פרוטוקול ישיבת מליאה מס' 21 מיום 21 במרץ 2021

1

פרוטוקול ישיבת מליאה מס

נוכחים:

אייל בצר דליה אייל אבי סמוביץ זיו ורהפטיג יעקב איציק

אפי קדרון בן זייד אייל ברש אברהם כץ יריב בן עזר

רחל בן חורין גבריאל קנץ יוסי גת אלי בראל ערן בררבי

אילן סופר אייל ליבוביץ אלי בן סימון שי יזרעאלי יוחאי פורת

ישראל ויזל רמי יחיא צליל אבני ארז יפלח ארז בלסקי

תמי נתיב מירה גלס אלי בן סימון יורם רז דורית סלע

נועם הולנדר עודד טל רז קרני שיר פרסאי

ברניב

שמר ויניק

אורי קירי איתי אדמון יובל גולדשטיין

לא נכחו:

טאהא סוואעד רפאל פלאט שמוליק דודאי גל בריל

עומר סעאידה

רינת זונשיין, עו"ד עודד דונג, שגיא וייץ, אלי יהודה, מירי שריג, כליל כנעני, חלי דניאל, מירי משתתפים:

שטיינברג.

על סדר היום:

המועצהדיווחי ראש

אבי סמוביץ –דיווחי קורונה

1. אישור פרוטוקול מליאה מס 20.

2. הצהרת אמונים חבר מליאה איתמר זליגמן מהישוב הרדוף

3. אישור להתקשרות עם זכיין של משרד הביטחון ללא מכרז– אספלט אלפא בע"מ.

4. אשרור כלל הנושאים שאושרו בישיבות המליאה שיתקיימו במתכונתZOOM- מציגה: רינת

זונשיין, מנכ"ל המועצה.

5. אישור תמיכות 2021- מציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה

6. אישור וועד מנהל ואסיפה כללית עמותת כחול לבן - מציגה: רינת זונשיין, מנכ"ל המועצה.

7. אישור מנהל/ת אגף מש"א/הון אנושי- מציגה: רינת זונשיין, מנכ"ל המועצה.

8. דו"ח ביקורת בנושא סידור ורישום עבודה- אוטובוסים צהובים- מציג: אלי יהודה, מבקר

המועצה.

9. עיקרי ממצאים מדוחות ביקורת ביישובים לשנת 2019 - מציג: אלי יהודה, מבקר המועצה

10. מועמדים לוועדת ביקורת– קיבוץ הסוללים- מציג: אלי יהודה, מבקר המועצה.

11. שינוי מורשה חתימה נציגת הורים בבי"ס שגיא בשריד- מציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה.

12. הארכת שירות– חיה רביב, מנהלת השרות הפסיכולוגי חינוכי- מציגה: רינת זונשיין, מנכ"ל.

13. האצלת סמכויות ו/או אישור תקציב לישובים שטרם הושלם בהם הליך מינוי ועד מקומי, בית

זייד - ממציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה

2

14. תב"רים– מציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה.

15. שונות

במעמד שר החקלאות אלון שוסטר** נערכה הרמת כוסית חגיגית לקראת חג הפסח**

עדכוני ראש המועצה:

אנו משתתפים בצערו של חבר המליאה רפאל פלאט על מות אימו. מחזקים אותו ואת ראשית,

משפחתו

עדכון –שדה תעופה

אנחנו ממשיכים להפעיל לחץ על כל הגורמים הפוליטיים לקבל הכרעה ששדה התעופה לא יהיה בעמק.

לאחרונה ביקרו אצלנו יועז הנדל ועומר בר לב, ובנוסף התקיימה פגישה עם שר הביטחון שהצהיר

שהוא נגד שדה תעופה בעמק. השר מינה תת אלוף במיל' מחיל האוויר שממליץ שלא יקום שדה תעופה

בעמק ושתומך בהקמת שדה בחיפה. מבחינתנו זאת בשורה חשובה. הייתה לנו פגישה עם דלית זילבר,

מנכ"ל מנהל התכנון. הצגנו בפניה את חלופת חיפה והרבה דברים שהעלנו בפגישה היו בגדר מידע חדש

עבור מנהל התכנון. מנהל התכנון לקח על עצמו ללמוד את החומר והוסכם שלאחר מכן נתכנס שוב

ונדון על הדברים, על מנת להחזיר את נושא הקמת שדה התעופה בחיפה לסדר היום. הפגישה תתקיים

בחודש מאי.

התוכנית הכוללנית

אנו מציינים שנתיים לעבודה על התכנית הכוללנית. כעת יש צורך לצופף את השורות ולהיכנס יותר

לעובי הקורה כדי שבסופו של דבר התוכנית המורכבת הזו, תוכל לייצר אפשרויות פיתוח עבורנו וננסה

להשיג כמה שיותר מהתכנית.

.אילנה נולמן -ביקור מנהלת מנהל החינוך

אילנה נולמן ביקרה בבתי הספר התיכוניים שלנו במזרע, ביפעת ובנהלל. היא התרשמה מאוד והייתה

אמפטית לצרכים שלנו. לשמחתנו אנחנו משופעים בילדים ויישובי העמק גדלים, מה שיוצר עומס בבתי

הספר. לשם כך אנחנו חייבים לקדם בנייה ולהגדיל את בתי הספר שלנו, בדגש על בתי הספר העל

יסודיים. אילנה נולמן הבטיחה שתעזור לנו לקדם את הנושאים הללו.

קמינים

בשלב הזה הכיוון הוא לפעול דרך הוועדה לתכנון ובניה. היועמ"ש של הוועדה הצביע על הקשיים ואנו

נביא זאת לדיון בוועדה המקומית. אני סבור שהוועדה לא תסכים להחיל דרישות חדשות על כל

הרשויות וספק שאנו נוכל להחיל את זה על כלל הישובים, אך כמועצה שדוגלת באיכות הסביבה, חשוב

לנו לקדם את הנושא.

.קישוןתשלובת

אחת לשנה בחודשים פברואר – מרץ, אנו מאחדים כוחות, בין כל גורמי המים הרלוונטיים לחקלאות

בשטחי המועצה. אני כיו"ר מוביל את השותפות המוסכמת בין עמק יזרעאל לתשלובת הקישון. בסה"כ

מבחינת כמויות המים אנו עומדים בביקוש, הבעיה היא מחיר המים ואנו נאבקים על מנת להפחית את

מחיר המים לחקלאות. המשימה היא להפחית את עלות המים על מנת שהחקלאות בעמק יזרעאל

תהיה ירוקה לא רק בימי החורף אלא גם בימי הקיץ.

3

.שיבולת דגןע.כ

הקמנו יחד עם עיריית עפולה ועדת היגוי משולבת וקיימנו פגישה עם ראש עיריית עפולה ומנהלת

המחוז במשרד להגנת הסביבה, דורית זיס, על מנת לבדוק איך מפחיתים את המפגעים הסביבתיים.

הוועדה תעקוב אחר ההתפתחות ותמליץ על דרכי פעולה לשתי הרשויות.

תרבות וחינוך

התרבות נפתחת בהתאם לתקנות התו הירוק, כך גם החינוך.

אישור פרוטוקול מליאה מס 267

.ZOOMבמתכונת

אנו רואים לנכון לשוב ולאשרר את ההחלטות ואת הפרוטוקולים שאושרו בישיבות המועצה שהתקיימו

. ZOOMב

מדובר בישיבות הבאות:

ישיבה מס' 16 מיום 9.8.2020

ישיבה מס 17 מיום 13.9.2020

ישיבה מס 18 מיום 18.11.2020

ישיבה מס 19 מיום 28.12.2020

ישיבה מס 20 מיום 14.2.2021

-הפרוטוקולים מישיבות המליאה שהתקיימו באמצעות הזום בההחלטות ו29.3 וב-14.5 אושררו בתאריך

28.6, בישיבה שהתקיימה באודיטוריום ביפעת

• החלטה- הוועדה מחליטה לשוב ולאשר את ההחלטות ואת הפרוטוקולים של הישיבות

הבאות:

• ישיבה מס 16 מיום 9.8.2020

• ישיבה מס 17 מיום 13.9.2020

• ישיבה מס 18 מיום 18.11.2020

• ישיבה מס 19 מיום 28.12.2020

• ישיבה מס 20 מיום 14.2.2021

פה אחד ההחלטה התקבלה

הצהרת אמונים חבר מליאה איתמר זליגמן מהישוב הרדוף. 268

+נשויאיתמר מציג את עצמו בקצרה 2, עובד כעוזר מנכ"ל עיריית שפרעםחשוב לי לדעת ולהכיר

את הקורה בסביבה.

אני מתחייב לשמור אמונים למדינת ישראל ולמלא באמונה את שליחותי במועצה"מצהיר: " .

4

אישור להתקשרות עם זכיין של משרד הביטחון ללא מכרז – אספלט אלפא בע"מ 269

שחר

יש לבצע עבודת אספלט בהיקף של כ •

מבקשת המועצה לאמץ את תוצאות המכרז – מספר חוזה

הביטחון ושבו זכתה חברת אספלט אלפא בע"מ. אשר על כן, מבקשת המועצה כי משרד הפנים

ישתמש בסמכות, שהוקנתה לו מכוח סעיף

תשל"ב

העבודה ממומנת במלואה על ידי משרדי הממשלה. העבודה צריכה להתבצע ע"י קבלן של משרד

הביטחון, וזאת בהתאם לבקשת חיל האוויר, מדור מסלולים. אנחנו מעריכים, על בסיס הניסיון

שלנו, כי ההסכם של מ. הביטחון משקף מחירים טובים מאלו שהמועצה תוכל לקבל במכרז משל

עצמה. מדובר בעבודה מקצועית מאד, ונדרש לעמוד בסטנדרטים של ח"א ולכן מומלץ להסתייע

בקבלן שעבר את המכרז של משרד הביטחון ושמאושר על ידי משרד הביטחון.

ומית, טייסת הכיבוי לא יכולה להשתמש במנחת מגידו במצבו מדובר בסוגיה בעלת דחיפות לא

פני כעשר שנים, התבצעה עבודה דומה ע"י המועצה באותו תהליך עבודה.ל הנוכחי.

שאלה:יבות להשלמת העבודה.ה חריגה מהתקציב, האם יש לנו מחוהיה ותהי –אלי בראל

שחר:שהמועצה תאלץ רואה אפשרותאני לא יבות לסיים את העבודה. בפועל כן יש לנו מחו

להוציא כסף.

–אייל . ונבחן את הדברים אם חלילה נראה שהפרויקט עלול לחרוג מהתקציב, נעצור אותו

החלטה:

אושר פה אחד. •

אישור תמיכות 270

• התמיכות ניתנות עפ"י נוהל תמיכות במוסדות ציבור על ידי רשויות מקומיות– חוזר מנכ"ל

משרד הפנים 4/2006; נוהל זה נועד להסדיר מתן תמיכות במישרין או בעקיפין למוסדות ציבור

בתחומה המוניציפאלי של הרשות. נוהל זה מכוון לקדם, בתחום התמיכות מינהל תקין, שוויון,

שקיפות, חיסכון, יעילות וכן למנוע פגיעה בטוהר המידות.

• תקציב התמיכות מאושר במועד אישור תקציב המועצה על ידי המליאה. הסכום שמאושר

לתמיכות מחולק בין מבקשי התמיכה בהתאם לתבחינים שאושרו על ידי המועצה. ועדת

התמיכות בחנה את הבקשות על פי הקריטריונים והמלצותיה מובאות לאישור המליאה.

• שגיא הציג את הטבלה המסכמת והסביר את החלוקה שנעשתה על ידי הוועדה.

סה"כ הוגשו 26 בקשות לתמיכה בסכום כולל של 7,447,000 ₪.

תקציב התמיכות שאושר לשנת 2021 :6,285,000 ₪, תוספת של 189 אלש"ח משנת 2020 .

מתקציב זה מועברות תמיכות עבור הגופים הנלווים כמפורט להלן

ן כחול לב 2,850,000 ₪, בית האמנויות 1,400,000 ₪, העמותה למען ותיקי עמק יזרעאל 1,000,000

₪, קרן עמק יזרעאל 80,000 ₪, תמיכה לקבוצת כדורסל בוגרים 550,000 ₪

סה"כ5,880,000 ₪

• חלוקה ליתר העמותות 405,000 ₪

(מצ"ב התבחינים

5

• החלטה

החלטת ועדת התמיכות והחלוקה לשנת 2021 אושרה פה אחד

אישור וועד מנהל לעמותת כחול לבן - מציגה: רינת זונשיין, מנכ"ל המועצה. 271

-ב 3.3.2021 התקבל אישור סופי מרשם העמותות לבקשת העמותה לשינוי תקנונה ומטרותיה, זאת

בהמשך לאישור משרד הפנים שניתן קודם לכן. בהתאם לכך מוגדרת כעת העמותה באופן רשמי

כעמותה עירונית.

לשם כך על מליאת המועצה למנות נציגים לאסיפה הכללית ולוועד המנהל של העמותה (הנציגים של

הוועד המנהל ושל האסיפה יכולים להיות זהים).

תמנה –אסיפה כללית 9 נציגים, ראש המועצה יכהן כיו"ר האסיפה מתוקף תפקידועל מליאת

המועצה למנות 6 נציגים מטעמה שיכהנו באסיפה הכללית של העמותה בנוסף לראש המועצה ושני

סגניו.

ראש המועצה, –הרכב האסיפה 2 סגנים 2 חברי מליאה נוספים 2 עובדי מועצה ו-2 נציגי ציבור

ימנה -וועד מנהל 6 נציגים, לפי החלוקה הבאה: שליש מקרב חברי מליאת המועצה, שליש מקרב

עובדי מועצה ושליש מקרב נציגי הציבור, ראש המועצה יכהן כיו"ר הוועד המנהל מתוקף תפקידו.

נדרש כי לפחות שליש מכלל חברי הוועד המנהל של העמותה תהיינה נשים.

שאלה: איך נבחרים נציגי הציבור?

רינת: והבנה בתחום העניין אליו אנחנו מקימים צוות מקצועי שלנו, בוחרים באנשים בעלי זיקה

מגייסים נציגי ציבור וכאלה שעומדים בקריטריונים הקבועים בחוק.

שיר:לא ניתן לקיים ועדה ללא פתיחת האפשרות בפני הקהל הרחב, לא יצא קול קורא ובכך לא

אפשרתם לנשים ואנשים נוספים להציע את עצמם. מתוך כך לא יכולתם להגיע להחלטה האופטימלית

שיכולה להיות. אנחנו צריכים להרחיב את המעגל שלנו ולפנות לכלל הציבור על מנת שיוכלו להציע את

מועמדותם ואח"כ לבחון את הנושא.

יריב:אני חושב שהאנשים אכן ראויים.

אורי: מבקש שכאשר מציגים אנשים, להציג בכמה משפטים מה הכישורים שלהם ומהי ההתאמה

שלהם לתפקיד.

אייל:חשוב לי להבהיר שכמו ביזרעאלים אנחנו מזמינים את כולם לכל הישיבות (חברי אסיפה וועד

מנהל), אין אדם אחד שנבחר שלא עוסק בתחום הספורט. אולם לאור הדיון שהתקיים, אני מציע

להחזיר את הנושא לדיון נוסף בהנהלה.

• החלטה

יון נוסף בישיבת ית ולהעביר לדמליאה הנוכחהוחלט להוריד מסדר היום של ה

.הקרובה הנהלהה

אישור מנהל/ת אגף מש"א/הון אנושי - מציגה: רינת זונשיין, מנכ"ל המועצה. 272

רינת הציגה את הצורך בהקמת אגף הון אנושי. נושא ההתמקדות בעובדים הינו נושא מאוד חשוב

ומשמעותי. כשאנו חושבים על הארגון בסוף אנו רוצים לדעת שההשקעה שלנו במשאב האנושי שלנו

תופס את המשאב האנושי מכיוונו של משרד הפנים שגם הינו מקסימלי. בשנתיים האחרונות חל שינוי

ויש בה עובדים מקצועיים ואיכותייםהרשות הינה גדולה ומצליחה שאב מרכזי שנדרש להשקיע בו.כמ

-במאוד. 2013 וב-2019 נערכו תהליכים של יעוץ ארגו ני ושניהם המליצו על מהלכים דומים אשר

6

כנית קליטה ופרישה של ו, ת. כל נושא הערכת עובדים, השקעה בהון האנושי ושימורנדרשים להבנתם

שבוצעו. הארגוניים בשני התהליכים שזוהוהם הפערים ים ובניית תוכנית לניהול ההון האנושי ובדע

ניתן האם נבדוקאל מול רצוי. מצויקיים: מה יעד לבצע מיפוי עומק, על מנת לבחון הצבנו בפנינו

לתכלל קצת אחרת את הנושאים ולראות איך אנו מתייעלים.

ההון האנושי. שלבניית תכנית עבודה מוסדרת

פוטנציאל הרווח הינו שירות מגוון, איכותי, מקצועי שלאורך כל הדרך הולך מתייעל ומתקדם.

מועצות הגדולות כבר קיים אגף הון אנושי.ניתן לראות שב

, מדובר בעלות של שכר בכירים שיעמוד בראשו אגף /תלגייס מנהלאנושי וקים אגף הון מבקשים להאנו

שבין בטווח 60-70% משכר מנכ"ל.

מנהל/ת אגף הון אנושי שיתכלל בתוכו את כלל המחלקות הקיימות כעת בתוך מחלקת -הרצויהמבנה

. / רווחת הפרטכ"א/שכר

אנו נדע למדוד את עצמנו ונדע לראות שאנו במגמת שיפור לאורך כל הזמן.

:תמי איך הגיוני שבמועצה של. כבר היום אני מאוד מתפלאת כי אין לנו פונקציה כזאת במועצה 1300

עובדים אין דבר כזה. זאת בכלל לא שאלה , זה משהו שחייב להתקיים במועצה. השאלה היא מדוע עד

כה לא הייתה הפונקציה הכל כך קריטית וחשובה. אני ממש שמחה שזה הגיע ואני כמובן בעד.

אורי:ים. אני חושב שעם התפקיד אני חושב שהמיפוי והראיה איפה צריך למקד ולכוון את התקציב

הזה נוכל להגיע למצב שהכל מתוכלל.

רינת:כשאנו מדברים על 1300 עובדים אנו מדברים גם על יחידות הסמך, העמותות

.הכל כמובן אושר תקציבית

רחלה:במועצה תמיד היה רצון טוב וניסיון לעזור אך לפעמים ההרגשה הייתה שאפשר לעשות יותר.

ואני מוכרחה להודות כי אני חושבת שהצעד הזה הוא מאוד חשוב וזהו נושא שאפשר רק להשתפר בו.

אייל:. הצורך בהחלט קיים, בעובדיםההון האנושי הוא הדבר החשוב במועצה, צריך לטפח ולהשקיע

ואנו הסכמנו שנוכל לבצע זאת לאחר הבחירות כשתקציב המדינה יעבור. התהליך יחל במהלך 2021 .

• :החלטות

מאשרים להתחיל בהקמת אגף הון אנושי. 1

מאשרים למנהל/ת אגף שייבחרו שכר בכירים בגובה 2

גיוס המנהל/ת יתבצע לאחר אישור תקציב המדינה 3

אושר פה אחד

דו"ח ביקורת בנושא סידור ורישום עבודה- אוטובוסים צהובים- מציג: אלי יהודה, מבקר 273

המועצה

ח ". המטרה בדוממצאי הביקורת בנושא סידור ורישום עבודה של אוטובוסים צהוביםאלי הציג את

הפיקוח של אתו ,קהלבדוק שסידור ורישום הנסיעות נעשה בהתאם לנהלי המחל תהייביקורת הה

קה. נבחנו כלל אמצעי הרישום, סקירת מערכת ניהול הנסיעות, תדפיסי טכוגרפים, נתוני לחמנהלי המ

נהג (דו"ח יומי של Logbook .)בביקורתנמצאו אי התאמות של נתונים ודיווחים חסרים בדו"ח יומי

של נהגים. בסקירה של מס' נסיעות נמצא שחסרים כרטיסי טכוגרף, וחריגות מהותיות בדיווחים

ורישומים של נהג מסוים. ההמלצות העיקריות הינן: ריענון של נהלי העבודה, והגדרה של נוהל שיתוף

7

נובמבר ברת וקיהב ועדתשל ההדרג הניהולי. הדו"ח נדון בישיב וךה בתפעול 2020. הוועדה קיבלה את

הערותיי.

מירי:הנהגים עובדים לפי הסכם משנת 1993 ובהסכם מופיע כי מגיע לנהגים רבע שעה בבוקר ורבע

שעה בצהריים. אני לקחתי את הנתונים ובחנתי אותם. בתפיסתי מגיע להם חצי שעה ביום ולא ממש

משנה לי באיזו קונסטלציה הם לוקחים את ההפסקה.

הדו"ח. מאשרים אתהחלטה:

עיקרי ממצאים מדוחות ביקורת ביישובים לשנת 274

ועדת הביקורת של הועד המקומי נדרשת להגיש דוח וועד מקומי נדרש להגיש דוח כספי שנתי מבוקר

נכון לינואר ביקורת שנתי. 2021, ב- 2 ישובים לא הוגש דוח ביקורת לשנת 2019. בישובים אלו מונה

מבקר חיצוני. כל הוועדים הגישו דוחות כספיים מבוקרים, חלק מהוועדים הגישו דוח כספי מבוקר

באיחור רב. מרבית הוועדים המקומיים סיימו את שנת 2019 באיזון או ביתרת עודף. נכון ליום

31/12/2019, בחמישה ישובים קיים גרעון מצטבר בתקציב הרגיל ובארבעה ישובים הגרעון הוסדר.

יש להסדיר את הגרעון בישוב הנוסף.

ועד המקומי ולאיכות ולפגיעה בתפקוד הביחס שוב, דורגו על פי חומרתם ממצאי הביקורת בכל י

השרות לתושבים.

בין היתר, נמצאו ליקויים כגון:

• בחלק מהישובים ועדת הביקורת לא ערכה מעקב אחר תיקון הליקויים.

• חלק מהוועדים לא תקנו את הליקויים שנמצאו בדוחות קודמים.

• הרשאות חתימה בחלק מהוועדים, אינן תואמות את הוראות החוק.

• בחלק מהוועדים, הרישום בפרוטוקולים של ישיבות הוועד אינו מפורט וחסר. לעיתים

הפרוטוקול לא אושר בישיבת הועד.

• חלק מהוועדים לא ערכו הסכם עם האגודה לקבלת שירותים.

שמר: זה? יקב אחרהאם מתבצע מעועדות הביקורת ביישובים מחויבות להפיץ את הדוח לתושבים,

אלי:אני מקציב לוועדים 14 יום לפרסום התמצית של הדוח לתושבים, האינדיקציה שלי נעשית באמצעות

דוחות הביקורת של ועדת הביקורת של היישוב.

הדו"ח. מאשרים אתחלטה: ה

מועמדים לוועדת ביקורת – קיבוץ הסוללים- מציג: אלי יהודה, מבקר המועצה. 275

נכון להיום ,ועדת הביקורת בישוב הסוללים מונה חבר יחיד במקום לפחות 3 חברים.

הגישו מועמדות: שלמה גרנות ודב גל.

• החלטה

שלמה גרנות ודב גל. -קיבוץ הסולליםבועדת ביקורת והמועמדים ל פה אחד ואושר

שינוי מורשה חתימה נציגות הורים בבי"ס שגיא בשריד - מציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה. 276

הבנק, ל ידיהאנשים הבאים לחתום על כל המסמכים שידרשו עלהסמיך את שגיא הציג את הבקשה

8

ולפעול בחשבון בנק מס 648903 בבנק הפועלים סניף מגדל העמק

• אור–לי להב

• יעל שגיא

• דרור אורי (במקום איה יעקב)

• החלטה

ולפעול בחשבון בנק הבנק, ל ידילהסמיך את האנשים הבאים לחתום על כל המסמכים שידרשו עהוחלט

מס' 648903 בבנק הפועלים סניף מגדל העמק

• אור–לי להב

• יעל שגיא

• דרור אורי (במקום איה יעקב)

אושר פה אחד. •

הארכת שירות חיה רביב מנהלת השירות הפסיכולוגי - מציגה: רינת זונשיין, מנכ"ל 277

רינתבת מדובר בהליך חריג מאחר וחיה רביב 70. חיה מנהלת את השירות הפסיכולוגי מזה 27 שנים,

עובדת ב- 58% משרה ועושה זאת בצורה מופלאה. הבקשה עלתה גם על ידי מנהלה הישיר יפתח גיא.

בתקופה הקורונה, חיה הפעילה את השירות הפסיכולוגי באופן מעורר השתאות. נכון כרגע לשמור על

יציבות המערכת ואנו חושבים שבסיטואציה הקיימת יהיה זה נכון לאשר להאריך את שירותה בשנה

נוספת עד מאי 2022.

איילתה יפסיכולוגית של משרד החינוך במחוז צפון ולכן לא הי במשך תקופה ארוכה יתהיחיה רביב ה

במשרה מלאה. בעקבות בקשתו של מנהל אגף החינוך ובגלל נסיבות הקורונה אנו מבקשים הארכה

מתאים.בשנה ובמהלך שנה זו אנו נחפש מחליף

.הצורך בהתחדשות וריענון עלו קולות לגבי

• החלטה

אושרה פה אחד הארכת שירות חיה רביב מנהלת השירות הפסיכולוגי עד לחודש

דצמבר

9

האצלת סמכויות ו/או אישור תקציב לישובים שטרם הושלם בהם הליך מינוי ועד מקומי בית 278

זייד - ממציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה

שגיא:ישוב בית זיד. המועצה אינה ליאת האצלת הסמכויות לבטלמשרד הפנים על ידי התבקשנו

האצלת עלינו לבטל את רשאית להאציל סמכויות לישוב שאין לו מעמד של ועד מקומי ולכן

היישוב אושר במודל ליישוב.הסמכויות שניתנו 1 ובפועל נוהל על ידי המועצה כך שבפועל לא היה

פגם, אולם יש להסדיר את הנושא ולבטל את האצלת הסמכות.

אייל: משמעות הדבר שבית זייד יהיה האצלת סמכויות שוב שינוהל ישירות על ידי המועצה ללאי

.נבחר עד מקומיוויישוב שיש בו ל שאותן ניתן להאציל אך ורק

• החלטה

אושר פה אחד לבטל את האצלת הסמכויות ליישוב בית זיד ואת האפשרות להעביר לו

תקציבים עד להשלמת הליך מינויו של ועד מקומי ליישוב.

תב"רים – מציג: שגיא וייץ, גזבר המועצה. 279

(מצ"ב) שגיא הציג את טבלת התב"רים לאישור

החלטה: •

התב"רים אושרו פה אחד

_____________________ _____________________

אייל בצר, ראש המועצה רינת זונשיין, מנכ"ל המועצה