מידע או ידע הקשור רשות המקומית

שאינו נחלת הרבים ושהגיע לידיעת העובד עקב עבודתו ברשות חמקומית

ביו בכתב ובין בעל פה ובין תוך שימוש במשאבי מחשב, ולרבות כל מידע

ו/או מידע רגיש שהגלע לעובד בדבר אישיותו של אדם, צנעת חליו, מצב

בריאותו, מצבו הכלכלי, דעותיו ואמונתו.

העובד ישא באחריות, יפצה וישפה את חרשות המקומית וכל צד גי בגין

נוקים מכל מין וסוג שיגרמו עקב אי קיום התתייבויותיו לפי פסקה א.

מובחר כי מגבלות לאחר פרישה המעוגנות בדין לרבות בחוק שירות

חציבור (חגבלות לאחר פרישה), תשכייט-1969, יחולו על העובד

42 0

קיזוז

וניכוי חוב

הודעת על

תנאי

עמודה

הודעות

מונובות

.9

.20

.1

.2

הרשות המקומית וכאית לקזו ו/או לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, אס

יגיע, את הסכומיס שהעובד יחלה תייב לח, בכפוף לכל דין.

חסכם וה מהווח גם הודעה על תנאי.עבודה על פי חוראות חוק הודעה

לעובד (תנאל עבודה), תשסייב -- 2002.

אין בהסכס זה כדי לגרוע מכל זכות חמוקנית לעובד מכח כל דין, צו

הרחבה, הסכם קיבוצי או הסכם עבודת.:

הודעה שנשלתת בדואר רשום לצד על פי כתובתו, כאמור להלן, תראה

כאילו נתקבלה על ידי הנמען שלושה ימים לאתר מסירתח. וקבלת

הנושאת את חותמת הדואר תהווה ראליה חותכת לתאריך המסירת.

כתובת הצדדיס לצורך וּח הן :

הרשות המקומית : <. ,א 3%

העובד ‎ ;‏ '2 2/02 | ]0

מצייב נספת הסדר פנסיוני ונספת בי המהוויס חלק בלתי נפרד מהסכס זה.

0 /

ולראיה באו על הצדלים

| 72

/ העובר

= 6

>

נספת א' להטכם מיוחד להעסקת עובד בהוזת איש?

הטדר פנסיוני - קרו פנסיה חדשה (פנסיה צוברת)

(חפרשות לפנסיה (גמל) ולפיצויי מיטורין)

החל | מום זממעתע | של העבד ‏ 240 אי |

ת.ז. 6 תבוטתנת עפ'יי בחירתו בהטדר פנסיוני כדלהלן: ,

א. בגין המשכורת הכוללת בקרן פנסית | | = (שם הקר מסי קרן בשוק ההון 8 \

| כדלקמן: ב

1. הפרשות הרשות חמקומלת לתגמולים 7.5%.

2. חפרשות הרשות המקומית לפיצויים 8.33%.

סת''כ הפרשות הרשות המקומית לקרן פנסיה חדשה 15.83%.

3. הפרשות חעובד לתגמולים 7%. -

ב. בגין עבודה נוספת (ככל שמדובר בעובד שאושרה במסגרת אישור החוות קבלת תשלום

נוסף בגין עבודה נוספת) בקרן פנסית | (שם חקרן) מסי קרן בשוס

ההון ---- כדלקמן:

1. הפרשות חרשות המקומית 13.5%.

2. הפרשות העובד 7%.

ג. בגין החזרי הוצאות (פרט למנכייל חרשות המקומית) בקרן פנסיה 00

(שם הקרן) מסי קרן בשוק התון | | | כדלקמן:

1. הפרשות הרשות המקומית 5%.

2. הפרשות העובד (7%-5%) = (עפ'יי? בחירת העובד/ת). ש

מוסכם בין הצדדים כג ההסדר בנספת זה מחוות, בהתאם לסעיף 1(א) 1(ב) לצו שר תעבודה

והרוותה ועל פי סעיף 14 לתוק פיצויי פיטוריס התשכייג-1963, שפורסס בילקוט

הפרסומים התשניית בעיימ 4395 (מצ'יב כנספת בי) פטור לרשות חמקומית כמעטיק מ -

% של פיצויי הפיטוריס אם יגיעו לעובד וחס מאמצים את חוראותיו.

הרשות חמקומית מוותרת מראש על כל זכות שיכולה לחעת לה להחור כספום מתוך

תשלומיח, אלא אם כן נשללח זכות העובד לפיצולי פיטורים בפסק דין מכת סעיפים 16 או

7 לחוק ובמידה שנשללה, או שחעובד משך כספים שלא בשל אירוע מזכה; לעניין נספת

זה, זיאירוע מזכה'י פירושו - מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.

מוסכס בין חצדדים כי ביטותח העובד כמפורט לעיל מחוות הסדר מיטיב על חוראות צו

ההרחבה לביטות פנסיוניי מקיף במשק (לתלן - תצו) וחוראות הצו לא חלות על עבודת

העובד ברשות המקומית.

ולראיה באו על הצדדיס

7 העובר

| לק

2 [

הרשו המקומית

| אישור גורם מבטח (חברת ביטוח/חברת השקעות/קרן פנסיה)

שם איש הקשר טלפון נייך |

כתובת |

טלפון בחברה | מליל |

| תאריך חתימת גורס מבטת (כולל חותמת רשמית) <<< |

| 1 |

אישור תעוב

מתונת 0 9.6 3, |

| טלפון ך ‏ -5002ר-59-- 55/)

|

| תאריך || זו ג), חתימת העובד ₪ 0 / ( |

| |

ן

נטפת ב/

אישור בלל בדבר תשלומי מעבידים לקרו פנסין? ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

לפי חוק פיצולי פיטורין, התשב'/נ-1963

ייבתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין, חתשבי:ג-1963 (1) (לחלן - חחוק), אני

מאשר כי תשלומים ששילם מעביר החל ביוס פרסומו של אישור וה, בעד עובדו לפנטית

מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים

לאישור ולניחול קופות גמל), התשבכייד-1964 (2)(להלן -- קרן פנסיה), או לביטות מנהלים

הכולל אפשרות לקצבה אן שילוב של תשלומים לתכנית קצבה ולתוכנית שאינה לקצבה

בקופת ביטות כאמור (לחלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של

תשלומים לקרן פנסיה לקופת ביטוח בין אם יש בקופת ביטוח תוכנית לקצבה ובין אם

לאו, (לחלן - תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעיט לעובד תאמור

בגין השכר שממנו שולמו חתשלומים האמורים ולתקופת ששלומו (להלן - השכר

המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלת :

א. תשלומי המעביד:

א.1. לקרן פנסיה אינס פתותים מ- 14.33% מן השכר חמופטר או 12% מן השכר

המופטר אם משלס המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גס תשלומים להשלמת פיצולי

פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33%

תשלומיו מקום % מפיצויי חפיטורים של העובד, בלבד;

א.2. לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה:

א.2.א. 13.33% מן השכר המופטר, אם משלס המעביד בעד עובדו, בנוסף לכך גם

תשלומיס להבטחת הכנסה הודשית במקרה אובדן כושר עבודת, בתכנית

שאישר חממונה על שוק ההון ביטות ותטכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש

לחבטחת 75% מן השכר תמופטר לפחות או בשיעור של 2.5% מן השכר

המופטר, לפי הנמוך מביניהס (להלן - תשלום לביטוח אובדן כושר עבודת);

א.2.ב. 11% מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטות אובדן

כושר עבודח ובמקרח זה *בואו תשלומי המעביד במקום 72% מפיצויי

הפיטורים של העובד, בלבד; שילם המעביד נוטף על אלה גם תשלומים

לחשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד

בשיעור של 2.33% מן השכר חמופטר, יבואו תשלומי המעביד במקום 100%

פיצויי הפיטורים של תעובד.

ב לא יאוחר משלושת חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך חסכם בכתב בין

המעביד לבין העובד ובו -

₪)

3

ב.1.

ב.

ב.3.

הסכמת העובד להסדרה לפי אישור זה בנוסת המפרט את תשלומי המעביד ואת

קרן תפנסיה וקופת הביטוח, לפי העניין, בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור

זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכותת שיכולה לחיות לו להתוּר כספים מתוך תשלומלו,

אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 או 17

לחוק ובמידה שנשללח או בגין משיכת הכספים מקרן הפנטיח או מקופת הביטות

שלא בשל אירוע מוכח; לעניין זח, *אירוע מוכהיי - מוות, נכות או פרישח בגיל

שישים או לותר.

אין באישור זח כדי קרוע מזכותו של עובד לפיצוי פיטורים לפי החוק, הסכם

קיבוצי, צו הרחבה או 0 תעבודה, בגין שכר שמעבר לשכר חמופטר".

%/ הק |

/ / 4 או /\ |

4 - + 3 /

2 / | ישש\ >

ההשש המקומ / העובד

%.- טל. 08-095725

שו לח שוכנ'דר תוקל עד שוסנרו את כל הפקות חלו הוקיום.

לקפות. ללמימיקים,

עלית: בקון הכצסת ליויך וח של גורגוים!

קת נעאוד, מפך לחקוק טקש למור ש0:

ההלשתג

העדה תהנכנט שוב תוך 6: ימוםלשס קבלון תחלנות.

4 מ"ק מל: 08-0995722

6 7 פקס. 4951885-אָ

עיריית ערד דואל: [ הנוח 881-0390

נוכתיםג

גל עמל, מטכייל העלריות, יוייר הוועדת:

עויד גלית אופק; אוזראית נכטים..

עוייד דור קלע, נצזג המהלקה המשמטית.

אירינת בהובףמן, נציגת מחלקת הנדסה .

וקולט וקליץ, נצוגת: מחלקות בוברו (טלפונית).:

לד היום+.

1: התלטה בתתנגדות שהוגשח לבקשת הקצאת הקרקע בצבר 15 לעמותתת 'ילומדים היכל החורח ותחסילי, טו.

עמותה 580523284:.

.580057321 ‏דוון בבקשת לתקצאה מבנו/מעון לעמותת יייציי, מס! עמותה‎ .2

5 עדכון פוגרמת מבניס 2018 > חזספת מבנה לפרוגרמת המבניט להקצאה : רענן ל = מחסן + הדר-.

8 = דען בבקשות למקצאה שהגישו עמותת'יארשת ישראֶליי מסי עמותח 580056300 בתפות 4 (קומח עליונת) עבור.

סמינר לבנות + עמותת ביותיעקב מסי עמותת, 52005399 בתפות 4 עבווד 2 כיתות גן:

1 הוועדה שקלח את הדברים שחובאו בהתנגדות., ולמרות שבחלק מחדברים נמצא שיש טעם בדבויים, חרי

שבאופן גורף לא ניתן לקבל גת התתנגדות. לעמותת אן נגיעח ישירת לנכטים עלוחכ הצביעת המתנגדת, ולא

נמצאה סיבה לעכב את התהליך , ולכן הגו דהחיו את ההתננדות. = =

חוות הדעת של המהנדסת מתאריך 20.12.17 = לאזר הערבת מהנדסת העור שהעמותח;הפיגה לוועדה תקציב

תואס את דרישות מבכיית וללא עלונות מפיתות ורכש ציוד, יוזמך בציג העמותת לדיון הבא לתשביר את כווסת

העמותה בהקשריט הפקציבוים..

2. הבקשה כבדקה ואושרה עייס הגזברית. הוועדה ממליצת למועצה לאשר פרסום ראשון להקצאת.

2 סל. 08-9956722

4. | פקס: 08-0981685

נכסים עיריית ערד דוא"ל: | ותו זפ ם. א

4, לא ניתן לדון בבקש/ת הניל מהטיבות הבאות:

בנוגע לקשה של עמותת ייארשת ישדאל" - קיִים חסכם למתן זכות שימוש במקרקעין בין עיריית ערד לגור

[משנת 1999). המבנה נבנח עיי? משרד החינוך בהשקעה של כ- 17 מזלנון לטובת בות ספר לבנות בלבד, לכן

חמבנח לא מיתן להקצאת:

בנוגע לבקשה של עמותת יימית יעקביי - כל הפרות לגני חילדים ניתן במטגרת ההטזדר עס משרד תחינוך

בבנליי יישרבה!, ובמבנים יבילים. חוועדת: לא רואת צורך להקצות מצניט נוספיס מעבר להטדר חקוים.