וועדה לקליטת עליה מיום 11/06/2017

הנדון: וועדה לקליטת עליה מס 93/1231 מיום 11/06/2017

משתתפים:

רוסט קרפמן – יו"ר

גיל שטכמן

יסמין סקס פרידמן

אורטל פרלמן שמואלי

חיים אדירי

דר" אליעזר גרינשפון

לאון לוינסון

דר" ריקי לוריא

ליפא מחלו

יעקב פישר

אנטולי פרנדיוק

עו"ס אריאלה שמעוני

שיפרה קירשנבאום

תמי אהרוני

דליה אבוחצריא

מאיה גדזינסקי

עו"ד דניאל קינדלר

אליסיה ז'לודקוב

אלון יעקב

מייגן טרנר

אירה גולוב

נדיה טטרנקו

נטלי צסרסקי

פרוטוקול וועדה לקליטת עליה מס' 93/1231 מיום 11/06/2017

סיכום עיקרי הדברים:

רוסט קרפמן: ערב טוב לכולם. על סדר היום, יש המון שינויים במחלקת קליטה עירונית שעושה

המון עבודה נפלאה בעזרת משרד העלייה והקליטה. ביקשתי מאליסה לעדכן אותנו על התפתחות

המחלקה ושירותיה.

אליסה זלודקוב: היום, אשתמש במצגת כדי לעדכן את הוועדה. לפני זה, אני רוצה להודות לך,

רוסט, על שיתוף הפעולה העמוק ומשמעותי. אנשים חזרו לשולחן הזו והם התעניינו מחדש

בעולים בעירנו.

רוסט קרפמן: זה לא בגללי – אנחנו עובדים יד ביד עם הסוכנות היהודית, משרד העלייה

והקליטה, ועוד. בעבודתנו בוועדה, אנחנו עובדים עם המון גורמים וגופים. אם היינו עובדים רק

עם משרדים, זה לא היה קורה. משרד העלייה והקליטה הקים את תפקיד הפורייקטור, לדוגמא,

לעבודה בשטח יחד עם העולים שלנו.

אליסה זלודקוב: באר שבע עיר מיוחדת – רק פה יש לנו ראש העיר שמחזיק תיק הקליטה

ושתומך כל כך בקליטת עולים חדשים לעיר.

אני רוצה להתחיל את המצגת שלי עם דיון על תיאום ציפיות שאנחנו חייבים לבצע מול כל

הגורמים הממשלתיים שעובדים איתנו. אנחנו נמצאים בשטח ומבינים היטב את המציאות של

העולים שלנו. עבודתנו דורשת מאיתנו לשבת עם העולים כדי לעבוד איתם על ציפיות מותאמות

על עלייה, שלבי קליטה, והמציאות של עולים חדשים בארץ ישראל. אנחנו עושים את העבודה

שלנו ביחד עם סטטיסטיקות ואז ממשיכים לביצוע.

העבודה שלנו מבוססת על היררכיית הצרכים של עולים – קרובה להיררכיה של מסלו לאלה

שמכירים. אנחנו דואגים לצרכים הבסיסים של העולה – דיור, ביטוח רפואי, פתיחת חשבון בנק,

הגעה למשרד העלייה והקליטה, וכו'. רק אז אנחנו יכולים לעזור עם המשפחה, שייכות לחברה

הישראלית, לימוד עברית, וחינוך לילידם. אחרי שלב הזה, אפשר לעבוד איתם על כבוד והערכה

ולחבר אותם לפעילויות חברתיות. בשלב הבא, אנחנו יכולים לעזור לעולה בקידום מקצועי,

הסבה, והכשרה. ואז אפשר להגיע למימוש עצמי כישראלי.

מבחינת מספרים, בחמש וחצי שנים האחרונות, קיבלנו מעל 5000 עולים חדשים לעיר באר שבע

רוב העולים לבאר שבע עדיין דוברי רוסית, אבל אנחנו רואים עלייה משמעותית בהגעת עולים

דוברי אנגלית וספרדית. מה שכואב זה שאנחנו עדיין מאבדים עולים למרכז בעניין התעסוקה.

באוכלוסיית העולים שלנו, יש כ-155 מקצועות שונים. הסוכנות היהודית הביאה המון יוקרה

לבאר שבע באמצעות תכניות לאנשי מקצוע. אנחנו עושים את המקסימום כדי לעזור להם

להישאר בבאר שבע – לעזור להם להתחבר לעיר ולאהוב את העיר בדרך סיורים, סדנאות, ועוד.

למרות זאת, בשנות 2015-2016, מתוך 74 רופאים שהגיעו בתכנית 54 עזבו את באר שבע. באותו

תקופה, מתוך 54 מתכנתים שהגיעו בתכנית 46 עזבו את באר שבעהעולים האלה לא עזבים כי

הם לא אוהבים את עיר – פשוט, אין להם עבודה. זה במיוחד בעייתי עם משרד הבריאות. אין

תכנים לרופאים פה בסורוקה. אנחנו מנסים לשנות את המצב ולעזור לעוד ועוד עולים להישאר

בבאר שבע.

רוסט קרפמן: השאלה היא האם יש שיפור בקשר עם פארק היי טק גב ים? אם אתם זוכרים,

מנכ"ל בפארק ביקר אצלנו בוועדה לפני כמה חודשים בדיוק בקשר לנושא הזה.

אליסה זלודקוב: בהרבה מקרים, עולים מתחילים בהתנדבות וממשיכים לעבודה מסודרת אחר

כך. דוגמא מצוינת זו ילנה שלנו שהתחילה בהתנדבות בתור רכזת תעסוקה. עכשיו היא עובדת

אצלנו חצי משרה, ובתוך חודשיים, היא עזרה ל-37 עולים למצוא עבודה. ילנה בונה את זה ואפילו

עזר למחלקה שלנו להגיע לוועידה של משבאי אנוש בנגב ולאירוע החשיפה בגב ים.

עו"ס אריאלה שמעוני: איך מגיעים ל100% של העולים שלנו נמצאים בעבודה

רוסט קרפמן: זה בדיוק למה אנחנו פה.

נטלי צסרסקי: לאירוע חשיפה בפארק ההייטק, אנחנו לוקחים את כל העולים הרלוונטיים

לאירוע כדי לבנות קשרים ישירים עם החברות.

אירה גולוב: אני רוצה לחדד את מה שנטלי אמרה – פארק ההייטק עדיין צעיר, ויהיה עוד הרבה

מקום למקצועות אחרים בעתיד.

אליסה זלודקוב: כ-60% מהעולים שלנו צעירים– הם באים לפה בגיל העבודה. זה מאוד חשוב לנו

לשמור אותם פה בבאר שבע.

להמשיך בנושא התעסוקה, רכזת התעסוקה שלנו עוזרת לעולים שלנו במיומנות ראיון עבודה,

קשרים למעסיקים, סימולציות והכנות לראיון עבודה, הכשרה, שילוב עבודה עם לימודים,

והשמה בעובדה.

לגבי קליטה בקהילה, המדיניות שלנו הן ככה – מהפרט לקבוצה קטנה, מקבוצה קטנה לקבוצה

גדולה, מקבוצות לעיר ולחברה הישראלית. אנחנו עושים את זה באמצעות פרויקטים מיוחדים של

הפרויקטורים שלנו. לדוגמא, יש לנו מועדון נוער לעולים חדשים, לימודי עברית בדרך תיאטרון,

חוג שחמט, ועוד. גיל שטכמן חווה את התוצאות של לימודי עברית בדרך תיאטרון – ילדים מכל

העולם על במה אחת בשפה העברית! אנחנו גם עושים עבודה עם עולים מאתיופיה בדרך פרוייקט

שח"ק, חוגים במוקד קליטה לעולים מאתיופיה ועוד.

לסיכום, זה לא משנה אם גופים ממשלתיים לא יכולים למצוא את התקציב לתמוך בשירותים

שאנחנו נותנים – ראש העיר המכובד שלנו כל הזמן מוצא דרך לתמוך בנו.

שיפרה קירשנבאום: אנחנו במשרד הקליטה שותפים מלאים בכל הפרוייקטים האלה כסוג של

ציונות. אנחנו חושבים שזה חשוב להביא את התוכניות המקצועיות ואנחנו עובדים עם

הבירוקרטיה שיכול להיות מאוד מתסכל. למרות זאת, אנחנו ממשיכים קדימה. הרצון להביא

אנשים לארץ ישראל ושזה באמת קורה, זה מה שאנחנו רוצים. יש לנו עבודה משותפת עם מחלקת

קליטה עירונית למרות שאנחנו לא כל הזמן יכולים לענות על כל הצרכים. אנחנו חייבים לעבוד

לפי הסטטיסטיקות שלנו ואנחנו מבינים שהעובדים בשטח מבינים מה עולים צריכים, אבל יש לנו

את הקריטריונים שלנו. אנחנו נותנים מימון משמעותי עבור העולים. אנחנו חייבים לעבוד ביחד –

אי אפשר אחד בלי השני.

חיים אדירי: אנחנו חייבים לעלות את מספר העולים שמגיעים לבאר שבע. אמרתי לראש העיר

שאנחנו צריכים להציע לאלה שכבר פה לדבר עם קרובי משפחתם בחו"ל ולעודד להם לעשות

עלייה לבאר שבע. אולי אפשר לעשות אירוע אומנות של עולים ערב אחד?

אליסה זלודקוב: עשינו את זה בשנה שעבר בהצלחה גדולה במתחם הקטר.

ד"ר ריקי לוריא: יש לנו מושג כמה מהעולים שמגיעים לבאר שבע באמת נשארים? כמה מה יש

עבודה?

אליסה זלודקוב: זה קשה לענות. ילנה שלנו ואירה ממרכז סטארט אפ יודעות איך ללוות ולעזור

לעולים שלנו בתחום התעסוקה. ילנה עדיין מאוד חדשה בתפקיד אבל יש לנו תוצאות טובות כבר.

אלון יעקב: אני חושב שמה שריקי שאלה זו שאלה טובה. אנחנו צריכים תכנית CRM שיכולה

לעזור לנו לעקוב אחרי הסטטיסטיקות האלו כדי שנוכל לענות על השאלות האלו. אנחנו צריכים

פה את התפקיד של מעקב.

לאון לוינסון: יש לנו פרוייקטים של שילוב עם הצבא, תכניות למתנדבים לפני גיוס, למבוגרים

שרוצים להתנדב, ועוד. אשמח לרכז את העניין הזה לאלה שרוצים.

רוסט קרפמן: לאון בנאדם צנוע, אבל במשפט קצר, יכול להיות שהוא המתנדב הכי טוב שלנו. אני

רוצה להודות לך על זה.

אין ספק שיש הצלחה בקשר לעלייה לעיר באר שבע מכל הגורמים ואנחנו מצליחים להגיע

לתוצאות שאנחנו מחפשים. אני מעריך כל אחד מאתכם, ואני רוצה להודות לכם. היום אני מסיים

את תפקידי כראש הוועדה. החלטנו על רוטציה שבה גילשטכמן יתחיל להיות יו"ר הוועדה. אני

כמובן אמשיך להיות חלק מהוועדה הזו ואשמש ממלא מקום יו"ר.

גיל שטכמן: רוסט עושה עבודה נפלאה – הוא עשה דברים מדהימים בתור ראש הוועדה.

השתתפתי בהרבה מפגשים של הוועדה, והאנשים על צוות הזה נפלאים. יש המון לעשות אבל אם

צוות כזה, אנחנו בהחלט יכולים לעשות את זה! בהלחצה!

רוסט קרפמן

יושב ראש הוועדה לקליטה עליה

רשמה: מייגן טרנר