פרוטוקול מליאה מן המניין 4.22 מתאריך 05.04.22

רקע:

3

9

ב'יו אדר ב, תשפי/ב

9 מר), 2022

הצעה לסדר: שיפור יבולת המענה וחיזוק תחושת הביטחון במרחב העירוני

כבר תקופה ארוכה שאזרחי מדינת ישראל ותושבי הנגב בפרט חוויס ירידה בתחושת הביטחון.

חיות ותושבי ערד הינס חלק בלתי נפרד מהנגב, ונמצאים בסיכון פוטנציאלי, ואת על אף ההסתמכות על

גופי הביטחון השונים, הנני סבור כי יש לשפר את יכולת המענה ולחזק את תחושת הביטחון במרתב העלרוני

של נושאי משרה ו/או בעלי תפקידים ציבוריים כמפורט דלמטה, אשר הוסמכו כחוק, מחזיקיס ברישיון

נשק בתוקף ובעלי נשק אישי ובתנאי שהינס תושבי העיר ערד.

בויקה לפרסומיס השונים, לא פעט נוכחנו לדעת כי דווקא אזרח הנושא נשק אישי, ביכולתו ליתן מענה

מיידי למצביס מסכני חיים ובכך להציל חיי אדס וזאת עד להגעת כוחות הביטחון.

על כן, ישנה תשיבות יתרה למוכנותס ומקצועיותם של נושא? חנשק האישי ברישיון כאמור.

משכך, על עיריית ערד וחברי מועצת העיר לעשות כל שביבולתם לסייע בחיזוק תחושת הביטחון.

ולאור האמור, מוצע לתקצב באופן מלא אימוני כשירות אחת לחודש (בתאוס מראש עם המטווח) של נושא?

משרה בעלי רישיון ירי בתוקף ונשק אישי במטווח העירוני כגון: ראש הרשות, טגניו, חברי מועצות העיר,

מנהל/ת בתי הספר השונים, מנהלי מתלקות בעיריית ערד, מנהל/ת קופות התוליס, מנהל/ת סניפי הבנקים

מנהל/ת סניף הדואר המרכזי בעיר (רשימה פתוחה).

*וער כי, נושאי המשרה כאמור יורשו לבצע אימוני כשירות על בסיס הבעת רצון אישי ולא כחיוב לעשות

כן, ובתאוס מראש עם המטווח העירוני.

מבדיקה מדגמית עולה כי עלות כדור לנשק אישי במטוות הינה בסך 1.5 ₪ (שקל וחצי) לערך, ומובן כי לא

מדובר בהוצאה כספית גבוהה לנוכח היתרון המובהק שבהצעה זו.

על כן, מוצע לאשר את הצעתי זו כחלק מיוזמות ותוכניות שיפור וחיזוק תחושת הביטחון של תושבי ערד.

הצעת החלטה:

1

מועצת העיר מאשרת ביצוע רישום נושאי משרה במטווח העירוני ותקצוב מלא של אימוני

כשירות, ואישור כל הדרוש לצורך כך, בפרק זמן של אחת לחודש לפחות של בעלי רישיון ירי

בתוקף ונשק אישי כגון: ראש הרשות, סגניו, חברי מועצת העיר, מנהל/ת בתי הספר השונים,

מנהלי מחלקות בעיריית ערד, מנהל/ת קופות החולים, מנהל/ת טניפי הבנקים מנהל/ת טניף

הדואר המרכזי בעיר - ככל ויחפצו בכך.

, על החתום,

אל -

עיר

רד ד טל. 08-9951601

עיריית ערד 4 פקס. 08-9951685

לשכת ראש העיר שישים שנות צמיחה במדבר [[.וחטח.8698780 81ח8

בי ניסן תשפייב

3 אפריל 2022

ישיבת וועדת שמות עירונית

משתתפים:

עו"ד ניסן בן חמו - ראש העיר

מר דודי אוחנונה - מ"מ וסגן ראש העיר

ד"ר דיאנה גיטיס - חברת מועצת העיר

מר משה רייכמן - נציג ציבור.

מר גרי עמל - מנכ"ל העירייה

מוזמנים:

פלורי שטרלינג - משנה לראש העיר.

עוזי מדר - נציג ציבור.

מרים אלחדד - מהנדסת העיר.

סדר היום -- בחירת שם לשכונות ורחובות רובע 12

אנחנו שמחים לפתוח את וועדת בחירת השמות, זאת הפעם הראשונה זה שנים שמקדמים בעירייה תהליך לבחירת

שם עבור שכונה חדשה שנבנתה. מהלך זה, כמו מהלכים רבים נוספים, מעיד על המשך קידומה והתפתחותה של

העיר.

כחלק מבחירת השמות, אנו מכבדים את חוק העזר העירוני משנת 1967 שתוכנו אומר שלא מנציחים שמות של

אנשים על שכונות או רחובות העיר.

כחלק מתהליך מקדים לבחירת השם, פרסמנו בפיסוק שאלון המיועד לתושבי העיר לבחירת תחום עולם התוכן

השמות לתושבים ולאחר מכן להצביע על האפשרות המועדפת עליהם.

לאחר עיבוד תוצאות השאלון ורעיונות התושבים נבחר נושא אבני המדבר, אבני חן וקריסטלים.

במסגרת הוועדה, נדרש לבחור שם לשכונה וכן 28 שמות לרחובות המתבססות על מספר הכבישים העתידי בשכונה.

לציין, במידה ויוחלט על איחוד שמות לכבישים תצומצם הרשימה מתוך 28 השמות שנבחרו.

מצ"ב רשימת השמות שרוכזו אשר יכולים להיות רלוונטיים לעולם התוכן (טבלה).

ערד | הפלמ"ח 6, ערד | |!.וחטרח.40ז4. עצעטעצ

דוא"ל: |ו.\חטרח. 8608180 808% | טל.: 08-9951601 | פקס: 08-9951685

קרד

יר מישים מנות צמיחה במדבר ושתד. 200750 מחה

סיכום דיון הוועדה:

שס השכונח שנבחר עבור רובע 12 - חינו שכונת רכסים

שמות 28 הרחובות שנבחרו הינס :

צורן

גיר

כורכר

בולת

שוף

טורקיו

גרניט

חרטית

טופו

0. ספן

1. רוטיל

2. בדיל

3. חוואר

4. בדולת

5. טין

6. אגט

7. תלוקיס

8. בולבוט

9. מלכיט

0. גביש

1. תכליל

2. לס

3. ספינל

4. קוורצ

5. נופך

6. אחלמה

7. ישפה

8. צפחה

9. קלציט

₪ ₪ 05 01 5 סל

עו'יד ניסן בן/סמו

ראש העיר

]ן .898780 81ח8 | 75

וס

מא - 90 .6

5- 50

טסט - ל 0

- 60 ₪5

6 - 70 68

1-0

0-8 6

- [6 65.0

שסא - |8 .66

4 - ]2 68

]9 6

ה - ]0 5

4 - |

1 - | םס

₪

]₪

שו - |6.0

- 6 .סט

6

- הס

6 - 9 .6

67 68

-ץ םס

ום- 6 6

4 - ל מס

6

- ] 8

א 00

6.01 - ₪ 6 ו

"1

הסכם עבודה למשרות אמון ברשות המקומית

שנערך ונחתם ב ‎ -‏ 8('ר/. 376 ביום |2 בסכ| ב |2%

ביף : יו 8ב

רחוב 032 את 6 (להלן: ייהרשות המקומית'י או 'יהמעסיקיי)

מצד אחד

לבין + !רת | ות 6\ סכ תו 2242 5 2

רחוב ברק צר ד - | (להלן: 'יהעובדי)

ער

מצד שני

הואיל: והרשות המקומית מעוניינת כי העובד יועסק/יוסיף להיות מועסק בתפקיד של

%טי; ראש ג %'ר = = (להלן: ייהתפקידי);

הואיל:

והואיל:

והואיל:

ומינויו של העובד לתפקיד אושר לפי הוראות הדין;

ומועצת הרשות המקומית קבעה את שכרו ותנאי העסקתו של העובד כנדרש

בתקנה 2(ב)(3) לתקנות העיריות (מכרוּיס לקבלת עובדיס), התשיימ-1979, או

בסעיף 9(א)(9) לצו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה), התשליו-

7, לפי העניין, ובהתאם לחוזר הנחיות משותף למשרד הפנים והממונה על

השכר במשרד האוצר מספר 01/2011 לעניין חוזיס אישיים להעסקת נושאי

משרה ותפקידי אמון ברשויות המקומיות שנחתמו לאחר ה-1.1.2010 כפי

שיתעדכן מעת לעת. (להלן: ''החוצזריי), כמפורט בהסכס וה להלן;

והעובד הביע את רצונו לעסוק/להוסיף לעסוק בתפקיד, בשכר ובתנאי ההעסקה

המפורטים בהסכם וה ובחוזר, וזאת לאחר שבחן את האפשרות להיות מועסק

על פי הוראות ההסכמים הקיבוצייס המאושרים על ידי הממונה על השכר

במשרד האוצר (להקן: ''הממונה על השכריי) החליס על עובדיס באותו תפקיד

ברשות המקומית ;

והואיל: והעובד מצהיר כי הוא מבין היטב את האמור בהסכם וה והוא חותס עליו מרצונו

החופשי ללא כל כפיה ו/או לתצ ו/או אילוצ ולאחר שהייתה לו האפשרות לפנות

לייעו\ משפטי מטעמו טרס חתימתו על ההסכם ;

מבוא

הסכם

אישי

לעובד

במשרת

לפיבך הוצהר, הוסכם והותנה בין הרשות המקומית לבין העובד בדלקמן:

41 א. המבוא להסכס וּה, נספתיו והצהרות הצדדים בו מחווים חלק בלתי נפרד

ממנו.

ב. כותרות הסעיפים נרשמו לצורכי נוחות בלבד, ואין בחן כדי לשמש לצורך

פרשנותו של ההטכם,

ג. ההסכס כתוב בלשון וכר מטעמי נוחות בלבד ובמקרה של עובדת יש

לקרוא את ההטכם ככתוב בלשון נקבה.

ד. בכל מקוס בו נזכרות בהטכס זה הוראות הדין, החוצר, הוראות

התקשיייר, הוראות או תעריפי התשב הכללי במשרד האוצר או הוראות

תכיימ או הוראות והנתיות אחרות, הכוונה הינה להוראות, הנחיות

ותעריפיס אלו כפי שהן מעת לעת, לרבות הוראות הבאות במקומן.

2 א הסכם גה הינו הסכם אישי ומיוחד המסדיר באופן ממצה את היחטים

בין הרשות המקומית לבין העובד וקובע באופן בלעדי את שכרו ותנאי

העסקתו של העובד.

הסכם זה מבטל כל הסכם, הסכמה, מצג קודס או התחליבות אחרת, ככל

אמון אישי שישנס.

מובחר כי העובד לא יחיה וכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד

זו המפורטת במפורש בהטכם זת.

ב. קביעת תנאי העסקתו ושכרו של העובד נעשו בהסתמך על כך כי תפקיד

העובד הוא תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי שחוק שעות

עבודה ומנוחה, תשיייא-1951 (להלן : '*חוק שעות עבודה ומנוחה") לא חל

עליו, וכי לא חלים על העובד הוראה כלשהי מהוראות ההטסכמים

הקיבוציים ו/או ההסדרים והנוהגים התלים על עובדי המעסיק, בין אם

הס ברמה הקיבוצית ובין אס לאו.

ג. על העובד והעסקתו לא יחולו ההסכמיס הקיבוצים, ההסדרים והנוהגים

החלים על עובדיה האחריס של הרשות המקומית, לרבות חוקת העבודה

לעובדים ברשויות המקומיות, ככל שהיא חלה ברשות המקומית, ולרבות

הסכמים, הסדרים ונוהגים שחלו על העובד, בין אס אלו חלו עליו עובר

לחתימת הסכם זה ובין אם לאו.

הגדרת

התפקיד

כפיפות

3

.4

אם על אף האמור בהסכם זּה, תקבע ערכאה משפטית כלשהי, כי העובד

זראי ו/או היה וראי לתשלוח רלשהו מערר לקרוע רהסרם זה ו/אן כי

הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על העובד ו/או כי מוחלות לגביו

הוראות חוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסח משולב), התשייל - 1970

(להלן: ייחוק הגמלאותיי) ו/או כי חלה על העובד הוראה כלשהי מהוראות

ההסכמיס הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי הרשות

המקומית כי או יעמדו שכרו ותנאי העסקתו של העובד, למפרע מיוס

תחילת תוקפו של ההסכם, על אלו להם היה וכאי אס היה מועסק על פי

הוראות ההסכמים הקיבוציים, ההסדריס והנוהגיס כאמור החלים על

עובד משרת אמון המועסק בתנאי ידירוג דרגהיי לפי התקן הצמוד

למשרתו (להלן: ''שכר לפי דירוג דרגה') והעובד ישיב לרשות המקומית

כל סכוס שקיבל ממנה העולה על השכר לפי דירוג דרגה כשהוא צמוד

לשינוייס במדד המחיריסם לצרכן המפורסס על-ידי הלשכה המרכזית

לסטטיסטיקה (להלן: ''המדד'יי) מהמועד שבו קיבל העובד את התשלוס

ועד למועד החזרתו בפועל, ובתוספת ריבית (רגילה) החשב הכללי במשרד

האוצר.

הרשות המקומית וּכאית לקוו מכל סכוס שיקבע כי העובד וכאי לו את

הסכומים שעל העובד להשיב לה כאמור.

האמור לעיל יחול על כל סכוס שיתבע/ידרוש, אס יתבע/ידרוש, העובד

ו/או מי מטעמו ו/או בשמו ו/או מכוחו ו/או חליפיו ו/או יורשיו.

על התמודדות במכרזים ברשות המקומית יחולו כללי חוזר ההנחיות

המשותף למשרד הפניםס והממונה על השכר לעניין העסקת עובדים

במשרות אמון בשלטון המקומי מיום 10.12.18 (להלן: 'חוזר 2018"),

ואולס מובהר, כי ככל שהעובד התקבל לרשות המקומית למשרה אחרת

במרכז כדין טרס מעברו לתפקיד במשרת אמון, הוא יהיה רשאי

להתמודד במרכוים ברשות המקומית אך ורק במהלך השנתיים

הראשונות להעסקתו במשרת האמון. לאחר שנתיים כאמור, יחולו עליו

הכללים כאמור בסעיף 11 לחוזר 2018.

החרשות המקומית תעסיק את העובד בתפקיד. 6]8ר\/. באש גר

העובד מתחייב לעסוק בתפקיד בהיקף של 100% משרה אלא אס כן

אושר אחרת, מראש ובכתב, על ידי אגף בכיר בקרת הון אנושי במשרד

הפנים (להלקן : 'ימשרד הפנים'י) ובהתאם לאמור באישור.

"ּ

הממונה הישיר על העובד הוא 31% (יסן כו חצ ו/או מי מטעמו (להלן:

'יהממונה'). 62 השיר

חובות

העובד

היקף

משרת

.5

.6

העובד מתחייב לבצע את תפקידו באופן מקצועי, ביעילות, במסירות

ובנאמנות ולבצע את כל המטלות והמשימות שיוטלו עליו על-ידי הממונה

ו/או על ידי חרשות חמקומית בקשר עס סמכויותיו ותפקידיו, ולהקדיש

לשם כך את זמנו, מרצו, כישוריו וניסיונו.

העובד לא רשאי, בתקופת העבודה ברשות המקומית, לעבוד, במישרין או

בעקיפין, בתמורה או שלא בתמורה, בכל עבודה אחרת או לעסוק בכל

עיסוק אחר כשכיר, כעצמאי, כיועצ או למלא תפקיד אחר.

על אף האמור בפסקה ב. לסעיף זה, אס העובד קיבל לכך אישור מראש

ובכתב מהממונה וממועצת הרשות המקומית כדין, יהא העובד רשאי

להרצות במוסדות להשכלה גבוהה בישראל אשר הוכרו על-ידי המועצה

להשכלה גבוהה, בכפיפות למגבלות המצוינות בפסקה 42.425 לתקשיייר,

ובפרט- שמשך זמן ההרצאה לא יעלה על 4 שעות הוראה אקדמיות

בשבוע ושההרצאה תבוצע לאחר שעות העבודה הרגילות. האישור

לעבודה פרטית יינתן בתנאי שהעובד לא ירכוש, בגין הרצאותיו במוסד

להשכלה גבוהה בו הוא ירצה, מעמד של עובד המוסד במשרח מלאה או

חלקית.

עובד לא *תחייב לעבודה פרטית, כלפי גורמים חיצוניים, עד לקבלת

אישור מראש מהממונה וממועצת חרשות המקומית.

מובחר כי הוראות פסקה זו חלות גס לגבי עבודה פרטית המתבצעת בימי

שישי, ביוס מנוחה או ביוס תג או מועד.

העובד מתחייב להודיע לממונה וליועצ המשפטי של הרשות, מיד וללא

דיחוי, על כל נושא אשר לגביו יש לו עניין אישי ו/או העלול ליצור ניגוד

ענייניס עם תפקידו, והממונה והעובד יפעלו בקשר לאותו נושא על פי

הנחיות היועצ המשפטי של הרשות והוראות הדין.

מאחר שהעובד עובד במשרת אמון ולשם מניעת ניגוד עניינים הרי

שהעובד לא ישמש חבר ועד העובדים ו/או נציגות של עובדים ולא יפעל

מטעם ועד עובדים ו/או נציגות עובדיס כאמור או עבורס.

הרשות המקומית תעסיק את העובד בתפקיד והעובד מתחייב לעסוק

בתפקיד לפחות 5 ימים בשבוע ולא פחות מ- 42 שעות שבועיות, וכן

מתחייב העובד כי יעבוד ויחיח ומין לעבודה אף מעבר לאמור לעיל

בהתאם לצורכי העבודה (להלן: ימשרה מלאהחי).

כל שינוי בהיקף משרתו של העובד, לאחר תתימת הסכם זה, טעון אישור,

מראש ובכתב, על ידי משרד הפנים. יובהר, כי שעות העבודה חמינימליות

2-1

תוקף 7

ההטכם

ותקופתו

פיטורים/ ‏ 8.

התפטרות

א.

במשרה חלקית יחושבו בהתאם להיקף המשרה ביחס לשעות העבודה

במשרה מלאה וכי שעות העבודה וימי העבודה יקביעו על ידי הממונה.

לוס המנוחה השבועי של העובד הוא (יש למחוק את המיותר):

לגבי יחודי - יוס שבת;

לגבי מי שאינו יהודי - יום (שישי, שבת או ראשון), לפי

ההסדר הקבוע בסעיף 7(ב) לחוק שעות עמגדה ומנוחה.

העובד יחתים כרטיס נוכחות בכל כניסה ויציאה ממקוס העבודה, קרל

בתחילת יוס העבודה, בסוף יוס העבודה ובכל יציאה ממקוט העבודה

וחצרה אליו, במהלך יוס העבודה, בין אם לצורך עבודה (יציאה בתפקיד)

או לצרכים פרטיים (יציאח פרטית), על העובד לדוות על השעות בדויית

הנוכחות. החתמת כרטיט הנוכתות לא תשמש לצורך סבלת שכר עבור

שעות נוספות, אלא לצרכי בחינת נוכחות העובד בעבודה, ולעניין ימי

החופשה והמחלה שנוצלו על- ידי העובד. ככל שעובד לא יחתיס כרטיס

נוכחות או שלא ידוות כנדרש לפי העניין, תנכה הרשות ממשכורתו

החודשית את השיעור חיחסי של המשכורת בגין הימים שבהם לא

החתים כרטיס נוכחות או לא דיוות כאמור, והעובד נותן הסכמתו לכך.

תוקף הסכם גה הוא החל מיום חתימתו.

כהונתו של עובד במשרת אמון תיפסק והעסקתו תטתיים עס סיוט

כהונתו של הממונה מכל סיבה שהיא, לרבות בעקבות בתירות

מוניציפליות, או התפטרות, וכן על פי החלטת הממונה שלו ובכפוף לכל

דין.

על אף האמור לעיל, רשאי הממונה או מי שהוסמך על ידיו לעניין זה

לקצוב את תקופת העסקתו של העובד מראש, לפי בחירת הממונה.

יובחר כי במקרה כזה ההסכס זה יבוא לסיומו בתוס התקופה הקצובה

והעובד לא יחיה וכאי לפיצוי כלשהו בגין סיוס ההסכם, למעט פיצויי

פיטוריס להם הוא וכאי בהתאס להוראות חדין וההסכם. מוסכם בזאת

כי במקרה שבו קצב הממונה את תקופת כהונתו של העובד במשרת

האמון, יסיים העובד את עבודתו בתוס תקופה ואת ללא צורך בהליך

נוסף.

על אף האמור לעיל, תנאי מתלה לכניסתו לתוקף של הסכם זה, ולקבלת

התנאים על פיו, הוא קבלת אישור בכתב מאת משרד תפנים.

הרשות המקומית רשאית להפסיק את העסקתו של העובד, בכל עת, על

פי הוראות הדין, אולס בכל מקרה תינתן לעובד הודעה מוקדמת בכתב

הכח

והודעה

מוקדמת

משכורת

בוללת

9

א.

של חודש ימים מראש, והכל בכפוף לאמור בהסכם זה.

למען הסר ספק, האמור בהסכם זה אינו בא לגרוע מסמכותו של בית

הדין למשמעת לפי חוק הרשויות המקומיות (משמעת), התשלייח-1978,

לפסוק בדבר פיטוריס של העובד בשל עבירת משמעת כמשמעותה בחוק

האמור.

העובד רשאי להפסיק את שירותו, בכל עת, על-ידי מתן חודעה מוקדמת

בכתב של חודש ימים מראש והכל בכפוף לאמור בהסכם זה.

ככל שהרשות המקומית אינה מעוניינת בעבודתו של העובד בתקופת

ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה, בין אם פוטר וביו אס התפטר,

תודיע לו על כך ובמקרה גה יהיה העובד וכאי לתשלום פיצוי (חלף הודעה

מוקדמת) בסכום השווה למשכורת הכוללת בלבד (כאמור בסעיף 9 להלן),

אשר לה חיה וכאי בעד התקופה שלגביה ויתרה הרשות המקומית על

עבודתו.

מובהר בזאת כי תשלוס פיצוי כאמור אינו מחווה שכר לכל דבר ועניין

ולא יובא בחשבון לרבות לעניין פיצויי פיטוריס כמשמעותם בחוק פיצויל

פיטורים, התשכייג- 1963, פיצוי בגין פדיון תופשה, פיצוי בגין ימי מתלח

שלא נוצלו לא ילקח בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפי חוק שירות

המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התשייל- 1970 (להלן: 'יחוק הגמלאות'יי)

ולא יבוצעו בגינו הפרשות לקופות גמל (לרבות לקרןו השתלמות, קרן

פנסיה או ביטות מנהלים).למען הסר ספק, אין בציון הרכיבים לעיל, כדי

לקבוע וכאות להסם.

תמורת עבודתו תשלסם הרשות המקומית לעובד משכורת חודשית כוללת

בסך של בסו ₪ המהווה % 55 מהנקוב בטבלה שבנספת א' לחוזר

לגבי רשות מקומית בדרגת 4 וואת באופן יחסי להיקף משרתו

(בהטכם זה: 'יהמשכורת הכוללתיי).

במשכורת הכוללת כלולים כל התשלומיס שהעובד חיה וכאי לקבלס מכל

מקור שהוא, אילולא הועסק בהסכס אישי זה, ו/או אילו חוק שעות

עבודה ומנוחה היה חל עליו, לרבות תשלוס בעד שעות נוספות, כוננויות,

פרמיות, קריאות פתע וכן כל הרכיבים והתשלומים החודשיים והשנתייס

כגון גמול השתלמות ומענק יובל, וכן כל תוספות השכר ותוספות לשכר,

מכות הטכמיס או הסדרים קיבוציים, למעט תשלומים המוזכריס

במפורש בהסכס זה. למען הסר הספק, העובד לא יהיה זכאי לחטבות

בגיו תואר שני ו/או שלישי.

ו

תשלומים ‏ 10.

נוספים

דמי כלכלת א.

ואשייל

במשכורת הכוללת נכללות כל תוספות היוקר שהן בתוקף עד ליום תחילת

תוקפו של חסכם זת.

המשכורת הכוללת תעודכן על-פי שיעור תוספת היוקר בהתאס להסכם

תוספת היוקר, במועד תשלומה, ועד לתקרה שתקבע באותו הסכם.

מעבר לאמור בפסקה ד לעיל, המשכורת הכוללת תעודכן בהתאס לתוזר

מנכייל משרד הפנים ולהוראות הממונה על השכר כפי שיתפרסמו מעת

לעת.

על אף האמור בפסקה ה. לעיל, הרשות המקומית רשאית שלא לעדכן,

בשנה או בשניט מסוימות, את המשכורת הכוללת, מעבר לעדכון בהתאם

להטכמי תוספת יוקר או לדתות את מועד העדכון, וואת מטעמיס

סבירים, לרבות משיקוליס תקציביים.

מוסכם כי ככל שהרשות המקומית תיכנס לתוכנית הבראה או התייעלות,

קרי תכנית שאושרה מול אגף בכיר לבקרה תקצוב ופיתוח במשרד הפנים,

הרשות המקומית תהיה רשאית להפחית את המשכורת הכוללת של

העובד ו/או להפתית רכיבים או תשלומיס אחריט להס חוא וכאי מכות

הסכם זה, וזאת בהתאס לקבוע בתכנית ההבראה או ההתליעלות. העובד

נותן בוה הסכמה בלתי חוזרת לכך.

בנוסף למשכורתו הכוללת יהיה העובד וכאי לתשלומים ולהטבות

כדלהלן:

דמי כלכלה ואשייל יחושבו בהתאם למכפלה של כל אלח:

= שיעור משכורתו הכוללת של העובד מטכוס המשכורת הכוללת

המרבית שניתן לשלם למנכייל הרשות המקומית.

היקף משרתו של העובד.

> סכום דמי הכלכלה להם זכאי מנכייל משרד ממשלתי כמפורט

בתוזרי הממונה על השכר במשרד האוצר (העדכון האחרון; חוור

העת - תעריפים עדכון 2009-4-2).

הסכום הנכון למועד חתימת הטכט זה הוא 5 כ ₪ לחודש.

העובד לא יהיה וכאי, בנוסף לאמור לעיל, לתשלומי כלכלה ואשייל באר\,

למעט החור הוצאות לינה בתפקיד לפי קבלות ולפי תעריפי החשב הכללי

במשרד האוצר.

עדכון דמי הכלכלה יהיה על פי עדכוניס המתפרסמים לעניין וה על ידי

כ

הוצאות

רכב

רכב צמוד

קצובת

נסיעה

הוצאות

טלפון

ג.

חממונה על השכר.

החזר הוצאות נסיעה בתפקיד (רכב שירות) - ישולם בנפרד לפי דיווח

כמקובל בשירות המדינה, בהתאס לרמת הניידות שאושרה לעובד, בתנאי

שלא הועמד רכב צמוד לשימוש העובד.

על פי החלטת הרשות המקומית ועל פי שיקול דעתה הבלעדי, הרשות

המקומית תהיה רשאית להעמיד לרשות העובד ולשימושו רכב צמוד

לצורך מילוי תפקידו, ועל-5י המפורט להלן:

(2) הרשות המקומית תישא בהוצאות הכרוכות בשימוש ברכב

ובאתזקתו, בכפוף לכללים המפורטים בפרק 11 להוראות התכיימ,

בשינוייס המחויביס וכפי שיתעדכנו מעת לעת.

(2) מובהר כי הרשות לא תשלס קנסות בגין דוחות תנועה וחנייה של

הנוהגיסם ברכב הצמוד, והעובד יישא בתשלוס קנסות אלו. לעניין וח

תחול הוראת תכיימ 11.4.0.7, בשינויים המחויבים וכפי שתעודכן מעת

לעת.

(3) העובד יחזיר את הרכב לידי חרשות המקומית, באופן מידי עם

דרישת הרשות המקומית, כשהוא במצב תקין, וזאת מכל סיבה שהיא, או

עם ניתוק יחסי העבודה בין העובד לבין הרשות המקומית, ותהא הסיבה

לניתוק היחסים אשר תהא, לפי המוקדם מבניהם.

בשוס מקרה ומשוס סיבה לא ישמש הרכב עירבון בידי העובד ואין ולא

יהיה בידי העובד וכות עיכבון ברכב.

(4) מובהר כי העובד יחויב בשווי שימוש בגין הרכב, כמתחייב מהוראות

מס הכנסה.

(5) מובהר כי העובד לא יחיה וכאי בכל מקרה לתוספת נהיגה עצמית או

לגילום המש הנובע מהתיוב בשיווי שימוש בגין הרכב.

העובד וכאי לקצובת נסיעה לפי הכללים הנהוגים כדין לגבי כלל עובדי

הרשות המקומית, ובאותם מועדים, בתנאי שלא הועמד רכב צמוד

לשימושו.

(1) לצורך מילוי תפקידו העובד יהיה זּכאי להחור הוצאות אחוקה

ושימוש בטלפון קווי בסכוס של 565 ₪ לחודש (ללא גילום מס),

בהתאסם למפורט בתוזר מנכייל משרד הפנים לעניין אה מחודש פברואר

1.

(2) העמידה הרשות המקומית לשימוש העובד טלפון נייד יחיה העובד

מחויב בגינו בתשלום כל טכוס העולה על 30 ₪ לחודש.

(3) העובד יישא בכל סכוס העולה על הסכוס הנייל והוא נותן בואת

ו. 7

הבראת

קרן

השתלמות

קצובת

ביגוד

חופשה 1.

שנתית

למעטיק החוראה בלתי תוזרת לנכות ממשכורתו החודשית כל סכוס

העולה על הסכום הנייל. מוסכס בין הצדדיס כי הסכוס העולה על הסכוס

הנייל הוא חוב של העובד למעסיק וחתימת העובד על הסכס זה מהווה

התחליבות בכתב של העובד כמשמעה בסעיף 25(א)(6) ו- 25(ב) לחוק הגנת

השכר, תשלייח - 1956.

(4) מובהר כי בגין טלפון נייד תבוצע וקיפת הטבה, בהתאס להוראת

תכיימ 13.5.0.3 מובהר כי העובד לא יהא וכאי לגילום של המס המחויב

בשל ההטבות לפי פסקה זו.

העובד וכאי לקצובת הבראה בסכומיס ובהתאס למספר הימים שלפיהם

משתלמת כדין קצובת הבראה לכלל עובדי הרשות המקומית, בהתאס

להיקף משרתו.

הרשות המקומית תפריש לקרן השתלמות שיבתר העובד 7.5%

מהמשכורת הכוללת והעובד יפריש 2.5% ממשכורתו הכוללת. העובד

נותן לרשות המקומית הוראה בלתי חוזרת לנכות מהתשלומים המגיעים

לו את הסך הנייל ולהעבירו לקרן ההשתלמות.

העובד וּכאי לקבל קצובת ביגוד כדין, בהתאם להיקף משרתו, אשר

תשולם בסכומים ובמועדיס שהרשות המקומית משלמת קצובת ביגוד

לכלל עובדית.

העובד יהיה וכאי לחופשה שנתית של 22 ימי עבודה בשנה (לעובד

המועסק חמישה ימים בשבוע).

העובד לא יהא זכאי לצבור ימי חופשה אלא באישור הרשות המקומית

ובכל מקרה לא וכאי עובד המועסק חמישה ימים בשבוע לצבור יותר מ -

5 ימי תופשה.

מובהר, כי אין בכך שהעובד עובד ו/או נדרש לעבוד מעת לעת למעלה מ-5

ימים בשבוע כדי לזכותו בימי חופשה נוספים.

הופסקה עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד וכאי לנצל

את חופשתו הצבורה בטרס סיום יחסי עובד-מעסיק. בעד ימי החופשה

הצבורים שלא נוצלו, ישולס לעובד פדיון חופשה בהתאם לאמור בחוק

חופשח שנתית, התשיייא - 1951.

העובד יחיה וכאי לימי בחירה כנהוג ברשות המקומית כדין לגבי כלל

עובדי חרשות המקומית.

מחלה

מיסים

ותשלומי

חובת

2

.3

עובד יהיה זכאי לצבור חופשת מחלה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל

חודש עבודה(לעובד המועסק לפחות חמישה ימים בשבוע). צבירת ימי

מחלה אלה היא ללא מגבלה.

במקרה של חיעדרות מהעבודה לרגל מתלה, על העובד להודיע על כך

לממונה, ככל האפשר בתחילת היוס הראשון להיעדרו. עס מסירת

ההודעה יודיע העובד גס את מקוס הימצאו בתקופת היעדרו. נבצר מן

העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג למסירתה באמצעות קרוב

משפחה או אדם אחר.

מובהר כי ניצול ימי מחלה יחיה לפי ימי לוח השנה הקלנדרית, כולל ימי

מנותח, ימי מועד וכדומח.

דמי המחלה יחושבו לפי המשכורת הכוללת בלבד.

ניצול ימי המחלה יהיה כנגד הצגת תעודת מחלה מתאימה כאמור

בתקנות דמי מחלה (נהליס לתשלוס דמי מחלה), תשלייז-1976, וּאת

מבלי לגרוע מזכותה של הרשות להעמיד את העובד לבדיקה רפואית.

ואולם, העובד יהא וכאי לנצל, מתוך סך מכסת ימי המחלה הצבורה, עד

שני ייימי הצהרהיי כנהוג כדין לגבי עובדים חדשיט יובהחר כי גם ימי

מחלה אלו ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד, כאמור בפסקה א

בסעיף זה.

ימי הצהרה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה.

ייימי הצהרהיי - לעניין סעיף וה, הם ימיס שהם ימי עבודה אך העובד

נעדר בהס מעבודתו מפאת מחלה ולא קיבל תעודת מחלה מרופא. על

העובד למסור, בשובו לעבודה, לידי הממונה, הודעה אישית על מחלתו.

לא ישולמו דמי מחלה בגין חימים להם וּכאי העובד לתשלום מכות

ביטוח אובדן כושר מחברת הביטוח במסגרת ביטות אובדן כושר עבודה

או מקרן פנטיה במסגרת פנסיית נכות.

וכאותו של עובד המועסק פחות מחמישה ימיס בשבוע לצבירת ימי

חופשת מחלה בתשלוס תתושב על פי הוראות נסמן (ב) או (ד) לפסקה

2 לתקשיייר, לפי העניין, ולא על פי האמור בפסקה א בסעיף זה.

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה הס ברוטו והעובד יישא בכל מס

שחל ו/או יחול בגין תשלומי החרשות המקומית ו/או בגין התנאיס

המפורטים בהטכס זה והרשות המקומית תנכה מכל סכום המגיע לעובד

את כל תשלומי החובה שניכויים נדרש על פי כל דין.

0 .]

הסדר

פנסיוני

4

א.

מובהר כי על תקופת עבודתו של העובד ברשות המקומית על פי הסכם וה

לא יחולו הוראות חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסת משולב], התשיל -

0 (להלן: ייחוק הגמלאות'יי).

ההסדר הפנסיוני אשר יחול על העובד יהיה בהתאם למפורט להקן.

הרשות תבטח את העובד בקופת גמל לקצבה, לפי בחירתו, בהתאם

למפורט להלן:

₪

)2(

)3(

)4(

)(

)9(

67(

בסעיף זה -- *המשכורת המבוטתתיי - המשכורת הכוללת וכן

קצובת הבראה (בחודש בו היא משולמת בלבד).

הרשות תפריש לקופת הגמל לקצבה סכום השווח ל - 7.5%

מהמשכורת המבוטחת של העובד, לרכיב תגמולים.

במקרה שבו בחר החעובד בקופת גמל לקצבה שאינה קרן פנסיה

כהגדרתה בחוק הפיקות על שירותים פיננסיים (קופות גמל),

התשסייה-2005, וההסדר הפנסיוני כולל רכישת כיסוי למקרה של

אובדן כושר עבודה, כי אזּ תשלום הרשות לתגמולים לפי טעיף

קטן (2) לעיל יכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי

למקרה של אובדן כושר עבודה. בכל מקרה, שיעור הפרשות

המעסיק לחלק התגמוליס לבדו, מתוך ההפרשה האמורה בסעיף

קטן (2) לעיל, לא יפחת מ-5% מהמשכורת המבוטחת.

מובהר כי תשלום המעסיק בעבור רכישת כיסוי למקרה של אבדן

כושר עבודה כאמור, ביחד עס הפרשות המעסיק לתגמולים, לא

יעלו בכל מקרה על 7.5% מהמשכורת המבוטחת (אף אס השיעור

הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטת של העובד עולה על 2.5%).

העובד יפריש על חשבונו סכוס השווה ל - 7% מהמשכורת

המבוטחת, לרכיב תגמולים. העובד מסכים בזה לכך שהרשות

המקומית תנכה את הסכום האמור ממשכורתו, לצורך העברתו

לקופת הגמל לקצבה.

אין באמור בסעיפים קטנים (2) ו - (5) לעיל כדי לגרוע מהוראות

הדין החלות בענייו שיעורי ההפרשה לקרן פנסיה ותיקה. מובהר

כי שיעורי ההפרשה לתגמולים, בקרן פנסיה ותיקה, במועד

החתימה על הסכם זּה, עומדיס על 7.5% הפרשת מעסיק ו - 7%

הפרשת עובד.

הרשות המקומית תפריש לקופת הגמל לקצבה סכוס השווה ל-

% מהמשכורת המבוטחת, לרכיב פיצויים.

0.

הפרשות

בגין

החזר

הוצאות

.5

א.

₪9

9

)10(

)12

חפרשות הרשות המקומית לרכיב פיצויים לפי סעיף-קטן (7) לעיל,

ביחד עס הפרשי ההצמדה והרווחיס בגין הפרשות אלו, יבואו

במקוס מלוא (100%) פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי

פיטורים, התשכייג-1963 (לחלן: ייחוק פיצויי פיטורים").

הרשות המקומית והעובד מאמצים את הוראות האישור הכללי

שניתן על-ידי שר העבודה והרווחה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי

פיטורים. נוסת האישור מצורף כנספת א' להסכם זה.

עס הפסקת עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא ופרישתו

המוחלטת מן הרשות המקומית, יהיו העובד, או שאיריו במקרה

של פטירתו, וכאים לקבל את הבעלות בוּכויות שנצברו וגאו

שנוצרו לוכותו בקופת חגמל לקצבה, בכפוף לתקנון קופת הגמל

לקצבה או לתנאי פוליסת הביטוח, לפי העניין, והכל בכפוף לאמור

בסעיף-קטן (12) להלן.

הרשות המקומית מוותרת בזאת מראש על כל זכות שיכולה

לחיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, לפי סעיף זה, אלא אם

נשללה זכותו של עובד לפיצויי פיטורים בפסק הדין מכוח סעיפים

6 או 17 לחוק פיצויי פיטורים ובמידה שנשללה, או שהעובד משך

כספים מקופת הגמל לקצבה שלא בשל אירוע מזכה. לעניין וה

ייאירוע מזכהיי- מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.

פרטי קופת הגמל לקצבה בה בחר העובד ושיעורי ההפרשות לקופת

האמורה מפורטים בטופס המצורף כנטפח ב' להסכם זה.

בגין רכיבי שכר שהס החזרי הוצאות יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה,

לפי בחירתו של העובד, בהתאם למפורט להלן:

₪

ל

)3(

הרשות תפריש לקופת הגמל לקצבה סכוס השווה ל -5% מרכיבי

שכר שהס החצרי הוצאות, לרכיב תגמולים.

העובד יפריש על חשבונו סכוס השווח ל -5% מרכיבי שכר שהס

החזרי הוצאות, לרכיב תגמולים. העובד מסכיס בוה לכך שהרשות

תנכה את הסכוס האמור ממשכורתו, לצורך העברתו לקופת הגמל

לקצבה. העובד יהיה רשאי לבקש להגדיל את שיעור הניכוי האמור

עד ל -- 7% או כפי שיהיה בהתאם לדין מעת לעת.

לענייו סעיף גּה, יירכיבי שכר שהס החורי הוצאות'' - קצובת ביגוד

(בחודש בו חיא משולמת בלבד), דמי כלכלה ואשייל, קצובת נסיעה

(ככל שהעובד וכאי לה), התזר הוצאות נסיעה בתפקיד (ככל שהעובד

צכאי לו), התצר הוצאות אתזקה ושימוש בטלפון קווי.

ו

.6

פיצוי בגין ‏ 17.

ימי מחלה

שלא נוצלו

קיצבה 8.

ומשכורת

מובהר למען הסר ספק כי לא תבוצע כל הפרשה בגין וקיפת הטבה או

גילום מס.

פרטי קופת הגמל לקצבה בה בחר העובד ושיעורי ההפרשות לקופה

האמורה מפורטים בטופס המצורף כנספת ג' להסכם וה.

מובהר כי ההסדר הפנסיוני יחול לגבי המשכורת המבוטחת בלבד ובנוסף

תבוצענה הפרשות בגין התורי הוצאות בלבד, כמפורט לעיל, וכי לא

תבוצענה הפרשות בגין תשלומים אחרים כלשהם.

בנוסף לאמור לעיל, עובד שסיים את העטקתו לאתר 4 שנות עבודה לפי

הטכם זח (לחלן: ייתקופת האכשרחי), וערב תחילת העטקתו על פי

הסכס זה הועסק ברשות המקומית לפי הסכמים קיבוציים (ייתנאייי

דרוג- דרגהיי), יהיה וכאי, עבור תקופת עבודתו הקודמת ברשות

המקומית עד למועד חתימת הסכס זה, לתשלום כמפורט להלן:

(() עובד שלגבי זכויותיו הפנסיוניות, בגין התקופה עד למעבר למתכונת

העסקה על פי הסכס זה, חל הסדר פנסיה תקציבית, אולס הועסק

ברשות המקומית במשך פתות מ- 10 שנים הנושאות זכות

לגמלאות, לפי תנאי יידירוג דרגחיי יחיה וכאי, בגיו התקופה

האמורה, לפיצויי פיטוריס המחושביט לפי הוראות חוק פיצויל

פיטורים, התשכייג - 1963 (להלן: ''חוק פיצויי פיטורים").

(2) עובד שלגבי זכויותיו חפנסיוניות, בגין התקופה שעד למעבר

למתכונת העסקה על פי הטכס זה, חל הסדר פנטיה צוברת יהיה

זכאי, בגין התקופה האמורה, להשלמת פיצויי פיטוריס המחושבים

לפי חוק פיצויי פיטורים, ככל שלא בוצעו עבורו, בגין התקופה

האמורה, הפרשות במקוס מלוא החבות בפיצויי פיטורים.

המשכורת הקובעת לענייו פיצויי הפיטורים, לפי פסקה א(1) או א(2)

לעיל, לפי העניין, תהיה המשכורת בתנאי יידירוג דרגהי' בדרגת השיא של

תקן משרתו של העובד ערב המעבר למתכונת העסקה על פי הסכם זה.

עס סיוס העסקתו, יהיה העובד זכאי לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו,

ובלבד שמתקיימים בו תנאי הזכאות המפורטים בתוזר הממונה על השכר

מיום 22.12.2016, כפי שיעודכן מעת לעת, ובכפוף ליתר התנאיס והכללים

המפורטיס בחוזר האמור.

עובד המועסק על פי הסכם זה, ואשר וכאי לקצבה מהרשות המקומית,

יחולו עליו הוראות סעיף 35 לתוק הגמלאות והתקנות שהותקנו מכוחו.

0

(גנימוי

קופה

ציבורית)

משמעת 9.

העברת 0.

התפקיד

שמירת 1.

טודיות

קיזוז 2

וניכוי חוב

הודעה על -23.

תנאי

עבודה

על העובד :חולו כל דיני המשמעת החלים על עובדי הרשוטת

המקומיות, כאמור בכל דין.

עס הפסקת עבודתו ברשות המקומית מתחייב העובד להעביר את תפקידו

בצורה מסודרת וכן למסור לרשות המקומית את כל המסמכים, המידע

וכל חומר אתר שהגיע אליו או הוכן על ידו בקשר לעבודתו.

העובד מצהיר ומתחייב כי במשך תקופת העסקתו ולאתר סיומה, מכל

סיבה שהיא, וללא הגבלת ומן, ישמור בסוד, לא יעתיק, לא ישתמש, לא

ימסור, לא יגלה, לא יפרסם ולא יחשוף לצד גי כלשהו מידע סודי שהגיע

לידיו ו/או לידיעתו, במישרין ו/או בעקיפין.

העובד מצהיר ומתחייב כי ינקוט את כל אמצעי הוחירות וכל הצעדים

הדרושים ו/או שידרשו לשמירת המידע האמור ו/או מניעת מסירת

המידע ו/או הגעתו לצד גי כלשהו.

לעניין הסכם וה, ''מידע סודייי- כל מידע או ידע הקשור לרשות

המקומית שאינו נחלת הרבים ושהגיע לידיעת העובד עקב עבודתו ברשות

המקומית. בין בכתב ובין בעל פה ובין תוך שימוש במשאבי מחשב,

ולרבות כל מידע ו/או מידע רגיש שהגיע לעובד בדבר אישיותו של אדס,

צנעת חייו, מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, דעותיו ואמונתו.

העובד יישא באחריות, יפצה וישפה את הרשות המקומית וכל צד ג' בגין

נזקים מכל מין וסוג שיגרמו עקב אי קיוס התחייבויותיו לפי פסקה א

לעיל.

מובחר כי מגבלות לאחר פרישה המעוגנות בדין לרבות בחוק שירות

הציבור (הגבלות לאחר פרישה), תשכייט-1969, יחולו על העובד.

הרשות המקומית זכאית לקו ו/או לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, אס

יגיע, את הסכומים שהעובד יחיה תייב לה, בכפוף לכל דיו.

הטכט זה מהווה גס הודעה על תנאי עבודה על פי הוראות חוק הודעה

לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה),

התשסייב - 2002.

אין בהסכם זה כדי לגרוע מכל אכות המוקנית לעובד מכוח כל דין.

זית

הודעות

כתובות

4. הודעה שנשלחה בדואר רשוס לצד על פי כתובתו, כאמור להלן, תראה

כאילו נתקבלה על ידי הנמען שלושה ימיס לאחר מסירתה. וקבלה

הנושאת את חותמת הדואר תהווה ראייה חותכת לתאריך המסירה.

הודעה שנמסרה באופן ידני, תראה כאילו נתקבלה באופן מיידי.

5. כתובת הצדדים לצורך וח הן : -

הרשות המקומית : | 6 וע 8 = (62)\ת 6

העובד : בכ צעין | -\ צע רס

מצ'יב נספחיס אי- גי המהוויס חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

ולראיה באו על הצדדים

הרשות המקומית העוב/)

4

ד טל. 08-9951696

מחלקת אירועים , רד פקט. 08-9951695

וקליטת עלייה שיטוים שנות צמיחה במדבר דואייל: || חט .93780 3 וח

כי אדר ב, תשפייב

3 מך>, 2022

פרוטוקול ועדת עלייה וקליטה 1/2022 בתאריך 22.03.2022

נוכחים :

אלכסי ספוזיניקוב - יוייר חועדח

דודו שי - חבר וועדה

מרינה גלייור - נציגת העירייה

חסרים:

יצחק וייס - חבר הועדה

נושאים:

>= מאו פרוצ הקרבות באוקראינה , המחלקת לקליטת עלייה עוסקת לילות כימיס בקבלה וקליטה

של משפחות רבות שהגיעו גס מאוקראינה וגס מרוסיה. בשבועייס האחרוניס הורס מתגבר. רביס

מגיעים לעיר ללא ניירת מסודרת. ולכן לאחר קבלתם , עובדי המחלקה מצלמים, סורקים

מסמכים ממלאים טפסים ובצורה מסודרת מסיעים לבאר שבע לשינוי סטטוס מתייר לעולה חדש.

ובהמשך לקבלת תעודת עולה ותעודות והות ומניות , ניתן לפתוח חשבון בנק , קופח, משרד

הלקיטה וקבלת סל קליטה .עד שוּה קורה במשך מספר ימיס המשפחה נמצאת ללא שוס אמצעים

. נוצר קושי רב ועול גדול על המשפחות המארחות. ישנה התגייסת של תושבי העיר מאורגנת על ידי

היחידה להתנדבות יחד עס מתנדבים עוליס מפעיליס מחסן לאיסוף ציוד וביגוד. יחד עס משפחות

עוליס הגיעו לאר\ משפחות עס סטטוס של תושב חוזר בליווי נשים וילדיס ללא סטטוס. עוליס

גוררי וכאות ומשפחותיהס . שתי קטגוריות אחרונות של עוליס אמוריס לעבור דרך ארוכה לקבלת

וכויות מלאות . במקביל לכל אלו בעיר ישנה קבוצה של פליטים. הס מתגורריס אצל המשפחות

המארחות.

= עם הגעתס של משפחות רבות לעיר , יווצר צורך לפתיחת כיתות אולפן . בשלב וּה אין לנו מבנה

מתאים ללימודי אולפן.

עיריית ערד | הפלמ"ח 6, ערד | טל.: 08-9951666 | |!.וחטחח.30ז8. שצעועצ

4.

טל. 08-9951696

מחלקת אירועים רד | פקס. 08-9951695

וקליטת עלייה שישים שנות צמיחה במדבר דואייל: ןוחט .9380 החוז 3 וח

> מחסן לאיסוף ציוד וביגוד לעוליס נמצא ביחידה להתנדבות ברענן 9. המקוס מאוד קטן ואינו נגיש

יש צורך במבנה לאחסון תרומות בגדים וציוד לפליטי אוקראינה במקוס מרכזי. יש כוונה לבדוק

אפשרות להשתמש במרבק.

> ביום חמישי 24/3 תתקיים ישיבת הערכות לקליטת עולים בערד.

רשמה: מרינה גלייזר

עיריית ערד | הפלמ"ח 6, ערד | טל.: 08-9951666 | |ו.וחטרח. 380 עטצעצעצ

/ טל. 08-9951770

עיריית ערד , פקס. 08-9951733

לשכת מ"מ וסגן ראש העיר שיטים שנות צמיחה במדבר [ .3130 9)זוזס

2.22

פרוטוקול ועדת תנועה מס' 01/2022 מיום 22.03.2022

חברי ועדה

דודי אוחנונה, מיימ וסגן רהייע - יוייר הועדה.

דורון אורגיל- חבר ועדה

דודי שי, חבר ועדה

אברהס ארנרייך, חבר ועדה

רסייר אריאל קרפין -חבר ועדה (משטרה

מוקי דור קצין בטיחות בתעבורה, עיריית ערד - חבר ועדה.

לאחר המתנה של 10 דקות היגע לועדה חזן לאוניד- עיריית ערד

סעיף 1

במגרש חניה של יחיי חילוץ ישנו מחסן בו חוניס רכבי הצלה יש לסמן איסור חניה בכניסה/ יציאה מהמחסן ו4 מי מצד

ימיו

רחוב רענן 9

החלטה -אושר - התקנת תמרור 818 בכניסה למחסן ומצד ימין 6 מטר ממגרש החניה ברחוב רענן 9

המבקש - ת.וּ. 27712959

סעיף 2

התקנת חניית נכה ברחוב יאשיהו לכלל הציבור. מציע להתקין חניה נוספת בחניון התחתון בין בנין מס 1-3 ליד בית

הכנסת הספרדי .

החלטה - בקשה עולה שוב בצורת בקשה לכלל הציבור, המבקש אינו עומד בקריטריון שנקבע, הועלה פתרון -- התקנת

חניה נוספת נגישה בחניון בן יאיר 8 בית הכנסת הספרדי - סיימת נגישות לתושבי יאשיהו 3-7

החלופה מאושרת

המבקש --ת.וז. 41313388

סעיף 3

סימון תמרור 820 הרחבת מפרא תחנה קיים בעוד 4 מטר. עקב חסימת כניסה לחניה מוסדרת של המבקשת.

החלטה - מאושר - פתרון התקנת תמרור 820 בקצה מפר 4 תחנה רחוב רקפת

המבקש --ת.ו. 24482804

סעיף 4

בקשת חנית נכה. הגישה בקשה חריגה אינה עומדת בקריטריון שנקבע מעל 90% קיימת 86% נכות+ חניה צמודה.

החלטה -- לא מאושר - אינה עומדת בקריטריון שנקבע.

המבקש --ת.ז. 54521604

סעיף 5

הרחבת מפר> תחנת אוטובוס מ- 12 מטר ל- 25 מטר תמרור 511 להורדת תלמידיס בבטחה (גור בנות) רחוב תפוח

החלטה -- מאושר

המבקש - מטיילי יס המלח.

3

עיריית ערד | הפלמ"ח 6, ערד | |!.וחטחח.80ז4. עטעשעצ

דוא"ל: |ן.וחט 0ח.0693780)ח! | טל.: 08-9951601 | פקס: 08-9951685

רד ד טל. 08-9951770

שירוקת ער . פקס. 08-9951733

לשכת מ"מ וסגן ראש העיר שישים שנות צמיחה במדבר | חטח. 1693180 ס.

סעיף 6

בקשה להתקנת תמרור 818 בסמוך לפח אשפה חניון פרק יהושפט וביטל 2 חניות בחניון ברחוב שאול המלך.

החלטה - מאושר

המבקש -- הרב דרוק -דרוס הר חברון

סעיף 7

בקשה להעברת מיקוס קרטוניה בחניון מלון עינבר למדרכה וסימון תמרור 818 בסמוך לפח אשפה - רכב חונה ומפריע

לפינוי אשפה - ביטול חניה בתשלום והוספת 2 חניות עייח קרטוניה.

החלטה - מאושר

המבקש - עיריית ערד

סעיף 8

בקשה לסימון תמרור 818 בצומת רחובות ערבה צבר בפינת ערבה מותקן תמרור ובתחוס הצומת של רחוב צבר - שביל

לגני שובו -- רכביס חוניס בתחוס הצומת וילדיס חוציס בין הרכביס - 12 מטר תחוס צומת.

החלטה - מאושר

המבקש -- ת.ו 206880312

סעיף 9

בקשה מוועדה מספר 3/2020 התקנת פסי האטה רחוב מבצע לוט

לאחר סיור עס יועצ תנועה ברחוב מבצע לוט הוגשה המלצה לוועדה - סוכס לא יותקנו פסי האטה - יובא להצעה נוספת

למיתון התנועה ברחוב.

סעיף 10

התקנת תחנת הסעה לעובדי מפעליס ברחוב סלעית פינת יסעור- סימון תמרור 511 באנטי מפרא והתקנת תחנה מונגשת

לטובת התושבים.

רשם : מוקי דור

בברכה,

\ דודי אוחנונה

סגו ומיימ ראש העיר

רז

עיריית ערד | הפלמ"ח 6, ערד | |1.וחטחח. 30 עצעשעצ

דוא"ל: |ו.וחטחח.0693730)חו | טל.: 08-9951601 | פקס: 08-9951685

שש טל. 08-9951602

עיריית ערד פקס. 08-9951685

לשכת מנכ"ל העירייה /- דוא"ל: |!.[חט₪698730.00 0808

7 נובמבר 2021

גי כסלו תשפייב

פרוטוקול ועדת הנחות היטל שמירה מיום 07/11/21

סימוכין : חוק העזר לערד ( שרותי שמירה, אבטחה וסדר ציבורי ) התשעייט -2018

1. בתאריך 07 לנובמבר 2021 התכנסה וועדת הנחות בהיטל שמירה, בלשכת מנכ"ל העירייה

לאישור ההנחות בהיטל השמירה בנכסים הזכאיס לכך.

2 נוכחים:

* מרגריעמל - מנכייל העירייה יוייר הוועדה

עוייד חיים שימן - יועמייש העיריה - חבר

הגבי רינה יוסף - גוברית העירייה - חברה

* הגבי נטלי וילחה - מנהלת מחי גבייה - חברה

3 "יחוק העור לערד (שירותי שמירה, אבטחה וסדר ציבורי), התשעייט- 2018 יי. (סעיף 4. בי) קובע

ית +

''מתן הנחה מהיטל שמירה כאמור בסעיף קטן (א), טעון אישור של ועדה מקצועית שתכלול

את המנהל הכללי של העיריה, היועץ המשפטי של העיריה או נציגו וגזבר העירייה או עובד

בביר מטעמו; החלטות הועדה אינן טעונות אישור של המועצה ואולם יונחו על שולחנה'י.

4 להלן החלטות הוועדה:

מחויק בנכס, המקבל הנחה בארנונה מכוח סעיפים 2 ו-7 לתקנות ההסדרים במשק המדינה

(הנחה מארנונה), התשנייג - 1993, יהיה וכאי להנחה מהיטל השמירה לשנת העבודה 2022, על

פי הקריטריונים הנוהגיס בחוק העור הנייל ובשיעור זאחה לשיעור ההנחה שמקבל בעל הנכס

בארנונה בנכס הרלוונטי לשנה זו.

הועדה תתכנס בכל סוף שנת מיסיס לצורך מתן אישור להנחה כאמור לשנת המיסיס העוקבת.

פרוטוקול וה יונח על שולחנה של מליאת המועצה כמתחייב מהוראת חוק העור שבסימוכין.

רשמה - נטלי וילחה, מנהלת מחלקת גביה.

(לתהתתה-הטה= (ד) (-)

חתימת המנכייל חתימת היועמייש חתימת הגזברית

עיריית ערד | הפלמ"ח 6, ערד | טל.: 08-9951666 | |.וחט 8780.00. טע

פרוטוקול וועדת הנחות בארנונה 1/2022

שהתקיימה בתאריך 23.3.2022 כ באדר ב' תשפ"ב

מקום ההתכנסות: משרדו של סגן וממלא מקום ראש העיר מר דודי אוחנונה

משתתפים: מר דודי אוחנונה - יו"ר וועדת הנחות

גב' נטלי זילחה - מנהלת מחלקת גבייה

עו"ד דור סלע - נציג המחלקה המשפטית

מר אברהם ארנרייך - חבר וועדת הנחות

גב' פלורי שטרלינג | - חברת וועדת הנחות

גב' עליזה בראון - מנהלת מחלקת הרווחה

דיון בנושא בקשה לקבלת פטור מארנונה לנכסי מוסד מתנדב לשירות הציבור

מספר משלם: 580425247

בת עמי - אמונה אלומה(ע"ר)

החלטת הוועדה

הבקשה נבדקה בעיון רב לאור הוראות חוזר המנכ"ל 5/2019 ונמצא כי אין להמליץ במקרה זה

על מתן הפטור המבוקש שכן נמצא כי המבקשת אינה עומדת הוראת תבחינים מספר 8

ברשימת התבחינים.

תבחינים סעיף 8:

א) התמיכה הממשלתית ו/או העירונית שניתנה למוסד אינה עולה על 50% מהכנסותיו

הכוללות של המוסד (למען הסר ספק ומבלי לגרוע מהאמור, יצוין כי דין תמיכה

מהסוכנות היהודית כדין תמיכה ממשלתית).

ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), במידה שהתמיכה עולה על 50% ונמוכה מ75% ,

רשאית מועצת הרשות המקומית לאשר מוסד זה, עפ"י המלצת ועדת ההנחות של

הרשות המקומית.

אשר על כן, הוועדה אינה ממליצה על מתן הפטור המבוקש לשנת 2022 .

דודי אוחנונה

יו"ר וועדת הנחות בארגונה

ו

0

8

ש

|| | המהלהתאסימה | א

.

" רשות השירות הלאומי-אזרחי

/ 08

מ תעפות מעממוע (עפ עדי | שוגפ[ | | | ₪

. ( א ל)

וס + גל גו למל > דשות השירזת מלאומ'-אורתר

הר להאייקריליייק ה

שירות לאומי |

להתנדב

\

\

|

\ 2

יי

9 ₪ 9

נושאים

ָ מועמדי לטירות א מתנזבים א בוגריהשירות

-

שָ מקמותשיות א קונ

אמונה-אלומה

1 מר\ 2022

כייח אדר א תשפייב

לבבוד

מנהל מח' ארנונה/הנחות ,+

עיריית ערד מף' 53 ללה = 550

2 -03- 6 1

בלל

שלום רב, אטיג -3

7

6 הנדון: בקשה לקבלת הנחה בארנונה למוסד מתנדב לשירות הציבור

בהתאם להנחיות מצייב טופסי הבקשה לקבלת הנחה בארנונה (מוסד מתנדב)

0

8 0% ,

העתק : מר ארנון שטיין-מנחל כספים

0 | 0:. 276 גכו:.

בת עמי- אמונה - אלומה | ע"ך 580425247 תיק ניכויים 936263383

רח' גואטמלה 22, לרושלים 9670539 טל, 02-5411333 פקס, 02-6413253 !0.1'ס.ווחה-1 הכ שואי + וו.הס. 8-8 וטופ

0

פרטים על המוסד המבוקש:

בספח ב'

1 שם המוסד: בת עמי -- אמונה אלומה (ע"ר)

2 צורת ההתאגדות (כגון עמותה, חברה וכו'): עמותה (מלכ"ר)

3 מספר הרישום (אצל רשם העמותות, החברות וכו'): 580425247

טופס בקשה לקבלת פטור מארנונה לנכסי מוסד מתנדב לשירות הציבור

4 כתובת מלאה של משרדו הרשום של המוסד, (כפי שנרשמה אצל רשם העמותות, החברות וכו'):

רחוב גואטמלר

ירושלים 96/2539

5 מספר הטלפון של המוסד: 02-5411850

6 פרטים על המוסמכים להתתייב בשם המוסד ורואה החשבון של המוסד:

תפקיד

מנכ"ל

מנהל כספים

רואה חשבון

שם משפחה ופרטי

בנימין נכטיילר

ארנון שטיין

הר נוי מאיר

7 המטרות העיקריות של המוסד:

מצ"ב נספח מס' 1 - תקנון תזכיר

מס' זהות

00

(.](

מען

פדואל

אלומה

ת.ד. 7014 פ"ת

טלפון

020

("5

(21

8 סקירת השירותים הניתנים ע"י המוסד והפעילויות המתבצעות במסגרתו (פירוט נרחב):

תהומי התנדבות של בנות השירות: חינוך, חינוך משלים, רווחה, סיעוד, קליטת עלייה, בריאות ועוד

כָמו כן התנדבות אחה"צ בתהום לא פורמלי

9 פירוט מלא של התמורה שהמוסד גובה עבור שירותיו/ פעולותיו (נכן פירוט התמורה הידועה למוסד

ל"מחיר השוק" לאותו שירות):

המוסד הוא מלכ"ר- עמותה 580425247. התמורה הנגבית מן המוסד המפעיל את המתנדבת הוא

עלות המתנדבת בלבד, כפי שנקבע ע"י הועדה הבין משרדית ממשלתית.

אין לשירותים הניתנים על יִדִי עמותה "מחיר שוק". התשלום נקבע לפי הוראות סעיף 10 חוק שירות

אזרחי - תשע"ז -2017 בהתאם לתעריף שנקבע על ידי ועדה ואושר על ידי שר האוצר (" ועדת

התעריף") \ והוא מבטיח תשלום דמי כיס למתנדבות, ועלות תקורה על ההפעלה. -

0 הקריטריונים / תנאי הזכאות לקבלת שירותים מהמוסד:

נית| להפנות מתנדבים בשירות לאומי רק לגוף שהוכר כ"גוף מפעיל", אשר עומד בתנאים הקבועים

בסעיף 63 לחוק שירות אזרחי, וקיבל הכרה כגוף מפעיל על ידי מנהל רשות השירות האזרחי בהתאם

לקריטריונים אמות המידה שנקבעו בחוק, ועל ידי רשות השירות האזרחי (מוסד ציבורי).

כאשר תקני המתנדבים מתוקצבים על ידי המדינה הרי המשרד הממשלתי המתקצב הוא שקובע את

זהות הגופים הזכאים לקבל את המתנדבים המופנים על ידי בת עמי שה'א הגוף המוכר כהגדרתו בחוק.

מכאן שזהות הגופים הזכאים לקבלת שירותים מבת עמי נקבעת על ידי המדינה ובהתאם להוראות

החוק.

₪

1 פירוט האוכלוסייה הנהנת משירותי המוסד (מאפייניה והיקפיה של האוכלוסייה)"

בתחומים הרלונטיים בהם מתנדָבת הבת בתוך הרשות המקומית ולפי צרכיה בניהם: בתי ספר וגנים,

חינוך משלים, חינוך מיוחד, רווחה, קשישים, סיעוד ילדים מוגבלים ועוד

2 האם המוסד קשור לארגון/ תאגיד מקזמי אז ארצי אחר (פרט את הקשר הקיים מבחינה משפטית

ותקציבית בין המוסד לבין הארגון/ תאגיד אליו הוא קשור):

העמותות הייסוד של עמותת בת עמי- אמונה אלומה (ע"ר) ע"פ התקנון ה|: אמונה - תנועת האישה

הדתית לאומית (ע.ר. 580011146) ואלומה - למעורבות חברתית - לזהות יהודית (ע.ר. 580025765)

3 פרוט הנכסים בגינם מבוקש הפטור:

הרשות מען הנכס | טלפון שטח | סכום האם הנכס | סוג הפעילות

| בתחומה הנכס | הארנונה משמש אדם | המבוצע

| במצא הנדרש או גוף בנכס

הנכס אחר? (בפירוט):

0 יור לבנות שרות לאומי בנות שרות לאומי 155 קנאים 58/1 ערד

0 דיור לבנות שרות לאומי בנות שרות לאומי 755 בן יאיר 48/21 ערד

10/20 כרן. \

/

נספת ג!

תצתיר תמוסד על אי שינוי נסייבות

אנו החיימ, לאחר שהוזהרנו כי עלינו לומר את האמת, וכי נחיה צפויים לעונשים הקבועים בחוק,

אס לא נעשה כן, מצהירים בזה בכתב כדלקמן:

אנו המוטמכים להתתייב בשם המוסד, מצהירים בזה כי מטרות המוסד, תחומי פעילותו וכן

פעילותו הכלכלית לא נשתנו מעת נתינת הפטור ביוס

/

ןשי (ב א א כ /

שס [משפחה תיז תפקיךר חהיתוי.,

ו שיו 0-0 ו כפמיס 7

שם ומשפחה | ₪ תפקיד חתימה"

אישור

|

\

חריגי לאשר בואת כי ביוס 2 4 8 התייצבו בפנר \ ו כר 0

0

במשרדי שכתובתו 1-6 5 רושיכ

4 שם מ גבס מסי וחות ל

מסי זהות 6 6

זיחיתי אותם על פי תייז, בחנתי סמכותם לחתוס בש המוסד, ולאחר שהוחרתי אותם כי עליחס

לומר את האמת וכל יהיו צפויים לעונשיס הקבועים בחוק אס לא יעשן כן, אישרו נכונות התצהיר

הנייל וחתמו עליו בפני. ו

ד

תאריך שם עורך חדין? חתימל

9

3

המטמבים המצורפים לבקשה: (חובה לצרף)

1 | תעודת רישוס כתאגיד

2 מסמכי יסוד של המוסד (תקנון, תזכיר)

3 תקציב המוסד לשנה הנוכחית

4 - דוייח כספי לשנה החולפת האחרונה

5 | דוייח כספי מבוקר עייי רואה חשבון לשנה שלפני האחרונה

6 | פירוט של כל העובדים בשכר, עפייי תפקידיס, חיקף משרתם ועלותם הכספית

הבהרה

אנו, המוסמכים להתהייב בשס המוסד, מצחירים בזה כי כל הפרטיס ₪ בבקשוז זו הס

אמת

]יאו ן 6 60 69 "ו

שם ומשפחת תו תפקיד

חן 6 | םי

שם ומשפחה כ ת.ז תפקיד

אישוה /

הריני לאשר בזאת כי ביוס 9 30 התייצבנו בפנל

יג 301)182- ב 011 ר]

4 שס ל ( 6ב מסי זחות

2 שס ל 09 מס' זהות.

2 =

ב שו

/ 8

4 ברה

6 633 599

00 6

זיהיתי אותם על פי תייז, בחנתי סמכותס לחתוס בשס המוסד, ולאחר שהזהרתי אותם כל עליהם

לומר את האמת וכי יהיו צפויים לעונשים הקבועיס בחוק אם לא יעשו כן, אישרו נכונות התצהיר

הנייל וחתמו עליו בפני. לפת

ונב לי בג

/ 3

שם עורך חדין / --- | תאריך

----%

5

-

0 6 0 6 2

0 \\ ש

795 5

₪ 6% 6 \

7 \ -

6 כוסיס שש

0/2 //

/ |

\

כ % (₪ ₪

ל % ו שא

א /

/=]

6 ג

/ : 0

-- / 2

ששרד הפמשפטיה

רשם העמותות

לאל

?7-ו

277 /

0/6

י / \ 0

גדה לשינוי ש

(לפי סעיף 14 לחוק העמותות, התש" - 4980 )

צ''\ בסלו, התשעייט .

5 הבמבר 2018

4

2 ,

עף).

8 של עותה

/

2

/

. שרילבף, עס 06

2

> סגנית ר *ן / שות 9 0 1

* | מהאה העתק של מטמץ (מקוד או העחק) הננצור

ביוס החתלמה בתיק התאגיד ברשוותת התנתגידלכ

| 0007007070 פשרד המשפטים

1 ה לרישוטה

(לפי הח חוק תעכו תות התש"ם ב

.

+ תמה, תשטלך :

1 יולי 2004

[ שיגי תקנון

ש+נוי מטרות |

| שיגי ₪ט]

סימן א: שם העמותה, מטרותיה ותקנונה

שם העמוותה הואז: בת עמי - אמונה אלומה.

9

7

- אמוט ו אקומת

07"

אע

עמווה רשרמה מסי

|89 '

תקנון העמותה

פרק אי: כללי

1

גבזק ואושף .

אלו מטרות העמיתה: ,ככ

א.

4

1

מטרתה העיקרית של העמותה, לעסוק באיתורן של מתנדבות ומתנדביט

לשירות לאזמי, שירות אורתי או להתנדבות קחילתית (בולס להלן יישירות

לאומ?י), בתפנילתף לשירות, או התנדבות, ובליורץ במסגרת השלרות או

ההתנדכות, ולבצע את כל תפקידי הגוף המוכר כהגדרתו בחזק שירות אורחי

- תשֶעייד 7, וכל הוראת דין אחרת שתסדיר את השירות הלאומי, השייות

האזרחי או ההתנדבות הקהילתית.

הקמת מערכת ארגונית שתאפשר מתן יימעטפת דתיתיי למתנדבות דתיות,

ו לוכל דבר הכרון- בכך, ומעטפת מתאימה לכל מגור אתר במדינת ישראל. כמו

כן תפעל העמותה להעצמתן של נשים מתנדבות.

הקמת מערך הכשרת מקצועית, השתלמויות ופיקוח למתנדבות השירות

אומו, ולגופיס ציבוריים אחרים.

. הקמת מערך תמיכה וסיוע חינוכי, מקצועי, ארגוני וכספי למתנדבות

"* "העמונה בהווה ובעבר (לרבות מתגדבות שפעלו בממצעות עמותות היסוד

כהגדרתן בסעיף 3 ולמסגרות בהן פועלות המחגדבות, לרכבָות סיוע

לאולפוסייה נוקקת ובעלת צרכיס מיוחדים.

העמותה תפעל להכנת צעִירים לשירות, ולליווי צעיריס אלו לאתוי השירות,

לקרם ואת שילובם בתברה הישראלית, לרבות בתעסוקה ובאקדמיח.

גזם והפעלת פרולקטים חינוכיים שנועדו, בין היתר, לסייע לצמצוס פערים

בחברה, למעורבות חברתית ולהעמקת הוהות היהודית. 0

לשם הגשמות מטרות העמותה, מוקנות לעמותה \מוסדותיה כל הסמכויות

קבועות בדין ובתקנון. מבלי לגרוע מבלליות האמנר לעול תפעל העמותה:

שּ

" לגזוס אמצעים כספיים, הקצבות, תרומות ממוסדות ממשקתיים, ציבוריים,

אגידים מכל סגג שהוא ומיחידים, באר וכחוייל, להגשמת מטרות

העמותה.

₪ תאגידים

אישצר שמסמץ זה החתום אלקטרונית, *

מהנוה העתק של משמך (מקוד או תעהק) המצול

] הצצר) היחדווריה החיה: חורה רו/נוור רהו +ר-יה?

נבדק ואוש 2 |

חתימה: רשם העמותות

ווחימח: רשם העםותד

(כולם לחלן ייהמתנדבותיי, וכל'האמור בלשון נקבה אף לשון וּכך בּמשמָש "

| מש פטים - רשם העמותות

( תקגון שיגול תקגון

מטרד המשפטים - רשות התאגידים

המטרות אושרו

9/7

(ד

קבלת חברים לעמותה

5. (א)

₪

ש, להתציק, כמְבְגֶר | ולתעביר נכסי דנידָי ודלא ויגדי לצוהך מימוש

ורות העפותה ופלתותה.

ג. לייסד מו להשתתף ו/אר ליטול חלק בהקמת גופים משפטייס נוספים

שיסליעו לקידום מטרות העמותה. להתקשר בחווים ולעשות כל פעולה

ו

ט? שהיא קתגשמת"מטרות העמותה.

סימן בי: חכרות בעמותת

ה היגן הבּריס: הרשומיס בּפנקס חברי העמותה בעת שינוי תקמן ה וכל

חבר אחר שיצורףילעמותה בהתאם לָתקנון. העתק נכון של רשימת חברי העמותה ככרך

למועוד אושור תקנון לה מבורף לתקנון כנספת אי. /

חברי העמוזה נהלקיסי לשתי קבוצות: קבוצה אחת, בה חברות אמונה תנועת האישה

הדתית. לאומית, עמותה רשומה מסי 58-001-114-6, (להלן /אמתגהיי), ואלומה

למעורבות חברתלית לותות יהודות עמותה רשומה מסי 58-002-576-5, (להלן ייאלומתייו)

(להלן שתלהן *הודיו ייעמותות היסודיי, וכל אהת מהן ייעמותת היסודיי. הקבוצה השניה

'עליה נמנים כל יונך תכרי העמותה. דפן

עמותות היסוד *יוצגו בעמותה על ידי מי שימונה על ידי ועד כל אחת מעמותות היסוד,

ציחיה מוסמך להציג את עמדת העמותה שאותה הוא מייצג, כל עוד לא התקבלה

+

הודעה אחרת בכתב מעמותת.היסוד.

כל את מו

מוסחות העמותה (לרבות. האסיפה הכללית, ועד העמותה, או הוועדה המַיַעצֶת)

כייהחלטה משמעותיוניי, בין על ידי הודעה של העמותה ובין באמצעות נציגה כאמור

תו היסור תהיה רשאית להגדיר התלטת או נושא העומד לדיון בכל 4

בסעיף +(). במקרה שכוה, לא תתקבל החלטה אלא אס כן מיתנה לכך הסכמת שתי

עמו\תותת היסוד על חי נציגיהן אשר מונו בהתאם לסייק (ג) לעיל. מבלי לגרוע מכלליות

האמור לעיל מוּבהר בזה כי החלטות שעניינן אישור תקציב העמותה, מינוי לוייר

לעמותה, מנכייל, יוטצ משפטי לעמותה, רוח לעמותה ומבקר פנים, תתשבנה כייהחלטה. ‏ , \

משמעותלת.

אדס החפ להלות חכר העמותה יגיש ליוייר הועד בקשה בלשון ז\:

ו

8

/ התאגידים

תישור שמסמך +ה החתזם אלקטרונית,

מחוזת העתק של משמך (מקוד אן העונק) המצול

5 (בו

5 (ג)

5 (ד

(שס, מען ומספר והות) מכקש להלות חבר בעמותה (שט וזעמותה).

* + משרוה: העמותה ותקנונה לדועופ לי. א\ס אתקכל כחבר בף, אנ מתחויב לקרים

אה: הודאות: התקנין ואת החלטות האסיפה הפללית של העמות

ףהיו

כמו 5ן ימסוןד חבר העמותה פרטים בדבר כתובתו, טלפון, מסי סלפון סלולרי, פקס,

ככל שיש:גו, ובתובת נואר אלקטרוני-

ההתלטול בדבר קכלת המבקש כחבר העמותה או הוצאתו מהעמותה תתקבל על ירי

. האסיפה הכללית של.העמותה. תנאי מוקדס לקבלת חבר הוא הסכמת ועד העמותה.

החלטה בדבר שיעוי כלשהו בתקנון העמותת, ובן התלטה בדבר קבלת חבר עמותה או

הוצאתו, לעול₪ תהיה ייהתלטה משמעותיתיי כהגדרתה בסעיף 8(ד) לעיפ.

זכויות וחובוה של חכר

חבר העמותה וכא" להשתתף ולהצביע בכל אסיפה כללית ויהיה לו קול אחד בכל

6

> יי = הצבעה, וכל בכפוף להוראוות סעיף 8 (ד). לתקנון. כמו כן זכאוי כל חבר בעמותהז"לבתור ו

ולהיבחר לוועדת הביקורת; הוועדה המייעצת וכל ועדה אחרת שונוקם על ידו העמותה,

והכל בכפוף לטעיף 43(ד) לתקנון העמותה.

?. [א) התבהות בעמותה פוקעת: 4

(1) במות החבר, ובתבר שהוא תאגיד - בגמר פירוקר;

(?) בפךישתו מן העמותה ; הודעת פרישה בכתב תאתן לוועד והחברות תפקע עס

מסירת המכתב לידי הועד; /

י (3) בתוצאתג מן העמותה.

7 (ב) האסיפה הכללית רשאית, לפי.הצעת הועד; להחליט על הוצאת חבר מן העמותה, לאחך

\ שניתנת לו הודמנות ותה להשמיע את טענותיו, מאחד הטעמים הבאלם :

(1) החבר לוג קייס את הוראות התקנון או החלטה של האסיפה הכלליתן .

(2) החבךיפועל בניגוד למטרות העמותה ו/או באזופן שפוגע בעמותה ;

(3) החבר הורשע בעבירה שיש עמה קלון.

(6 החבר לא הגוע לישיבת האסיפה הכללית של העמותה, במשך שלוש פעמיס

רצופות, מבלי שנתן לכך הסבר לתנחת דעת הווער.

7 (ג) "לא יצע הועד לאסיפה כללית להוציא תבר מן העמותה אלא לאחר שנתן לו הודמנות

נאגתה להשמ:ע טענותיו לפנקו, ולא יציע מהטעמים האמוריס בתקנת משנה (ב) (62 ,(1)

או () אלא לאחר שהתּרה בחכר ננתן לו אמן סביר לתיקון המעוות.

?7 ד לא שצא חבר אלא בהסכמת שתי עמותוף היסוך;

0 0 / 4 9%

אישזר שמטמך זה החתנם אלקטדובית,

מהווה העתק של מסמך (מקור או העתק) הצר

ביום ההתימת בוניק הפאג יד ברשות התופגלדדים

|

מתן הודעות לחבר

8 הומנה, דרישה, התרוה והודעת אחרת של העמותה לחבר :ינתגר לו בכתב שיומסר לן 7

באחת מהדרכיט הבאות: במסירה ביד, בדואר אל מענו הרשוס בפנקס החברים,

בפקס, בדואיל או בכל.אמצגו מלקטרוני, דונלטל?, מכני אחר אן פטוי. מחובת העמותה

לוודא עם החבר את דכר קבלת ההצמנה, ורק לאחך שנעשה הדבר על ידה יחשב חדבר -

כחומנת החבר כריך. לפי בקשת החבך בכנב תשנה העמותה את מענו הרשוס בפנקס

החברלס או על מידע אתר שמסר לת לצורך משלוח הודעות

לא תתקבל החלטה בעמותת על חי מי ממוסדווניה, אלא אם כן, נלתנה על כך הודעה

בגמן סביר מבעוד מועד, לכל אחוג מעמותות היסוד, בוו עה שנמטרת לנציג העמותה,

והעתק ממנת נשלח לייו" (מותת חיסוד או ליוייר ועד עמותת היסוד. | התקכלה

החלטו, א"ה תודעה כצומור, לא יהיה לה כל תוקף ותנושא יבוא לדיוך

מחדש.

פרק ב: מוסדות העמגתהי

סימף! : השסיפה הַכללית?

צמן ומקוס

9 יומח, שעתה נמזקומה של אסיפה כללית ייקבעו בידי הועד.

0. | הועד יכנס אסיפה כללות לפווות פעם .אחת בשנה.. הועך היה השאל לומן אסיפה

-כללית שלא מן המנין ועליו לעשות כן לפ ברישה בכתב של ועדת הביקורת או של

עעולרלת מכלל חברי העמותה- ,

ההזמנה

גג. אטלפו: כללית. תכונס על ידי הודעה שתינתן לכל חבר לפחות ארבע עשר יו מראש

ותצייץ יצפ, שעה, מקוס וסדר :וס לאסיפה. העמותה תהיה רשאית לשלות הומנות

בפקס, ברואייל או בכל אמצעי אלקטרוני דיגיטלי, מכני אתר-או פיו? בתנאי שהאחראי

"א עס החבר את דבר קבלת ההזמכה:

על ההזמנה ו

תפקידיס של אסיפה כלליוג בגילה

2ב אסופה כללית רגילף תשמע דיניכ וחשבוטות על פעולות הועד ועל פעולות ועדת

קורת, תדון בהס ובדין וחשבון הכספי שהגיש לה הועד, תתליט על אישורט, תבחר

את הברל העמותה שיכהנו במועצת העמותה, תמנה ועדת הבקורת או גוף מבקר,

לתקבל כל התלטה אחרת שיא מוסמכת לקבל על פי דין, בכפוף להוראות תקנון זה.

כמו כן תחיה האטיפה הכללית מוסמכת לקבל חברים חדשיט לעמותה כאמור לעלל.

3 האסיפה הכללית לא תחלת מוסמכת לקבל החלטה הגורעת באופן כלשהו מסמכויות

שניתנו לשתי עמותות היסוד. כמו כן לא תהיה האסיפה תכללית מוסמכת לקבל.

+ / רשות 1

ר-אהתאבידים

אישור שו רדת החתום אלקטרונית;

7 | 0,

מהחה העתק של מסמך (מקון או העתק) המצוד

\א

החליוה בגאו שנקכעו בתקטוך כמסוריט לסמכות ועד העמותה בהתאם לקבוע

בחוק העות

4 אסיפה כללית לא תיפתה.אט לא נכחר לפחות נציגי שתי עמותות הלסוד, והזיון בה לא

למשיך לחתנהל, אם נציגי שתי עמותות היסוד לא נכתו במשך כל ומן קיוס האסיפה.

- .

0 + = אספה כָּלֶלִי תפחר, מבין חכרי העמותה, קושב האש ומזכיר לאזותה אסיפה,

החלטות

77 18 [א) החלטות האסיפה הכלליף יתקבלו ברוב קולות של המצביעים, גולת אם החוק או

תקנון וה דרשו רוב אחר לקבלתן כאמור לדוגמא בסעיף 4(ד) ו-5(ד) לתקנון.

,

6. (ב) שס:העמְותה; מטרותית ותקנונה, ניתנים לשינוי בהחלטת האסיפה הכללית שנתקבלה

ברות קולות הזכאניס להצביע בףָ, ובלבד שניֶתנה לכך גם הסכמת שתי עמותות היסנד.

הלטה באמור תדווח ותירשם על ידי רשס העמותוות ותוקפח מוום. רישומה על->די

הושם. ‏ > ְּ / 7

18 ₪ מכּלל לגרו מהאמור בסייק (₪, וכאמור בסעיף.% (ד) לתקנון, השאית כל אחת

מעמותות היסוד להודלג כי עניין מסויים העומד על סדר יומה של האסיפה הכללית,

הלגד החלטה משמעותית, ו+במקרה וה, לא תתקבל ההלטה באסיפה הכללית, אלא אם

כן תתקכלה הסכמה 3 שת עמותות היסוד, באמצעות נציגיהן.

0 \ ו 6 למרות האמוךר לעול, תהוז העמותה רשאית לקבל החלטות דחופות, למעט החלטות

\ לפל סעופיםו 11, 36 ו-83(א) לתוק העמותות, בנסיבות שלא ניתן להמתין עד לכונוס

האסיפה הפללית, באמצעות העברת הודעה לכל תכרל העמותה (באחת הדרכים

האמורות לעיל) והחתמת לפתות נציגי שתי עמותות היסוך באמצעות הפקס או

בסריקה שתשלת בדגאר אלקטרונף או בכל אמצעל טכנולוגי דומת'על נוסה:החלטה של

האשיפה הככללית. ההלטה כוו תיחשב כהחלטת האסיפה הכללית לכל דבר וענין,

ותובא לאישרור בישיבת האסיפה הכללית הראשונה שתכננס לאתר מכן.

ל

פרוטוקרל

7. מוכיר האסייפה הכלליג ינהל אף פרוטוקול האסיפה.

סימן בי : הועד

\ סמכויות הועד ותוכת חכרלו ותובת הברו

7%

| %

0 4 *יא. התאגידים

/ אדשוד שמטמך זה החתוט אלקטרונית,

מחוזה העתק של מטמך (מקוד או העונק) המצרר

2/

6

הוות היסרך, אשךר כל אחת מהן תהיה רשאזית למנות

חכרי הווער ירקרר צל

-ן

פס

מספך שגה של נצימים לוועד. מספר חברי הוועדלא יפחת משניס ולא יעלה על שמונה.

מינתה עמווגת היסנד שני נציגיס לוועד, או יותר, הרי שאחד בלבד מכל נציגי עמותת

היסוד, ‏ יהיו נציג עמותת חיסוד, כהגדרתו בסעיף 4(ג) לתקנון. הועד יגהל את ענייני

העמותה וביזדיו ונהיה כל טמכות שלא נתייחדה בחוק או בתקנון למוסד אחר ממוסדותת

העמותה.

9 מבלי לגרוע מהאמה- לעיל, בטמכותו הבלעדית של הוועד תהיה לקבל החלטות

בנושצוים הבאזים: אישור תקציב העמותה, מינוי יוייר לעמותה, מככייל, יועץ משפטר

קעמותה, . התלטיות בנושאים אלו יתקבלו בהסכמת שתי עמותות היסוד

0 העד לא לקליכי יישיבת ועד אלא אס כן נכחו בה מספר שווה של (ציגיס משתי עמותות

היסוד, אר שעמותת היסוד הודיעת בכתב, עִייי נצוגה, כי אין מניעה מבתינתה -

4ת הלשויבה בכל הרכב שהואז.

תקופת הכהונת

"הלטה למָגות

2 (א. הכר ועד.וסוזן בתפקידו, כל עוד לא הודיעם עמותונ- היסוד"ב5

כביג אזר במקופל.

1 (ב) תקופת כהונת הוועד לא תעלה על 4 שניס, אך ניתן יהיה לבתוך את חברי הוועד

לכהונות נוסיפות כחברי ועד.

. ,21. (ג חבר הועד בשאי להתפקור, בפל עְתָ. מבתונתו על ודי הודעת בכְתָב, לוד חבך הועד להדל

לכהן אס הוכרו פסול דין א פושט הל הדל חבר ועד לכתן: זה בתפקבהג, תמנה עמותת

היסרר שמלכתה צקרתן.נציג אתף במקומו, ולא תתקבל כל החלטה בועזי עד למינוי הנציג

| יהמחללף:

שכר חברי ועד

22 = האסיפה הכללית רשָאית להחליט גל גמול שישולס לחברי הועד בגון השתתפותס ,

בישיבות תועד וההזר הוצאות כתברי ועד בהתאס ובכפוף להוראות הדין והנחיות רשם

העמותות בנושא ות.

ישיבות הועד

3 הועד רשאי להסדיר בעצמו את מועד ישיבותיו, ההזמגה להן, המנין הדרוש בהן ודרך

ניהולן. במקריס חופיס בהן לא ניתן יהיה לכנסי את הוועד להיה הועד רשאי לקבל

החלטוו? דתגפות, באמצעות החתמת כל חברי הועד באמצעות הפקס או מכשיך דומה

על נוסת החלטה של הועד. החלטה כזו תיתשב כהתלטת ועד העמותה לכל דבר וענין,

ותנובא לאישררך בישיבת הועד ראשונה שתכונס לאחר מכן.

החלטות

68 החלטות הועד יתקבלו ברוב קולות המצביעים, למעט בנושאיס הנוכרים במפורש

בסעיף 1%, אשר *תקכלו בהסכמת שתי העמותות היסוד. היו הקולות שקולים, לא

נתקבלה ההצעה. התלטת כל הברי הועד פה אתד יכול שתתקבל ג של)י-בנשגבת-ה

09 1 \ // יפ

3

6

- 0 / . התאגידים

14 אישור שמ זה החתוס אלקטרוניום,

מהוזה העתק של מס מך (מקור או העתק) המנכהר

האר היהרלר הדצלה, ייוו" הא ודוד? הד >ודודיר