פרוטוקול דירקטוריון 8 2022 חתום

פרוטוקול מספר 08-2022

ישיבת עדכון דירקטורים מי רעננה בע'ימ (''החברה")

אשר נערכה במשרדי התאגיד ועל ידי מערכת 2,02001, חיבור מרחוק בתאריך 11.07.2022

נוכחים ה''ה (חברי דירקטוריון):

אדרי אריה מאור, חבר דירקטוריון

מר אבי שאול, חבר דירקטוריון

מר יוסי ונגר, חבר דירקטוריון

מוזמניס ה'יה:

מר איתי דולינסקי, מנכייל בפועל ומני

גבי מולן יונה, עוזרת אישית מנכייל ומוכירת דירקטוריון

מוזמניס בזוס ה'יה:

עוייד עמיחי מגער, יועצ משפטי של החברה

נעדרים מהישיבה:

עוייד סמדר גל, חברת דירקטוריון

מהנדסת שני קידר, חברת דירקטוריון

על סדר היום :

אישור פרוטוקוליס מספר 06/07-2022

תאגוד אזורי- מוכנות

דווח מפגש (בזום) יוייר תאגידים

יציבות הנהלת התאגיד בעת הואת

דיוות על פגישה עס ראש העיר

בוררות אודיס

התכנסות ועדות הדירקטוריון

אישור העלת שכרו החודשי של מנכייל בפועל זמנל

דיווחי מנכייל בפועל זמני

0. דמי הקמח- צפייי לשנת 2022

₪ ₪050 סי

1. חווה סולרית- דיוות עדכני

2. קידותי בארות והשבתתס- דיווח

אדר' אריה מאור: פותח את הישיבה, שני קידר הודיעה שהיא חולה היוס ולכן היא נעדרת, סמדר גל הודיעה שהיא

לא יכולה לעלות לזוס ונקייס את הישיבה בפורוס הנוכתי.

עדבוני יו''ר דירקטוריון אדר' אריה מאור:

1. אישור פרוטוקולים מספר 2022- 06/07

אדר' מאור:

| אבקש לאשר את פרוטוקוליס מספר 07-2022 + 06-2022 .

החלטה מספר 1: פרוטוקוליס 2022- 06-2022+07 מאושרים פה אחד.

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

מר דולינסקי:

מר שאול:

מאחר וזו ישיבתו אחרונה של חברינו אבי שאול במתכונת הצו, קנינו מתנה סמלית עבורך בשס

חברי הדירקטוריון וכהוקרה רבה על פעילותך לאורך 3 שניס, פעילות רבה , מקצועית וחברית

ואני מודה לך בשס כולנו.

אני גם רוצה להודות לך מאוד על השירות הנפלא שנתת בדירקטוריון הזה, המקצועי

והאכפתי. אתה אדס מילוחד ואני מאוד אהבתי לעבוד מולך, ואוהב אותך כבן אדס והוכחת

מעל הכל שאתה בן אדס.

אני גם אברך בשס הסמנכיילים ועובדי מי רעננה שתהיה לך דרך צלתה ואני מקווה שתמצא

את הדרך חזרה. הייתה פה בתקופה משמעותית ובאירועיס מאוד חשובים של התאגיד, נהנו

ולמדנו ממך כאדס ואיש מקצוע.

תודה רבה לכם, גס אני נהניתי מאוד וגס למדתי המון, לא הכרתי את כל נושא המיס וזה פתח

לי צוהר ללמידה של דרגת ידע מאוד גבוה. נתקלתי באנשים מאוד איכותייס, תודה רבה

לכולכס.

דבר נוסף אני נפגשתי עס ליאת, וליאת הביעה בפניי תתושה: שיש לי הערכה לא גבוהה

לפעילות שלה ולנושא של ניהול שלה ואני רוצה להבהיר בצורה שלא משתעמת לשתי פנים

ואתס מכיריס אותי, אס יש משהו שאני חושב שהוא לא נכון אני מביע אותו ואומר אותו, אנל

מעריך מאוד את ליאת ואני חושב שהיא מנהלת מצוינת, היא עשתה עבודה טובה מאוד. יחד

עס ואת אני מאוד שמח בשבילה שהיא עשתה את השינוי ועברה לתחוס אחר יש לה פוטנציאל

אדיר גס שס לנחל לרוץ קדימה.

2. תאגוד אזורי- מוכנות

3. דווח מפגש (בזום) יו''ר תאגידים

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

החלטה מספר 2:

אריה מקריא את עיקרי הדבריס של דווח מפגש יוייר תאגידים.

אני שואל אותך עמיחי האס אנחנו מעבר למכתב שכתבנו יש לנו לעשות משהו מעבר למכתבז

הסיכוס: יש בעיות רבות ביישוס החוק יחד עס ואת יש לנסות לקיימו.

אנחנו בסמוך למועד שעופר הציע נשגר את התקלות שאנחנו חושביס שקיימות. אנחנו פרטנו

במכתבנו את כל הבעיות הקונקרטיות.

איתי בשיתוף עם היועמ'יש ידאג להוציא מכתב נוסף לרשות המיס בעניין הבעתיות שקיימת לתאגיד שלנו

שמקשה עד מאוד על התאגוד האזורי, יחד עס זאת אנו נפעל בהתאס להוראות החוק. נא להכין את המכתב

באחריות מנכ''ל בפועל זמני איתי דולינסקי.

34

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

אדר' מאור:

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

אדר' מאור:

| מר שאול:

יציבות הנהלת התאגיד

היוס החלטתי לכנס את המנכייל בפעול ומני ו-2 הסמנכיילים על מנת לשבת איתס ולשותחח

איתס על מצב התאגיד. התבשרתי בכמה בשורות לא נעימות, שהמרכזית מבניהס היא

שמנהלת שירות הלקוחות מ:כל שוורצברד ביטון הודיעה למנכייל בפועל ומני שהיא עוגבת את

התאגיד. קבלתי את זה בצער, יירצונו של אדס כבודו'י. אי לכך, הנחתי את ההנהלה לצאת מיד

לאיתור מנהל/ת חדש/ה ראויים לתפקיד. ובהודמנות זו אני רוצה להוקיר תודה לגברת מיכל

שוורצברד ביטון על עבודה מסורה, רבת שניס ואנחנו מביעיס צער על זה שהיא עוזבת אותנו

ומברכיס אותה, על צעדיה החדשיס ומאחליס לה הצלחה רבה מאוד ומבקשיס שהיא תסייע

בידנו ככל שתוכל גס אחרי שתעזוב.

אני מצטרף למה שאתה אומר אריה.

אנחנו צריכיס לאתר במהירות המקסימאלית אדס מתאים, כדי להיות אטרקטיבייס, בהחלט

ניתן להגיד לקנדידט שאנחנו נבחר, שהוא ייכנס לתפקיד כמנהל שירות לקוחות במטרה שאס

הוא יוכיח עצמו אנחנו נעשה מאמצ אל מול רשות המיס לעלותו לדרגת סמנכייל.

אפשר יהיה לבתון את האפשרות מול רשות המיס לעלות אותו לדרגת סמנכייל. בנוסף מיכל

ממונה על חופש המידע, יש חוק, כלליסם ותקנות של אמות המידה לשירות, יש חוק שלם

שמסדיר איך צריך להיות השירות - תוך כמה זמן עוניס, איך שולחיס מכתב, הכל כתוב

בתקנות אמות המידה לשירות, וצריך מישהו שמבין טוב באמות מידע לשירות ולא סתס

מישהו שהיה בשירות לקוחות.

היה לי חשוב להגיד למנכייל בפעול ומני ול-2 הסמנכייליס שאנחנו חברי הדירקטוריון ואני

בראשם, שאנחנו מאחוריהס ואעשה כל אשר לידי כדי שהספינה הטובה הזו תמשיך לשוט על

מי מנוחות ואנחנו נעבור את הכל יחדיו ונמשיך להיות תאגיד מעולה ומצטיין. אני בקשתי

שבמעמד שלושת המועמדיס האחרוניס, להיות שותף בבתירה כדי שאני אהיה עוגר מן הצד

ואוכל לתת חוות דעתי ולסייע בידס בעניין הגה. אני מבקש שזּה יעשה בדתיפות עליונה.

5. בוררות אודיסי

אדוני היועמייש בבקשה עדכונך בנושא בוררות אודיס

בוררות אודיס הטענות שלנו בעיקר להפרת ההסכס מתבססת בעיקר על חוות דעת של דייר

אריה אביר שהיא הבסיס לתביעה שלנו, באמצעות אריה אביר וליאת שהייתה שותפה. מדובר

בידע וחומר רב מאוד של עמודיס שנפרסיס על פני שלוש שניס שמתנהלים מולם. אני ממליצ

כדי שהתיק הזה לא ילך לאיבוד לצרף את ליאת כסוג של יועצת בתיק, אני חושב מעבר לעובדה

שאני צריך אותה לעדות הראשית היא עשתה גס תחשיבים ועלויות של כמה כסף נגרס נזק

היא מכירה את התיק מצוין ואת החומריס בעל פה, היא הייתה איתי בכל הישיבות. לפני כל

דיון אנחנו יושביס יומייס ללמידה והכנה לדיון, שוחחתי גס עס איתי בנושא ועכשיו בעת

הואת להכניס אותו לכל החומר לפני, מפני שאם נכנס להליך משפטי כי יכול להיות שזה

יסתייס בגישור ויתנו לנו הצעה מקובלת ונביא אותה בפני אישור הדירקטוריון. אני ממליצ

שאיתי יתמקד בתפקידו כמנכייל בפועל זמני במקוס שאצטרך לשבת וללמוד את כל חומר של

התיק ולהיכנס לתוך החומר הזה שהוא לא היה שותף מלא לכל התהליכיס האלה. המלצה

שלי שליאת תהיה יועצת בתיק זה מאוד קרדינלי בתיק הוה. בלעדיי ליאת לא נצליח להגיע

לגישור. בניחול של העדויות בניהול של הנתוניס היא תצטרך להיות עדה מרכנית וזה יגזול

ממנה המון שעות ובוררות כזו יכולה להמשך גס עוד שנתיים אז לשיקולכס זו המלצה שלי.

אנחנו קבענו כבר בפעס שעברה שהיא מוכנה ונאתרה לבקשתנו לסייע בתיק הקרדינלי הזה

כמו שאתה אומר. לגבי פיצוי ושכר טירחה אני רוצה שתציע מנגנון שיכול לעבור דרכך כ- 400

₪ לשעה, לצורך הגישור 15 שעות ואס אחר כך נצטרך אז נעלה לאישור. היועמייש יודיע על

שעות היעוצ שליאת נתנה ונמצא את המנגנון לתשלוס בהתאס.

איך יתבצע התשלוס!

עו'יד מגער:

מדובר ב- 15 שעות, היא תקבל אישור ממקוס עבודתה ותעשה עסקת אקראי. היא תצטרך

לתת קבלה ותקבל תשלוס בהתאס.

החלטה מספר 3: חברי הדירקטוריון מאשרים פה אחד לקחת את ליאת ליבוביץ כיועצת לתיק בוררות אודיסי

אנחנו נמצא את הדרך על פי שעות שיצהיר היועמ'ש וליאת תתוגמל בהתאם בהיקף של 15-20 שעות. במידה

ונזדקק לעוד שעות על פי המלצת היועמ'יש נשוחח בהתאם לאישור מחדש.

אדר' מאור:

7

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

6. התכנסות ועדות הדירקטוריון

נשוחח על נושא התכנסות ועדות הדירקטוריון בישיבה הבאה מכיוון שחסריס חלק מחברי

הדירקטוריון בישיבה.

אישור העלת שכרו החודשי של מנכ''ל בפועל זמני

ממלא מקוס מנכייל אמור לקבל שכר של 80% משכר מנכייל של הרשות המקומית.

יש עוד 2 נקודות חשובות בהסכס הזה, השכר שלך הוא ומני ואני ברפתי נספת. אני מבקש

שתחתוס על ההטכס הזה יחד עס הנספח והדירקטוריון יאשר את ההסכם. וה הסכס גנרי

שהגיע מרשות המיס מהממונה ולא ניתן לערוך בו שינוייס למעט נספת שינוייס שאני ערכתי

התאמתי את ההסכם למנכייל בפועל ומני.

החלטה מספר 4: חברי הדירקטוריון מאשרים פה אחד את שכרו של איתי דולינסקי מנכייל בפועל

זמני לתקופה של חצי שנה שהיא מהווה 80% שכר מנכ''ל העירייה. ההסכם הינו הסכם גנרי ולא

נערכו בו שינוייס למעט הנספח שצורף בהתאם להנחיות יחידת ממונה על התאגידים ברשות

המים. במידה ולא נאתר מנכ''ל תוך חצי שנה יש אפשרות להארכת שלושה חודשים נוספים, או

אם עד אז לא יהיה לנו דירקטוריון באישור המומנה ניתן להאריך בעוד שלושה חודשים. היה ועד

חצי שנה מהיום לא *היה מנכ''ל או קוורום ויהיה צורך ממשי להאריך את כוהנתו של ממלא

המקוסם נפנה לאישור המומנה לצורך כך בהתאס להנחיה מתאריך 24/12/2017 סעיף מספר 9.

עדבוני מנכ''ל בפועל זמני איתי דולינטקי:

מר דולינסקי:

עובדי תאגיד:

אני ארחיב בעזיבתה של מיכל ועובדיס נוספיס שמתנדנדיס, אחד הדברים שמבתחינתי עכשו

חשוב לקדס מול העובדיס, ואני משקיע בוה לא מעט ומן זה לייצר שקט תעשלייתי מבחינתי

וה משבר לכל דבר וצריך לנהל אותו. חשוב לי לשקף לכס ואת, כי מתר יש לי שיחה עס

העובדיס, בה כוונתי לייצר תחושה בטוחה וטובה לשמור על רוגע והסרת דאגה וכן דאגנו

למתנה קטנה. הרציפות התפקודית נשמרת והעובדיס פועליס ועובדיס כבשגרה. בשבוע

האחרון אני מתחיל ללמוד את העסק, לא פשוט מורכב, אני עדיין עס הכובע של סמנכייל

תפעול ובנוסף ממלא מקוס מנכייל בפועל וּמני. האירוע של מיכל הוא כרגע אירוע מרכזי שאני

רוצה לטפל בו. וו תקופה שנעבור אותה. אני רוצה לקיים שיחות אישיות עס כל עובד פה.

קידוחים ובארות :

באר 13

במכון 23 מותקנת מערכת טיפול למזהמים אורגניס מקדוחיס 13 ו-23, המערכת תוכננה

והוקמה על ידי חברת אודיס סינון, מעדכן שהסתייס השלב הראשון של שיפוץ המתקן הכולל

אדר' מאור:

את שיקוס המתקן, סיימנו חיטוי וביצוע דיגומיס והפעלת הבאר התבצעה לרשת לאחר שמזה

קרוב ל-5 שניס לא פעלה. מדובר בהישג משמעותי שיביא את התאגיד למצב הפקה הרבה

יותר טוב.

באר 25

בשלב מסירה סופית מתקן הטיוב לאחר 10 שניס שבהס המערכת הושבתה. נכנסה לעבודה

במהלך שנה שעברה, עברה לאחרונה אישור רשות המיס לצורך השלמת המענק. וזאת לאחר

הסרת חסמיס מול משרד הבריאות לגבי איכות חמים, גס הפעלת המתקן הזה תשפר

משמעותית את החיסכון מהצורך לקניית מיס ממקורות.

באר 23א'

בישיבה הקודמת עדכנו כי לא נגשו מציעיס והמכרו מפורסס שוב.

באר האוניברסיטת

בימיס הקרוביס יישלח דיווח סקר ההיתכנות של רדיוסי מגן, נדרש יהיה לפעול מול הנהלת

האוניברסיטה ואף לערב את ראש העיר.

קידוח 26

בימיס הקרוביס יישלח דיוותח סקר ההיתכנות של רדיוסי מגן, היא כחלק מתוכנית מערב

רעננה.

קידוח 16

בגייצ קבע בסיוס הדיון כי הצדדיס יסכימו לבוא בדבריס על מנת לבתון את האפשרות

להפעלת סמכות הרשות לפי תקנה 16 לתקנות בריאות העס - כאשר מי רעננה מוכנה לכול

תנאי או דרישה לעמוד בתכלית התקנות. בעל הבית במגרש יוזמן שיחה ואנחנו נבקש ממנו

תצהיר שהוא לא ידשן את חלקתו ולא יעשה שוס שינוי במבנה, או בכול מערכות התשתיות

המיס והביוב.

באר 3א!

לא נמצאה הייתכנות בהקמת באר חדשה לאור השקיה בקולתיס וקרקעות פרטיות המקשות

על תהליך ההפקעה, ותמייל באזור כביש 4.

ישיבות שוטפות לקידוחיס נוספיס מתקיימת בשוטף - ברקע בחינת ביצוע קידותיס

במחלפי העיר.

דמי הקמה:

נמצאיס על 13 מיליון והתקציב עד סוף השנה 15 מיליון ואנחנו בסבירות גבוה נעבור את

ציפיות התקציב. נעשה בדיקה לגבי כל הפרויקטיס העתידיים של מי רעננה ביחס להכנסות

דמי ההקמה של התאגיד.

חשבון חשמל לתאיט סולריים: טרס התקבל חשבון עדכני ולכן לא ניתן לבצע את תחשיב

החור ההשקעה.

ארגון תאגיד יש לו הרבה תפקידים, של מקצוענות, משאבי אנוש וחייב שיהיה גס נשמה

יתרה. ישנה עובדת שפנתה אליי היוס, היא פורשת ונמצאת במצוקה כספית נוראית

ובריאותית. משפחתה בכינוס נכסיס, צרות עד בלי דיי, עברה אירוע מותי לפני שנתיים יש

לה 4 ילדים קטניס. במהלך 5.5 שנות עבודתה היא עבדה ללא דופי, ככה נאמר לי, והיא עכשו

פורשת בעקבות מרחק מגוריה ברתובות. היא נותרה עד עכשו במצב שיש לה חוסר של 33 ימי

מחלה במינוס. היא הייתה חולת קורונה ועוד כמה סיבות מסביב והיא נמצאת במינוס של

3 ימי מחלה. אין לה משאביס כספייס ובעלה איננו עובד היא בבכי מר, העובדת דברה איתי

עו'יד מגער:

אדר' מאור:

מר שאול:

מר ונגר:

ובקשה בכל לשון של בקשה למצוא את הדרך שלא לכנוס אותה על 33 ימי מחלה שהיא

נפקדה. אני יודע שיש פה אנשיס שהיו מוכניס לתרוס מימי מחלה שלהס עבורה. מאתר ואני

יש לי חמלה, ואני חושב שבכל ארגון צריך חמלה, ומאחר ואני מכיר את האישה הזו שעבדה

ללא לאות ונכנסה למשבר כספי קשה, ביקשתי מיועמייש הבוקר לבדוק איך אפשר לקבל

חוות דעת שניתן יהיה באיוה צורה שהיא לדאוג לכך שלא יפוחת ממנה שני חודשי משכורת

ואני אבקש את עדכוני היועמייש איך אתה רואה את הדבריס.

לתאגיד יש 3 יועציס שמתעסקיס בדיני עבודה ושכר. פניתי ליועצ לקבל חוות דעת אס אפשר?

ובשיחה איתו הוא אמר לי שהדבר אפשרי, מדובר בימי מחלה לעובד על מחלה ממושכת עד

חצי שנה שיכול לקבל מחצית מהמשכורת בתקופה של חצי שנה קריא עד שלושה ימי מחלה,

חצי משכורת כל חצי שנה הזו מדובך על 3 ימי מחלה ובמקרה של העובדת הזו מדובר ב 33

ימי מחלה סהייכ. ביקשתי ממנו לקבל חוות דעת כי הוא מתמחה בנושא תאגיד מיס יחד עס

נושא השכר אני ער למצב של העובדת שנתנה בכל כולה לתאגיד הזה אני אפילו הצעתי שאני

אתן את הכסף הזה ממני אס אין לה עד כדי כך.

אני מבקש מהפורוס הנכבד הזה שיאפשר לנו לעזור לה

אני מסכים.

גס אני מסכיס כמובן.

החלטה מספר 5: חברי הדירקטוריון מאשרים פה אחד לאשר הבקשה לאחר שתתקבל חוות דעת על ידי יועץ

השכר ובהתאם לחוות דעתו נפעל.

עו'יד מגער:

אדר' מאור:

עו'יד מגער:

מר ונגר:

מר שאול:

דבר אתרון אנחנו נפרדיס ממורן אני רוצה להודות לך מהלב על כל מה שנתת ועשית

המקצוענות והנשמה הענקית שבך ועל זה שגס נרתמת להיות מוכירת הועדה בוועדת איתור

מנכייל לצערי את עוזבת ונבטרך למנות לך מחליפה ואני ממליץ על למנות את נעמה קדמי.

שותחתי עימה והיא נענתה בחיוב.

אני מבקש שהדירקטוריון יאשר אותה להיות מזכירת ועדת האיתור מחליפה למורן יונה.

מסכיס

מסכים

החלטה מספר 6: חברי הדירקטוריון מאשרים פה אחד, מאחר ומורן הודיעה על פרישתה היו''ר פנה לנעמה

קדמי והיא נאותה לקבל על עצמה להיות מזכירת ועדת איתור מנכ''ל. והיא תתוגמל בהתאם לסיכום שהיה עם

מורן.

סיכום: *ו''ר דירקטוריון אדר' אריה מאור מודה לנוכחים ומסיים את הישיבה

רשמח: מורן יונה.

|

4

:ישו

אריה מאור, לשו /