וועדה לקליטת עליה מס' 12/1222 מיום 26/02/2017

הנדון: וועדה לקליטת עליה מס' 12/1222 מיום 26/02/2017

משתתפים:

רוסט קרפמן – יו"ר

גיל שטכמן – מ"מ יו"ר

אתי כהן - מנהלת אגף הרווחה והשירותים החברתיים

זהבה הראל – ראש מינהל החינוך

אליסה ז'לודקוב – מנהלת מחלקת קליטה "חב' כיוונים"

חיים אדירי

עו"ס מרים יעיש

דר" ריקי לוריא

יעקב פישר

לאון לוינסון

תמי אהרוני – משרד הקליטה

עו"ס דניאלה דרורי – יועצת לענייני אזרחים ותקים

עו"ד דניאל קינדלר

אירה גולוב

נדיה טטרנקו

אלון יעקב – מנהל מחלקת הקהילה "בח' כיוונים"

מיכל פימא – מנהלת תחום תעסוקה, משרד הקליטה ועליה

הלמן דחף

גרינשפון אליעזר

יעקב פי שש

ילנה לינקובסקי – רכזת תעסוקה מחלקת קליטה

אביב חצבני - מנהל מרחב דרום התאחדות התעשיינים

רועי צוובנר - מנהל פארק ההיי-טק

פרוטוקול וועדה לקליטת עליה מס' 12/1222 מיום 26/02/2017

סיכום עיקרי הדברים:

רוסט קרפמן: שלום לכולם, אנו בתחילת הקדנציה דיברנו שנושא התעסוקה – אחד מהנושאים

החשובים בקליטת העלייה בעיר. אנו מאמינים בגישה הוליסטית, כלומר קליטה מוצלחת זה מעבר

לתעסוקה זה גם חינוך, דיור, תרבות פנאי ועוד. היום נעשה מפגש ממוקד מאוד ונדבר על החומים

ספציפיים בתעסוקה של עולים לכן הזמנו את רועי - מנהל פרק הייטק ואת אביב מהתאחדות תעשיינים.

אנחנו נשמע גם של תמונת המצב מנציגים של משרד העלייה והקליטה ומחלקת קליטה עירונית.

מיכל פימא: יש לנו אוכלוסיית עולים די מגוונת בעיר. בעיקר מגיעים עולים מברית המועצות, הם עולים

במסגרת התוכניות השונות. חלקם בעלי מקצועות שונים שצריכים הרבה שדרוגים כדי להשתלב

בעבודה. מי שמגיע בתוכניות עובר אולפן, מקבל סל קליטה, אחרי זה הוא נכנס לקורס מקצועי ובסוף

הקורס יש השמה. אנחנו מדברים על רופאים, מתכנתים, חשמלאים, מדריכי חדר כושר. המתכנתים שלנו

לא נשארים בבאר שבע, הם לא מצליחים להיכנס לפארק הייטק. אנחנו הבאנו אותם בגלל התפתחות

העיר. אנו צריכים לסייע ולעזור להם להיקלט באזור. בנוסף אצלנו באזור יש הרבה אומנים, יש להם

בעיה לשלם עבור השתתפות עצמית חודשית/שנתית. אולי ניקח אחד מהחדרים במתנסים בעיר ושם הם

יכלו להציג תערוכות או לנגן מול קהל קטן.

אלון יעקב: הם צריכים חדר קבוע משלהם או שכאשר הם צריכים חדר אנו צריכים לתת פתרון?

מיכל פימא: לדעתי שזה לא יהיה חדר ייחודי וכך הם לא צריכים לחכות לוועדות הארבעה. אומן עובר

אצלנו וועדת אומנות בין אם זה סופר, בין אם זה משורר, בין אם זה אומנות פלסטית, קולנוע, תאטרון.

מקבל מאתנו מענק ויכול להשתלב באירועים ולקבל על זה סיוע. או לשכור סטודיו ולקבל על זה סיוע

עבור השכירות. אחד הדברים שבאמת קשה להם זה איפה להציג את הדברים.

רוסט קרפמן: אני ממליץ שתהיי בקשר לגבי הנושא הזה עם אלון יעקב, חברת כיוונים יכולה לספק

פתרונות מבחינת ורעיונות מבחינת מקום לתערוכות.

אני רוצה לבקש ממך לחזור אחורה לגבי עולים מתכנתים, האם אפשר לחדד קצת את הפרופיל שלהם,

האם הם סיימו לימודים, האם יש להם ניסיון?

מיכל פימא: חלקם באים עם ניסיון של מהנדסים חלקם לומדים כאן מהתחלה. הם לומדים במשך חצי

שנה. יש כאלו שהם בעלי ניסיון. המעסיקים שקולטים אותם מקבלים מאתנו סיוע בקידום של תעסוקת

עולים, סיוע של 50% משכר מינימום, זה לכלל העולים האקדמאים או בעלי המקצוע.

אליסה ז'לודקוב: מקצועות ספורט ואומנות הם מאוד שונים משאר המקצועות. היה לנו ערב

בקונסרבטוריון ושם רק אומנים עולים הופיעו על הבמה וזו הייתה הזדמנות להציג אותם על הבמה מול

הקהל, היו עולים דוברי שפות מגוונות. למשל יש במאי אבי, הוא היה חייל בודד, הוא הגיע אליי שנה

שעברה ואנו קישרנו אותו עם תאטרון פרינג' נכון להיום הוא נהיה במאי של קבוצה קטנה דוברי אנגלית

בתאטרון. יש לנו הרבה אומנים עולים ואנו רוצים לאחד אותם לקבוצות ולנסות לעזור להם. יש גם

ספורטאים ולצערנו יכולת שלנו מוגבלת. אין לנו כל כך הרבה חדרי כושר. יש גם רופאים, מהנדסים,

מורים. אנחנו כולנו צריכים לחשוב איך כל אחד מאתנו יכול לעזור להם בקידומם.

מיכל פימא: למורים יש מסלול מובנה, חייבים לעבור קורס של מקצועות עברית בארץ כדי לקבל

רישיון פלוס קורס התאמה. אנחנו עושים את זה במכללת קיי ובמרכז קליטה יעלים. כרגע יש לנו מחזור

של 10 מורים לאנגלית. יש לנו רכזת של מורים עולים במשרד החינוך והיא בעצם משלבת אותם בבתי

הספר השונים.

רוסט קרפמן: אליסה, מכיוון שרועי נמצא כאן, אני רוצה לבקש לספר על המקצעות שיכולים להיות

רלוונטיים לפארק הייטק.

אליסה ז'לודקוב: היום אנו רוצים לשנות קצת מדיניות ולהביא למעסיקים אנשים עם המקצועות

הנדרשים. אנחנו נביא אנשי מקצוע שאתם צריכים רק תגידו. יש לנו צוות שמסווג את העולים על פי

מקצועות, גילאים, יכולות.

גיל שטכמן: מה קורה עם עולים שאין להם השכלה?

אליונה לינקובסקי: אני מטפלת בהם. נכון להיום אני מייצרת קשרים עם מעסקים שיכולים לקחת אותם

לעבודה. למשל פנינו לאורבניקה, זו רשת של חנויות. ביקשנו מהנהלת החנות לקחת את העולות שלנו

לעבודה וזה הצליח. עוד דוגמה טובה של גננות, כדי לעבוד בגן של עירייה הן צריכות תעודת הוראה, אז

פנינו למעון לגיל הרך והם כן יכולים לקחת ולסדר להם עבודה ולהסתמך רק על הניסיון שלהן. בדרך

הזו כבר סידרנו שלוש בנות שמתחילות כבר לעבוד. כך אנו בונים מאגר של מעסקים ומפעלים.

רועי צוובנר: קודם כל תודה רבה שהזמנתם אותי היה חשוב לי להיות כאן. בשלוש שנים וחצי אחרונות

מאז שנפתח הפארק נכנסו לפארק כבר מעל 70 חברות מסטארט אפים של 2-3 עובדים עד לחברות של

200 איש. חלק מהחברות הן חברות הכי גדולות בעולם כמו IBM ,Oracle ,PayPal חברות ישראליות

גדולות כמו אלביט, מלאנוקס ולא מעט גופים שפועלים בפארק. היום יש קרוב ל-1,800 מהנדסות

ומהנדסים שעובדים בפארק בחברות השונות ובסופו של דבר כאשר אנו נסיים את הקמת הפארק אז

יהיה מקום למעל 10,000 איש ויהיו 15 בניינים. היום אנחנו בונים את הבניין השלישי. חלק מהגישה

שלנו זה לסייע לחברות להיכנס לעיר ולפארק. אנחנו מנסים לתת פתרונות בכל המשורים השונים,

שיכולים להיות מאתגרים עבור חברה שנכנסת בפעם הראשונה לבאר שבע ולנגב. כמובן שהנושא

הראשון, שצץ זה כוח אדם. בסוף זה האתגר הכי גדול, אני אגיד שעד עכשיו סך הכל עובדים בהצלחה.

כמעט בכל רגע נתון יש פחות או יותר 50 משרות פתוחות בפארק. כמעט בלתי אפשרי לבדוק את כל

קורות החיים ולמצוא בן אדם שהכי המתאים. אולי עולים חדשים במובן שלא יודעים מספיק איך לדחוף

ולקדם את עצמם הולכים לאיבוד בן הקורות חיים. מצד שני לצפות מחברות שירימו את הטלפון ויבוא

לראיין במרכזי קליטה לצערי לא יקרה.

יש לנו עמוד פייסבוק ושם מפורסמות כל המשרות של חברות בפארק ובעצם מי שרוצה במקום אחד

יכול לראות את כל המשרות. אנחנו בשנה שעברה יזמנו בפעם הראשונה יריד תעסוקה, אך ורק של

חברות בפארק והזמנו את כל מי שיש לו מעל שנתיים ניסיון בהייטק. היה יחסית מוצלח, היו יותר מ-

500 איש מכל הארץ. היינו גם בקשר עם עמותות וגורמים שונים שמתעסקים גם עם עולים חדשים,

שגם היו מעורבים ועד היום מלווים אותנו.

אנחנו עכשיו נתחיל לעבוד על יריד תעסוקה השני אז אני מזמין מי שרואה לנכון לשתף פעולה. המטרה

זה לשלוף עובדים פוטנציאלים שלפחות יש להם שנתיים ניסיון בהייטק. התחזית שלנו לקיים את היריד

באזור חודש יוני. אנחנו נשמח אם עירייה או וועדה תקימו דוכן ביריד. וגם נחשוב על שיתוף פעולה.

רוסט קרפמן: תודה לך שהקדשת זמן והגעת. הציפייה שלנו זה לא שתעזור להיקלט לאנשים שאינם

מתאימים לחברות בפארק, הציפייה שלנו לעזור ולהכיר את "כללי המשחק" ולעזור לאנשים בעלי

פוטנציאל וכאלה שמתאימים לפרופיל שהחברות מחפשות להתקבל, שלא יקרה המקרה שהוא לא נקלט

רק בגלל שהוא לא מספיק יודע את השפה. דווקא במקרים כאלו אנו צריכים עזרה וחשיבה משותפת.

אביב חצבני: שלום לכולם, אני מציג את התאחדות התעשיינים. אנו נפגשנו מראש עם המחלקת קליטה

עירונית וסיכמנו שנתחיל לקלוט עולים חדשים לתוך מפעלי התעשייה. אני חייב לציין שאף אחד לא

רוצה לשמוע שעובד ייצור ירוויח שכר מינימום ואנחנו עובדים מאוד קשה עם המפעלי תעשייה עצמם

כדי להבטיח לאותם אנשים התפתחות בתוך המפעלים. העולם של המפעלים מתחלק כמו כל פירמידה,

צריך כמובן עובדי ייצור, צריך מנהלי קווי ייצור, מנהלי משמרות. אני חייב לציין שאין לנו ציפייה

שאנשים יישארו כעובדי ייצור, אנו רוצים שאנשים ירוויחו שכר ראוי בתוך מפעלי התעשייה. אומנם

כארגון אני חייב להודות אני לא יכול להגיד למפעל כמה לשלם כי זה לא המנדט שלי, אבל אנחנו רוצים

לעזור לעובדים לפתוח אפשרות להתקדם למגוון תפקידים במפעלים וכך להתקדם גם ברמת השכר.

רוסט קרפמן: תודה רבה לכולכם!

רוסט קרפמן

יושב ראש הוועדה לקליטה עליה

רשמה: ליודמילה קולנבסקיה