ועדת ביקורת - קידום שוויון מגדרי

ועדת ביקורת- קידום שוויון מגדרי

תאריך :25/5/25

חן אלמגור-יו"ר הועדה

קרן אטיאס -חברת ועדה

קרן דרכמן-מבקרת העירייה

הנתונים שיש להציג בדוח הפנימי

יש להקפיד לערוך את הדוח הפנימי בהלימה להוראות הדין ולהנחיות המחייבות של הנציבות ולהוראות חוק

שכר שווה שווה

קביעת תוכנית לצמצום פערי שכר.

על הרשות לייצר תוכנית לצמצום פערי שכר מגדריים.

ולנקוט פעולות יזומות בהתבסס על נתוני התוכנית.

בבדיקה שערכה הוועדה מול גורמי המקצוע הובהר כי אגף משאבי אנוש נמצא בעיצומה של בניית תכנית

לצמצום פערי שכר על רקע מגדרי וכי עליו לוודא יישומו.

מערכות השכר

על העירייה לפעול להתאמת מערכות השכר שלה באופן שיאפשר לשלוף נתונים באופן אחיד כי כזאת

שתבטיח אפשרות לבחינה מעמיקה מועילה של פערי שכר מגדרים או אחרים בין העובדים

דרג ניהול הבכיר ברשות המקומית.

הוועדה מוצאת לנכון לציין את השיפור בנושא קידום גיוון מגדרי בקרב בעלי תפקידים בכירים והגברת

מעורבותן של נשים בהטווית המדיניות ובתהליכי קבלת ההחלטות ברשות הוא מצפה להמשך פעולה

בהרחבת מגמה זו

הליכי הרכש

יש לאסוף באופן מבוקר ושיטתי נתונים על מאפייני הבעלות בהבטיחו מגדריים של כלל העסקים המשתתפים

במכרזים והזוכים בהם ולנתר את היקף ההשתתפות של עסקים בשליטת נשים ולבחון חסמים העומדים בני

עסקים אלו בנוגע להתמודדות ולזכייה במכרזים.

איסוף ופרסום נתונים סטטיסטים בהתפלגות מגדרית

יש להקפיד על איסוף וניהול נתונים סטטיסטים שנוגעים ליחידים בהתפלגות מגדרית ולוודא שמערכות המידע

תומכות באיסוף ובניהול של נתונים אלו ובשמירה על עדכניותם.

ניתוח מגדרי של תקציב הרשות המקומית בתחומי הספורט

יש לקבוע תבחינים הסדר העדפה מתקנת או מנגנון לקידום השוויון המגדרי בהענקת התמיכות בתחומי

הספורט

פרסום בדבר עיקרי פעולותיה של היועצת

בבדיקת הוועדה מול גורמי המקצוע האחראים על נושא קידום שוויון מגדרי ברשות נמצא כי הרשות מפרסמת

אודות תפקיד היועצת לשוויון מגדרי אודות החזון העירוני לשוויון מגדרי בעיר ואת גישת הרשות לרבות פרטי

יצירת קשר עם היועצת במקביל על הרשות לפרסם את תוכנית היועצת לקידום מעמד האישה ואת פעילותה

לאורך השנה