מכרז פקח במועצה

מכרז כ"אחיצוני מס' 2026/25

מועצה אזורית מעלה יוסף

מזמינה בזאת הצעות לתפקיד פקח מסייע בשיטור מועצתי

יחידה: יחידת האכיפה

תואר המשרה: פקח מסייע בשיטור מועצתי

דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי, 5-8

כפיפות המשרה מנהל יחידת הפיקוח/אכיפה

היקף משרה: 100%

סוג מכרזחיצוני

תיאור התפקיד:

פקח במערך האכיפה המועצתי, אחריות על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות

המקומית במסגרת פעילות מערך האכיפה המועצת י, וכן סיוע למשטרה ישראל בפעולות למניעת אלימות. זאת במטרה

לשמור על סדר היום הציבורי, תחושת הביטחון האישי ושיפור איכות החיים של תושבי המועצה ברשות המקומית.

תחומי אחריות:

ביצוע פעולות מניעה, פיקוח אכיפה והתרעה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל

העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה המועצתי.

ביצוע מדיניות האכיפה של הרשות המקומית או האיגוד לרבות פיקוח שוטף בשטח וביצוע חקירות.

תיאום עבודה עם התביעה הרשותית וגורמים נוספים, ומתן עדות בבתי משפט.

תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה.

תנאי סף למינוי:

השכלה: 12 שנות לימודלפחות או תעודות בגרות מלאה .

- הפקח יחויב לסיים בהצלחה הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו בהתאם לחוק הרשויות.

המקומיות (אכיפה סביבתית – סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק

שעל ביצועו הוא יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק.

- תיתנן עדיפות לפקח בוגר קורס פקח מסייע.

- דרישות ניסיון:

- ניסיון מקצועי: לא נדרש

- ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות:

• שפות: עברית ברמה גבוהה.

• יישומי מחשבשליטה מעולה בשימושי מחשב לרבות תוכנות: office ובמיוחד בתוכנת אקסל

• בעל כשירות רפואית מתאימה וכושר גופני מתאים לתפקידי אכיפה.

• רישום פלילי: משטרת ישראל הודיעה בתוך 3 חודשים מפניית הרשות המקומית כי אינה מתנגדת להסמכתו

מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו הפלילי.

• רישיון נהיגה בתוקף.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

יחסי אנוש טובים.

כושר ניהול צוות עובדים.

עבודה מול ממשקים שונים.

סדר ודיוק.

יכולת למידה עצמית.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• אמינות ויושרה.

• ייצוגיות אל מול תושבים ובעלי עסקים.

• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ.

• יכולת התמודדות עם לחץ.

• יחסי אנוש טובים.

• סמכותיות.

• יוזמה ויצירתיות.

• ערנות ודריכות.

• יכולת התבטאות בכתב ובע"פ.

• יכולת ארגון, תכנון וביצוע.

• עבודה בשעות לא שגרתיות, ביצוע תורנות כוננות בלילה, בסופי שבוע ובחגי ישראל.

הערות

1. בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר

בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.

2. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה

האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה, בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד

הפנים.

3. לפי נוהל ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (חוזר מנכ"ל משרד הפנים מס 2/2011), על המועמד

שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת

ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.

4. לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז

אישור העסקה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה,

פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככול שנדרש), להוכחת העמידה בתנאי הסף, והמלצות ממעסיקים

קודמים.

כמו-כן, יש לצרף קו"ח (כולל דרכי תקשורת), קו"ח יכללו בין השאר פירוט מלא ביחס להשכלה והניסיון

המקצועי והניהולי של המועמד והשאלון המצורף.

בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים, לא תובאנה לדיון בפני וועדת הבוחנים.

5. הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק

הזמן שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה

בתנאי הסף.

6. תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות

המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל

עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו

לאותה קבוצה, זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה

לעבודה.

7. הרשות אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של

מכרז זה.

8. הרשות המקומית שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה

9. מועצה אזורית מעלה יוסף מוגדרת כמפעל חיוני בשעת חירום. החלטות פיקוד העורף על סגירת מקומות עבודה

עקב מצב חירום אינן חלות על הרשות ועובדיה.

10. מועצה אזורית מעלה יוסף שומרת לעצמה את הזכות לשלוח את המועמדים לאבחון במרכז הערכה על פי

בחירתה.

מועמד שלא יצרף תיעוד מתאים המאמת את הדרישות הנ"ל תיפסל מועמדותו על הסף.

אופן הגשת מועמדות

על המועמד להעביר קורות חיים, שאלון אישי, שאלון ניגוד עניינים, תעודות השכלה, אישורי ההעסקה ממקומות קודמים

הרלוונטיים לתפקיד המבוקש.

המכרז נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות ומיועד לנשים ולגברים כאחד.

שאלון אישי וטופס ניגוד עניינים ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת: https://www.myosef.org.il/pagfs/default.aspx

תחת הכותרת מכרזים ודרושים

מועד אחרון להגשת מועמדות עד ולא יאוחר מיום א' 28 ביוני 2026 בשעה 14:00 לדוא"ל vmyosef@myosef.org.il או

במסירה ידנית במחלקת משאבי אנוש בשעות הפעילות.

בברכה,

דוד כהן

מנכ"ל המועצה