פרוטוקול ועדת מליאה מס' 24

עיריית הדצליה

| חסרים:

מוזמניס:

| נוכחים:

-רררה

|

|

|

6

ב

המועצה העעורים

₪ "כ מ 24

מיעויבה מועצה מן המניין

שהתקיימה ביום שלישי, כ"ח בפיוון תשט"ה, 24.6.25

פישר | יריב

פביאן | איל

יבין | גלילה

לוי | עופר

| אורן-עאי ‏ | זנה

וינר = | תומר

גדניר | שירלי

לייס | צבל

צרטוק = | דניאל

בוטיינסקי - | מיבה =

אולמרט | עדי

דיירבןעמי | | דרור

חיים | רפ

| כצ | מאיה

לצטר ‏ 7 | גונן

ועקנין | משה

בכר ]| פזית

הודוניה | | ענת

יעקובוביצ | יונתן

צור | איתי

נחוס | אתי

אלכס | גולדשטיין

עוייד ענת בהרב

רויתרוני ‏ | חדד

יהודה | בןעורא

חנה | חרמש

רומל 0 - | גאון

שלומל | אסולין

שרית | דגן

סיגלית | שדה

רינה | ואבי

ררררדרר

-ךרר-ך

|

רדר

ההררר-

הררררררררר

ההרררה

| 0

|

ראש העיר ויייר חישיבה |

סגן ומיימ ראש העיר 0 |

משנה לראש העיר |

סגן ראש העיר. |

סגנית ראש העיר |

= חבר מועצת העיר |

חברת מועצת העיר |

חבר מועצת העיר ו

חבר מועצת העיר - |

חברת מועצת העיר |

חברת מועצת העיר 0 7]

חבר מועצת העיר = =

חבר מועצת העיר

חברת מועצת העיר

חבר מועצת העיר

חבר מועצת העיר

חברת מועצת העיר

חברת מועצת העיר

חבר מועצת העיר

חבר מועצת העיר

חברת מועצת העיר

מנכייל העירייה

יועמייש

גובר העירייה

|

|

ז

8

ן

|

ן

|

ן

|

|

]

יועץ בכיר לראש העיר ₪0 מו

-₪

|

ן

ן

|

|

מהנדסת העיר

סי מנהל מנהל התפעול

מנהל אגף הכנסות העירייה

| רלשייית רח"ע =

| מנהלת אגף ועדות העירייה

| סי מנהל אגף ארגון ומנהל

דף 2 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

סדר היום :

00% +

₪ 9

.

. .

ה 9 ₪ רס

.

אישור פרוטוקול

שאילתות

הצעות לסדר

אישור תב''רים

הצעות לשינויים (העברות מסעיף לסעיף) ותוספות (מילואים) שינויים -ה

העברת יתרת עודפים בתקציב הרגיל

דו''ח רבעוני לשנת 2025 לתקופה: רבעון 1, שנת 2025, כולל תקציר מנהלים -

בקשה למחיקת חובות לפי סעיף 338 לפקודת העיריות ולפי סעיף 339 לפקודת

העיריות (נוסח חדש)

אישור תמיכות

אישור המלצות ועדת השמות

אישור הארכת שירות

המלצות הועדה להעסקה נוספת

שונות

אישור פרוטוקול

לא נתקבלו הערות לפרוטוקול 22. הפרוטוקול מאושר.

שאילתות

שאילתה עייי גבי נחוס לא נדונה מאחר וגבי נחוס לא נכחה בישיבה.

גב' כץ ביקשה להבהיר כי לאור המלחמה והמצב הביטחוני הרגיש והמיוחד בו המדינה

נמצאת מצאה סיעת המחנה הממלכתי לנכון שלא להעמיס על עובדי העירייה שנותניס

את המענה לשאילתות וברובס הינס ראשי מכלולים ועובדים 24/7 בתקופה זו ולכן לא

הועברו שאילתות לישיבה. שתתקייס בשבוע הבא.

המצב במדינה ומורכבות האירוע משמעותית יותר ועל עובדי הרשות לגייס את כל

מאמציהס בנושא וה שהוא כאמור חשוב יותר כעת מהכנת מענה לשאילתות במועצה.

דף 3 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

3. הצעות לסדר

הצעה לסדר מספר 1 ע''י מאיה כ (מישיבת מועצה קודמת)

בנושא: הקמת בית עירוני לנפגעי גוף ונפש בעקבות מלחמת חרבות ברול

באוקטובר 24 הגשנו את ההצעה הזו לסדר, כאשר וו נדחתה על ידי חברי הקואליציה וראש

העירייה בתשובה כי מחלקת הבריאות מטפלת בנושא. מחלקת הבריאות עושה עבודה

נהדרת בתחומה, אבל ההצעה הזו לסדר אינה בסדרי גודל של מחלקת הבריאות מבחינת

צרכי החקמה, התקציב ותכלול הנושא ויתרה מזו חיבור בין עמותות הפועלות בנושא לבין

תושביס שפוניס לסיוע הוא לא היעוד והתזון של המבנה הייעודי בהצעה זו.

כיום, שהמלחמה ממשיכה, המספרים של חלומי הקרב, נפגעי הגוף והנפש וגם החלליס רק

גדלים אנו מעליס את ההצעה הזו שוב לסדר בתקווה שכעת, לאחר שהוקמה קרן הרצליה -

תהיה גו משימתה הראשונה של הקרן - לפעול לגיוס כספיס עבור מטרה חשובה זו.

רקע:

מלחמת חרבות ברול הינה אחת מהמלחמות הקשות ביותר שידעה מדינת ישראל.

לצד הנרצחיס הרבים ישנס גס פצועיס רביס בגוף ובנפש.

*שנן פציעות שנראות לעין אבל בהן עוד ניתן לטפל, פציעות הנפש שאינן נראות קשות לא

פחות.

סביר להניח שרובנו מכיריס, שמענו או לקחנו חלק בהתנדבות או בהכרות עס הפצועיס

ומתוך הכרויות אלו ניתן להבין שהרשויות המקומיות צריכות לקחת חלק משמעותי גם

בהליך ההחלמה.

אגף השיקוס מתפקד באופן סביר ( באופן יחסי לאגפיס אחריס הפועליס בתתוס) ויחד עם

ואת העומס המצטבר ולצערנו גס העתיד להצטבר רק גדל, התוריס במשרד הביטחון לטיפול

ארוכים, התקציבים וקייס צורך בהגדלת היקפי הפעילות, ומינות, תקציבים וכוי

ניתן לראות בתקופה האחרונה גס חברות פרטיות ששמו להן ליעד בתחוס האחריות

התאגידית/ 0502 את הנושא.

במצבי משבר גם בעבר- כמו הקורונה, הרשות המקומית תפסה את מקומה של המדינה. גס

בתחילת המלחמה עד שהמדינה התעשתה לקתו כמה שבועות. עיריית הרצליה היא רשות

מקומית חוקה ובעלת אמצעיס כספיים שיכולה ,ככל שהנהלת העיר תחליט, לסייע גם במתן

מענה לפצועיס בנפש וודאי ובגוף באופן מידתי.

אין בהצעה וו להחליף את בתי החולים, מוסדות השיקוס, גורמי הצבא והביטחון, בית

הלוחס וכדומה. מדובר על הקצאת קרקע ובנייה או הקצאת מבנה קיים ויצירת מקום

טיפולי למטפלים שוניס בתחומיס שוניס שיודעיס לתת מענה מקצועי, ומינות וגס טבסוד

וסיוע כספי במידת הצורך( לטיפול).

גס אס מדובר בתהליך ארוך וקצת מאתגר בירוקרטית עבור הרשות המקומית, הצורך

לצערנו רק יגבר והרצליה יכולה וצריכה להיות הראשות הראשונה שנותנת מענה מקצועל

וקבוע.

דף 4 מפרוטוקול מועצה מן חמניין מס' 24 - 24.6.25

לאחרונה פרסט ראש העירייה כי החליט להקיס מחדש את קרן הרצליה, צעד חשוב ומבורך,

הקרן שהייתה קיימת בתקופתה של ראשת העיר לשעבר הגברת יעל גרמן חיונית כורוע

ביצוע נוספת לעיר, הקרן תפקידה לגייס כספיס ממקורות שוניס ולהציב לעצמה יעדים

חברתייס בעיקר, ומשימות למימוש, כאלו שהרשות המקומית אינה יכולה או מתקשה

בירוקרטית לבצע.

הפרוייקט הוה הוא בדיוק מיועד לקרן הרצליה, גס אס צריך לגייס כספיס וגס ברמת תכלול

וביצוען בתיאוס מול העירייה)

הצעתנו לסדר היא - מועצת העיר תחליט כי אחד מיעדיה המרכזייס של קרן הרצליה יהיה

גיוס תקציביס והקמת בית עירוני לנפגעי גוף ונפש בעקבות מלחמת חרבות ברול.

במסגרת תהליך זה יהיו מספר שלבים :

1 בחירת מיקוס רלוונטי -הקצאת קרקע או חלל קיים שיכול לתת מענה לצורך - בשלב

הראשון מבנה שיכול לייצר בקבוצות קטנות או ליחידיס חדרי טיפול/ הרצאות ייעודיות/

תהליכי טיפול אלטרנטיבייס/ פסיכולוגיס/ שיח קבוצתי ופעילויות דומות במחיר

מסובסד או ללא עלות.

2 הקמת וועדה ייעודית לבניית התוכנית סוג השירותיס שיינתנו בשלב הראשון. וועדה

שמורכבת מאנשי מקצוע (רווחה, שירות פסיכולוגי, שירות משפטי, מחלקת הבריאות,

מחלקת הנגישות וכוי) וועדה וו תעסוק גס המיפוי הצרכים, בניית תוכנית עבודה בסיסית

שתתפתח בהמשך, תעדוף סוגי הטיפולים וכוי עדיף בשיתוף פעולה עס אגף השיקוס

ושילוב מערך אקדמאי כמו אוניברסיטאת רייכמן או מוסד רפואי מוכר אחר שמתמקצע

בתחומים הייעודיס שיבחרו למקוס.

3 גיוס תרומות על ידי נציגי הקרן לפעילות שוטפת לצד תקצוב הרשות המקומית.

4. הקמת צוות מומחיס מקצועיים שילוו ויפקחו על התהליכים ופיתוח המקוס באופן קבוע

אחרי שלב ההקמה.

גב! כ\ פרטה הצעתה לסדר.

רת'/ע ציין כי עוד טרס המלחמה ויהתה העירייה הצורך במתן סיוע לאוכלוסיה פגועי הנפש.

מחלקת הבריאות פועלת ונותנת מענה טיפולי-מקצועי ייעודי פרונטלי במסגרות עירוניות

השונות. ציין כי למרות שהפעילויות התפרסמו ושווקו לציבור הרחב באתר העירייה, במדיה

וברשתות החברתיות, הביקוש של פצועי צהייל ומשפחותיהס למפגשים עדיין אינו גבוה -

ייתכן וחלק מהסיבות הן כי האוכלוסייה הנייל מקבלת מענה ושירות מיטבי ומקצועי מאגף

השיקוס בצהייל ובית הלוחס לפצועיס ולמשפחותיהס .

הציע לגב' כץ לקחת חלק בוועדה העוסקת בתתוס חוסן נפשי ופוסט טראומה הכוללת

נציגיס ממשרד הבריאות, קופייח , עמותות וארגוני בריאות, אוניברסיטת רייכמן , נציגי

אגפיס ומחלקות העיריה .

גב' כץ השיבה כי תשמח לקחת חלק בתכנית של העיריה.

דף 5 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס'24 - 24.6.25

גב' כץ משכה הצעתה מסדר היום לאור הצעת ראש העירייה כי היא וגב' בכר יצורפו

לוועדת ההיגוי המטפלת בנושא.

הצעה לסדר מספר 2 ע''י אתי נחום ורפי קדושים

בנושא: הרצליה במצב חירום: תוכניות מיגון מוזנחות ותושבים בסכנה!

אנו נמצאיס בעיצומו של מצב חירוס ביטחוני חמור, ועיריית הרצליה ממשיכה להתנהל

באיטיות וברשלנות מסכנת חיים. למרות שתוכנית יימגן העיריי המפורטת קיימת ומוכנה

מזה זמן רב - היא נותרת ברובה על הנייר, בעוד התושביס נותריס חשופים ופגיעיס.

המצב בשטח בלתי נסבל:

- תוכנית 'ימגן העיריי הכוללת פתרונות מיגון מקיפיס לא מיושמת בפועל

- מקלטיס ציבורייס לא מוכניס או בלתי נגישיס

- בעיות נגישות חמורות לא טופלו - נכיס, קשישיס ומשפחות עס ילדיס קטניס נותרו ללא

פתרון

- מוקד החירוס העירוני קורס תחת העומס ולא מספק מענה ראוי

- העירייה עסוקה בתעמולה ובפוסטיס במקוס בפעולות אמיתיות

זו לא רק הונחה - וו רשלנות פושעת! איך ייתכן שבשנה שלמה של מלחמה לא טופלו בעיות

המיגון הבסיסיות! איך עירייה עס משאביס כה רביס לא מצליחה ליישס את התוכניות שלה

עצמה!

לאור האמור לעיל הצעתנו לסדר הינה:

1 יישוס מלא ומיידי של תוכנית יימגן העיריי - לא עוד דיבוריס, אלא מעשים!

- השלמת מיגון מוסדות חינוך ומוסדות ציבור

- טיפול בבעיות הנגישות בכל המקלטיס

2 הכשרת כל המקלטיס הציבורייס תוך 48 שעות

- אספקת ציוד בסיסי

- סימון ושילוט ברור

3 תגבור מערך החירום העירוני

- הפעלת חמייל עירוני מתוגבר

- תגבור המוקד העירוני עס צוותיס נוספיס

- פרסוס מספרי חירוס ברוריס

5. הכנת תוכנית חירוס לפגיעות טיליס בשטח בנוי

- מערך חילוץ והצלה

- טיפול בנפגעים

- פתרונות דיור חלופי

הומן לתשובות מתנצלות וחלולות עבר. דורשיס פעולה מיידית להצלת חיי התושבים!

רת'/ע ציין כי עיריית הרצליה מהווה דוגמה ומופת בטיפול במקלטיס במיקוס וסיוע

לתושבים.

דף 6 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

(215) מחליטים להטיר ההצעה מסדר היוס

בעד - 14

גגד-4

נמנע - אין

הצעה לסדר מספר 3 ע'יי אתי נחום ורפי קדושים

בנושא: הצביעות בשלטון המקומי: כשהצהרות פופוליסטיות מתנגשות עם

מדיניות אכזרית כלפי עסקים

לכבוד ראש העיר הרצליה, חברי המועצה ומנכייל העירייה,

אנו ניצבים היוס בפני פרדוקס מעורר חלחלה: בעוד עיריית הרצליה מרבה להצהיר על

תמיכתה בבעלי העסקים, בפועל היא נוקטת במדיניות כלכלית אכזרית שדורסת את אלו

שבשמס היא כביכול פועלת. המקרה האחרון של איסור הוצאת סחורה מחנויות הוא רק

קצה הקרחון של מערכת שלטונית מנותקת, המתהדרת בסיסמאות ריקות בעוד היא מטילה

קנסות מחניקיט ומגבלות בירוקרטיות בשעה שבעלי העסקיט גוססים תחת נטל המלחמה,

חמיתון והמדיניות העירונית הכושלת.

הצביעות הזו בולטת במיוחד לאור הפוסט התמוה שהעלה ראש העירייה פישר, שבו התגאה

כביכול בכך שסייע לגלידריה שנקנסה ב-2,000 שייח על ידי הרבנות. אותו פישר, שועס על

ייקטנוניות הרבנותיי, שותק לחלוטין כשעירייתו שלו מטילה קנסות אכזרייס של 750 שייח

ליום על עסקים שמוציאיס סתורה - עסקיס שכבר מדממיס מהמשבר הכלכלי. האין זו

צביעות בשיא תפארתה? אס אתם כה דואגיס לבעלי העסקים, מדוע אינכס פועלים באמת

למענס: מדוע אתם בוחריס דווקא עכשיו, ברגע הקשה ביותר, להחמיר את המדיניות ולהפוך

את חליהס לבלתי אפשריים?

המצב בשטח עגום: עסקים קטנים ובינונייס בהרצליה קורטיס תחת נטל הארנונה,

האיסוריס הבלתי הגיונייס על הוצאת סחורה, והקנסות הבלתי פוסקים. כל ואת בומן

שעריס אחרות בישראל -- חלקן עס אתגריס תקציבייס קשיס משלכם - מבינות שמדובר

במצב חירוס ופועלות להקל על העסקים: מעניקות הנחות בארנונה, מתירות חניות חינם,

מוציאות צווי הקלה, ומבטלות קנסות מיותריס. רק בהרצליה, עיר שכל כך אוהבת להצטלס

עס ייתמיכה בעסקיסיי, בותריס להפוך את המשבר לחמור עוד יותר באמצעות מדיניות

נוקשה ובלתי מתפשרת.

אס ההצהרות שלכם כנות - הגיע הזמן להוכיח גאת במעשיס :

ולכן הצעתנו לסדר היאז:

1 ביטול מיידי של כל הקנסות שהוטלו על עסקיס בשל הוצאת סחורה - אין מקוס

לענישה בזמן משבר.

2. החזרה מיידית למדיניות גמישה - החיתר ומני להוצאת סחורה ללא קנסות, עד

לסיוס המשבר הביטחוני-כלכלי.

3 הנחה דרמטית בארנונה לכלל העסקים בעיר -- לא רק ליימקריס חריגיסיי נבתרים.

4. התרת תניות חינס באזורי מסחר- כפי שנהוג כבר בעריס מתקדמות יותר.

)216(

)217(

דף 7 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

5. הקמת צוות חירוס עירוני לסיוע כלכלי וניהולי לעסקיס קטניט - כולל ליווי

בירוקרטי והקלות בתקנות.

הגיע הומן לתמוך באמת בעסקים, לא רק כשמצלמות מופנות אליכם.

רת''ע ציין כי לאחר עשור בו הציבור ההרצלייני הדיר את עצמו מהמרחב הציבורי, החלה

הנהלת העיר בתכנית לשיקוס הרחובות הראשלייס והמרכזיס המסחריים. מונו בעלי

תפקידיס לקידוס העסקים במרכז העיר העובדים בשיתוף עס בעלי העסקים בעיר ופועליס

לקיוס מפגשיס שוטפים עס נציגי עסקים, ויהוי חסמיס ומתן מענה פרטני תוך שקילת

פעולות רחבות נדרשות.

לעניין מתן הנחות בארנונה, הבהיר רהייע כי לעירייה אין טמכות לכך מאחר והיא מחויבת

למתן הנחות לפי חוקי המדינה כפי שנקבעו בתקנות ההסדריס במשק המדינה (הנחה

בארנונה).

מדיניות העירייה מבטאת גישה של הבנה ואמפתיה כלפי בעלי העסקים, תוך שמירה על

הסדר הציבורי ושמירה על איוון ראוי בין צורכי המסחר לבין טובת המרתב הציבורי.

מחליטים להסיר ההצעה מסדר היום

בעד -12

נגד-4

נמנע - אין

4. אישור תב'ירים

המועצה התבקשה לאשר עדכון תקציב פיתות 2025 של 16 תביירים מעבר לתוכנית

הפיתוח השנתית 2025 בסכוס של 68,680,000 ₪ ממקורות חמימון כדלקמן :

מקור מימון סכוס

קרן עבודות פיתות 4

קרן עודפי תקציב רגיל 7

קרן ייעודית 20

אחריס 19

סהייכ 0"

מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

דף 8 מפרוטוקול מועצה מן חמניין מס' 24 - 24.6.25

5. הצעות לשינויים (העברות מסעיף לסעיף) ותוספות (מילואים) שינויים -

ה = מצייב

הגזבר ציין כי יש שינוי במסגרת התקציב, התקציב מאוזן ובר ביצוע.

(218) מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

6. העברת יתרת עודפים בתקציב הרגיל - מצייב

המועצה התבקשה לאשר העברה של 10 מליון ₪, מיתרת העודפיס הנצבריס בתקציב

הרגיל , לתקציב הפיתות.

(219) = מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

7. דו''ח רבעוני לשנת 2025 לתקופה: רבעון 1, שנת 2025, כולל תקציר

מנהלים - מצייב

הדוייח הועבר לעיון מוקדם. לא נתקבלו הערות.

8 בקשה למחיקת חובות לפי סעיף 338 לפקודת העיריות ולפי סעיף 339

לפקודת העיריות (נוסח חדש)

> בקשה למחיקת חובות לפי סעיף 338 לפקודת העיריות (נוסח חדש), בסך כולל של

3 ₪=. מצ'יב

(220) | מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

> בקשה למחיקת חובות לפי סעיף 339 לפקודת העיריות (נוסח חדש), בסך כולל של

4 ₪=. מצ'יב

(221) מחליטיט לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

דף 9 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

9. אישור המלצות ועדת התמיכות המקצועית

גב' כץ וגב' בכר לא נכחו בדיון בסעיף זה מחשש לניגוד עניינים.

המועצה התבקשה לאשר המלצות ועדת התמיכות המקצועית מיוס 22.5.25

כלהלן:

א דיון נוסף בבקשת התמיכה של מבקש התמיבה מבבי ג'ודו הרצליה.

לאחר בחינת בקשת מבקש התמיכה מכבי גיודו הרצליה, על בסיס ההסבריס וההמלצה

שניתנה על ידי אגף הספורט, ועל בסיס העקרון הקבוע בסעיף 18.2 לנוהל תמיכות

במוסדות ציבור עייי הרשויות המקומיות, שפורסס בחוזר מנכייל משרד הפניס 4/2006

לפיו: 'ינתברר למפקח כי מוסד אינו עומד בתנאיס שנקבעו לתמיכה בהתאס להחלטת

המועצה בבקשת התמיכה או בנוהל, לא תינתן התמיכה ואולס רשאית המועצה לאשר

מטעמיס מיוחדים, שיירשמו מתן תמיכה, לאחר קבלת המלצתה החיובית על כך, של

הועדה המקצועיתיי, מוצע לאשר את בקשת מבקש התמיכה הנייל להותיר את סכומי

התמיכה שאושרו על ידה עבורו בגין שנת התמיכה 2023 ושנת התמיכה 2024, מימים

3 ו-16/7/20284 בהתאמה, על כנס על אף שבהתאס לתנאי התמיכה בעניין

דירוג הרמה המקצועית/הישגית בתבחיני התמיכות שפורסמו על ידי העירייה, מבקש

התמיכה קיבל תמיכה ביתר, מהטעמים המלוחדים להלן:

א. אגף הספורט הבהיר כי הוא לא עדכן את טבלאות הרמה המקצועית/הישגית

בתבחיניס שפורסמו על ידי העירייה על אף שחל גידול בפועל בקבוצות

המתחרות בענף הגיודו.

ב. | האיגוד המקצועי בענף הגיודו, איגוד הגיודו בישראל, חיווה דעתו במסמך

מטעמו כדלקמן:

ייבאיגוד הגיודו ישנן 15 אגודות בעלות הישגים בינלאומייס ומדליות באליפות

ישראל בוגריס/ ות מתוך 55 אגודות מדורגות, נכון לעונת פעילות 2023.4.

אנו ממליצים על מיקוס 15 האגודות המובילות ברמה אי יי

ג. | מבקש התמיכה הנייל הסתמך על כספי התמיכה שאושרו לו על ידי מועצת העיר

בשניס אלו וקייס את הפעילות נתמכת בכל אחת מהשנים הנייל בהתאס לכספי

התמיכה שהועברו אליו.

ד בהתאס לבדיקת מפקחת ועדת התמיכות ועל פי הנתוניס שהוצגו על ידי מבקש

התמיכה הנייל בדוייחות הביצוע שלו בגין הפעילות הנתמכת לשנים 2023-2024

נמצא כי לא ניתנה תמיכה ביתר המחייבת השבה של חלק מכספי התמיכה בכל

אחת מהשנים הנייל.

ה :בהר כי לא יחול שינוי בהחלטת ועדת התמיכות לשנת 2025 לעניין סכוס

התמיכה לו וכאית מכבי גיודו הרצליה, וכי הובהר עייי העמותה מכבי גיודו

הרצליה כי הדבר מקובל עליה וכי לא יהיו לה תביעות וטענות לעניין אה.

דף 10 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

(222) מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

0. אישור המלצות ועדת השמות

מצייב פרוטוקול הועדה מיוס 20.5.25.

(223) מחליטים פ'/א לאשר.

1. המלצות הועדה להארכת שרות

המועצה התבקשה לאשר החלטת ראש העירייה בהמשך להמלצות הועדה

בדבר הארכת שירותס של עובדיס שגילס מעבר לגיל 70 כלהלן:

א. | תומכות חינוך, מינהל החינוך

בתי ספר, תומכות חינוך מיוחד:

1

.2

33

.4

גבי א.ז, בת 70.01

גבי י.ש, בת 72.01

גבי מ.מ, בת 72.02

גבי מ.י, בת 72.06

בתי ספר, תומכות חינוך משלבות:

0 ₪0 9

.10

.1

.2

.3

גבי נ.מ, בת 69.07

גב' ד.צ, בת 70.02

גבי ר-ט, בת 70.05

גבי א.פ, בת 70.11

גבי ח.ס, בת 71.04

גבי ר.ח, בת 72.01

גבי נ-ס, בת 72.01

גבי פ.ר, בת 73.05

גב' י.9, בת 75.03

הגיל הרך, תומכות חינוך גן:

.14

5

.6

7

.8

גבי ב.צ, בת 70.01

גבי א.ר, בת 70.03

גבי ד.ת, בת 71.04

גבי נ.ר, בת 71.04

גבי ת.נ, בת 76.01

הגיל הרך, תומכות חינוך משלבות :

.9

.0

.1

42

גבי צ.ח, בת 70.10

גבי ד.ש, בת 71.05

גבי ע.א, בת 71.10

גב' א.ו, בת 75.01

ב.

ג.

3

דף 11 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

3. גב' ז.נ, בת 75.03

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס תומכות חינוך הועדה ממליצה לראש

העירייה להאריך את שירותן עד לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריונים

הבאים:

א. המלצות ממונים - עובדות ותיקות ומנוסות. מבצעות את תפקידן

בנאמנות, מסירות ואחריות. פועלות למען קידוס והתפתחות הילדים. בעלות

יחסי אנוש טוביס.

ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

מר ג.א, טכנאי מעבדות וסדנאות טכנולוגיות בתיכון הנדסאים, מינהל החינוך,

בן 69.09

מנוסה ובקיא בתחוס עיסוקו בוכות עבודתו רבת השניס בעבר בצחייל. נעיס

הליכות. השתלב בהצלחה רבה בצוות תיכון הנדסאיט, ובהובלת התלמידים

בתהליכיס החינוכייס, בשיתוף הצוות הפדגוגי.

נוכח המלצות מנהלים ובשל קושי בגיוס טכנאי מעבדות וסדנאות טכנולוגיות

לעבודה בבית ספר, הוועדה ממליצה לראש העירייה להאריך את שירותו עד

לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריוניס הבאים:

א. המלצות ממוניס ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' מ.מ, מזכירה בבתי ספר ברנדייט ונוף *ם, מינהל החינוך, בת 70.09

עובדת ותיקה ומנוסה. בתתוס אחריותה נמצאיס תהליכיס ארגוניים מרכזיים

כגון רישוס ומצבת תלמידים. לאורך שנות עבודתה גילתה חריצות, מסירות, רוח

חיובית ועשיה מקצועית.

נוכח המלצות מנהלים ובשל קושי בגיוס מזכירות, הועדה ממליצה לראש

העירייה להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026 בהתאם לקריטריוניס

הבאים:

א. המלצות ממוניס. ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

מר מ.ע, אחראי משק ותחזוקה, תיכון חדש, מינהל החינוך, בן 70.02

ממלא את תפקידו בנאמנות, אחריות ומסירות, לשביעות רצון מנהליו ואף

מעבר. בעל ידי והב ולב והב. קשוב לצרכי בית הספר, מטפל בנדרש בצורה

מקצועית ויסודית. ווכה להערכה גבוהה על עבודתו.

נוכח המלצות מנהלים ובשל קושי בגיוס אחראי משק ותחזוקה לבתי ספר,

הועדה ממליצה לראש העירייה להאריך את שירותו עד לתאריך 31/08/2026,

בהתאס לקריטריוניס הבאים: א. המלצות ממונים = ב. נסיבות מיוחדות של

המערכת

3

1

ח.

ט.

דף 12 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

גב' ז.כ, מורה למדעי המחשב בתיכון הראשונים, מנהל החינוך, בת 69.05

עובדת בתיכון כ - 45 שניס. תרומתה לצוות לימודי מחשביס משמעותית. אהובה

על תלמידיה ומובילה אותס להישגיס גבוהים וראויים לציון.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס מורים, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריוניס הבאים:

א. המלצות ממונים ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ב.נ, מורה ללשון בתיבון הראשונים, מנהל החינוך, בת 71.01

עובדת ותיקה במערכת התינוך, השנה היתה זו שנתה ה 45 בהוראה. מקצועית

בתחומה, תרומתה לצוות ההוראה הבית ספרי רבה ומשמעותית.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס מורים, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאם לקריטריוניס הבאים:

א. המלצות ממוניס. ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ע.ב, מורה ללשון בתיכון הראשונים, מינהל החינוך, בת 71.02

עובדת בבית הספר כ - 40 שנים. מורה בכירה. ניסיונה רב השנים ניכר

בעבודתה. מבצעת את תפקידה באופן ראוי לציון. תרומתה לעבודת הצוות רבה

מאוד. אהובה על תלמידיה.

נוכח המלצת מנהלים ובשל קושי בגיוס מורים, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריוניס הבאים:

א. המלצת ממונים ‏ ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ר.א, מורה לניהול עסקי בתיכון אחיה, מנהל החינוך, בת 73.05

מורה מקצועית, מבצעת את תפקידה במסירות, מקצועיות ואחריות רבה,

לשביעות רצון מנהלה. המשך עבודתה בשנת הלימודים הבאה נחוץ מאוד לבית

הספר.

נוכח המלצות מנהלים ובשל קושי בגיוס מורים, הועדה ממליצה לראש

העירייה להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026 , בהתאס לקריטריוניס

הבאים:

א. המלצת ממונים | ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ל.ז, מורה למתמטיקה בתיכון חדש, מנהל החינוך, בת 75.04

מבצעת את תפקידה לשביעות רצון מנהליה. מורה חרוצה, מפגינה בעבודתה

מוטיבציה גבוהה ואכפתיות. יוצרת קשריס טוביס עס התלמידים; הס מעריכים

את השקעתה בהם.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס מוריס, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026 , בהתאם לקריטריוניס הבאים :

יב.

ג

דף 13 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

א. המלצת ממוניס = ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ע.ג, מורה ללשון בתיכון הראשונים, בת 75.07

עובדת בתיכון כ - 48 שנים. מורה בכירה, מנוסה ומעולה ללשון. קיימת שביעות

רצון גבוהה מאוד של מנהליה, רכות הנושא ותלמידיה, מאיכות ההוראה

ותפקודה כמורה. תרומתה לעבודת הצוות גבוהה; היא חונכת מוריס חדשים

ומלווה אותם. בנוסף, עדית כיהנה בעבר בתפקידי מפתח בבית הספר כגון רכוּת

שכבה ורכות פדגוגית. המסירות, האחריות, המקצועיות והסטנדרטיס הגבוהיס

שעדית מגלה בעבודתה מהוויס דוגמא למוריס אחריס בבית הספר. יש לכך

משמעות וחשיבות גבוהיס.

נוכח המלצות מנהלים ובשל קושי בגיוס מוריס, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאם לקריטריוניס הבאים:

א. המלצת ממונים | ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

ר.ל, מורה ורכזת מגמת ביוטכנולוגיה בתיכון היובל, מנהל החינוך, בת 76.05

עובדת בתיכון מוּה 29 שנים. מגלה בעבודתה מוטיבציה גבוהה. מובילה את

מגמת הביוטכנולוגיה במקצועיות רבה, לשביעות רצונס של התלמידים, הוריהס

ומנהליה. תרומתה להצלחת המורים, ולהבאת תלמידי המגמה להישגים גבוהים

בבחינות הבגרות, גבוהה ומשמעותית.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס מוריס, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריוניס הבאים :

א. המלצת ממונים = ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ר.ק, מורה לאנגלית בתיכון חדש, מינהל החינוך, בת 76.07

מורה מוערכת, מקצועית ומנוסה. מבצעת את תפקידה לשביעות רצון מנהליה.

יוברת קשריס טוביס עס התלמידיס; הס מעריכיס את השקעתה בהם.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס מורים, הועדה ממליצה לראש העירייה

להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריוניס הבאים :

א. המלצת ממונים ‏ ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ש.פ, מדריכה ראשית במועדונית, אגף לשירותים חברתיים, בת 69.07

עובדת ותיקה. בעלת ניסיון רב, מוסר עבודה ומוטיבציה גבוהיס. מבצעת

עבודתה נאמנה. יוצרת קשריס חמיס וטוביס עס הבנות במועדונית ומקסדמת

אותן בתחומיס רביס. מהווה דמות משמעותית במערך המועדוניות.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס מדריכות למועדוניות רווחה, הוועדה

ממליצה לראש העירייה להאריך את שירותה עד לתאריך 31/08/2026, בהתאם

לקריטריוניס הבאים: א. המלצות ממונים = ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

טו.

טו.

3

דף 14 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

מר ש.ס, אב בית אולם הראשונים, אגף הספורט, בן 71.09

ממלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר, לשביעות רצון מנהליו. עובד אחראי

ומסור.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס אבות בית לאולמות ספורט, הוועדה

ממליצה לראש העירייה להאריך את שירותו עד לתאריך 31/8/2026, בהתאס

לקריטריוניס הבאים: א. המלצות ממוניס \ ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

מר מ.פ, מפקח בניה , מנהל הנדטה, בן 70.09

בהשכלתו הנו מהנדס, תואר שני. משמש כמפקח בכיר ומנוסה האמון על

הפרויקטיס הציבוריים ומבני חינוך. מוסמך מרחביס מוגנים, מבני ציבור

ומוסדות חינוך; עוזר ומייעצ בנושא זה. בעל ניסיון רב וידע ייחודי בתחוס

עיסוקו. מבצע את תפקידו בחריצות ובמסירות. מהווה נדבך חשוב ומשמעותי

בקידוס מבני הציבור ומוסדות החינוך בעיר. ניסיונו ומקצועיותו נחוציס

למערכת.

נוכח המלצות מנהליס וקושי בגיוס מפקחי בניה בכלל, ומפקחי בנייה שהם

מהנדסיס בפרט, הועדה ממליצה לראש העירייה להאריך את שירותו עד

לתאריך 31/08/2026, בהתאס לקריטריוניס הבאיס:

א. המלצות ממוניס. ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

גב' ח.ז, מנהלת מדור עדכוני שומה, המנהל הכספי, בת 71.10

עובדת ותיקה, מסורה ויעילה. בעלת מיומנות גבוהה ומומחיות בתחוס השומה.

מהווה מגדלור ליתר עובדי המחלקה לרבות הדרכתס והכשרתס המקצועית.

לאור הגידול בבנייה בעיר בשניס האחרונות, המשך העסקתה חיוני וחשוב לאגף

הכנסות העירייה.

נוכח המלצות מנהליס ובשל קושי בגיוס עובדיס למנהל הכספי, המנוטיים

ומיומניס בתחוס השומה, הועדה ממליצה לראש העירייה להאריך את

שירותה עד לתאריך 31/07/2026 , בהתאם לקריטריוניס הבאיס:

א. המלצת ממונים | ב. נסיבות מיוחדות של המערכת

מר ח.ח, מנהל מדור אספקת מים, תאגיד המים (עובד מושאל), בן 71.09

אחראי על נושא אספקת המיס בכל העיר. עובד מנוסה; מבצע את התפקיד כ

5 שנה. במהלך השניס התמקצע בתחום, מהווה בר סמכא. מבצע עבודתו

נאמנה, במסירות ואחריות הראויים לשבח, ומהווה אי של יציבות. המשך

העסקתו חוני למערכת.

נוכח המלצת מנהלו ובשל קושי בגיוס עובדיס מנוסיס ומיומניס בתחוס

אספקת המים, הועדה ממליצה לראש העירייה להאריך את שירותו עד

לתאריך 31/08/2026 , בהתאס לקריטריוניס הבאים :

א. המלצת ממוניט ב. נסיבות מיוחדות של המערכת .

)224(

)225(

דף 15 מפרוטוקול מועצה מן המניין מס' 24 - 24.6.25

מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

2. המלצות הועדה להעטקה נוספת

אישור המלצת הועדה להעסקה נוספת כלהלן:

ע.ר

רקע: מבקש אישור לעבודה נוספת כמרצה באוניברסיטת אריאל, 4 שעות שבועיות.

החלטה: הוועדה ממליצה לאשר את הבקשה, בכפוף לכך שהעובד יודע שאינו יכול

להיות חלק מטגל ההוראה, גס אס באופן ומני, ולא יותר מ- 4 שעות שבועיות.

האישור תקף לשנה.

מחליטים לאשר בהמנעותו של מר קדושים.

3. שונות

הישיבה ננעלה

ראש העירייה: 7

רשמה: גב' רינה זאבי