למכרז: לשירותי חשבות שכר עבור המועצה המקומית תל מונד

פרוטוקול ישיבת ועדת מכרזים מיום 20267.5

מכרז פומבי מס 05/2026 - לשירותי חשבות שכר עבור המועצה המקומית תל מונד

נוכחים: מירי פלג וילונסקי -יו"ר ו. מכרזים , אילה רבין-חברת ו. מכרזים

נוספים: אלדד חזי- גזבר, ליאת בידני-מנהלת אגף התקשרויות, עו"ד עדי סדינסקי לוי – יועמ"ש, עו"ד ירדן כחלון - יועמ"ש,

דורית שינדלר – מנהלת משאבי אנוש

1. כללי

1.1. במהלך חודש מרץ 2026 פרסמה מועצה מקומית תל מונד את מכרז פומבי מס 05/2026 - לשירותי חשבות שכר עבור

המועצה המקומית תל מונד

1.2. ביום 12.04.2026 בוצעה פתיחה של תיבת המכרזים ונמצאו שתי מעטפות ומעטפת אומדן

1.3. ההצעות נבדקו על ידי היועצים המשפטיים לבדיקת שלמות ההצעות, תנאי הסף וצירופן של המסמכים והאסמכתאות

כנדרש ונמצא כי המגישים עומדים בתנאי הסף.

2. בחינת ההצעות

2.1. מציע מס 1 –קרסטון יועציםמציע מס' 2 - מ.ש.ו.ב- ניהול הון אנושי ושכר בע"מ

2.2. כל ההצעות נמצאו שלמות וללא חוסרים, המציעים עומדים בתנאי הסף במסגרת המכרז

2.3. בחינת ההצעות נעשתה בשלב השני בהתאם למרכיבי האיכות והמחיר

2.4. במסגרת הצעת המחיר נדרשו המציעים ליתן הצעת מחיר כריטיינר חודשי שלא יעלה על סך של 18,500 ₪ ולא ירד מ-

16,000 ₪ בתוספת מע"מ כדין

2.5. להלן פירוט הצעות המחיר

שם המציע הצעת מחיר

אומדן המועצה 18,000 ₪

מציע מס 1 – קרסטון יועצים 17,205 ₪

מציע מס 2 - מ.ש.ו.ב- ניהול הון אנושי

ושכר בע"מ

18,500 ₪

2.6. להלן יובא פירוט הניקוד עבור בחינת ההצעות

שם המציע ניסיון – מס'

רשויות

המלצות התרשמות

כללית

הצעת מחיר סה"כ

ניקוד מקסימלי 10 נק 10 נק 25 נק 55 נק 100 נק

מציע מס' 1 – קרסטון

יועצים

8 נק 10 נק 15.5 נק 55 נק 88.5 נק

מציע מס' 2 - מ.ש.ו.ב

- ניהול הון אנושי

ושכר בע"מ

10 נק 9.75 נק 25 נק 51.15 נק 95.9 נק

3. סיכום והמלצות מתוך חו"ד משפטית

3.1. ככלל, על המועצה לבחור במציע שהצעתו קיבלה את הניקוד הגבוה ביותר

3.2. לאור כל האמור לעיל ולאור העובדה כי הצעת מציע מס 2 - מ.ש.ו.ב- ניהול הון אנושי ושכר בע"מ, הינה ההצעה בעלת

הניקוד הגבוה ביותר, הרי שבהתאם לכללי המכרז מומלץ להכריז על הצעתו כהצעה הזוכה במכרז.

4. דיון

ניתנה סקירה של המכרז על-ידי ליאת. ניכר כי שתי החברות עוסקות במתן שירותי חשבות שכר, אולם מחלקת השכר בחברת

קרסטון הוקמה לפני כשנה בלבד. עוד צוין כי מנהלת מערך השכר בחברה הותירה רושם מקצועי וחיובי מאוד, אך ניכר כי

עיקר פעילות המחלקה נשענת עליה, ועל כן עלה חשש להיעדר מעטפת גיבוי רחבה במקרה של היעדרות חשב השכר או שינוי

בכוח האדם. בנוסף, החברה אינה מעניקה שירותי ייעוץ בתחומי משאבי אנוש, שירות שהוא הכרחי למחלקת משאבי אנוש

במועצה.

המלצת וועדת מכרזים:

הוועדה מקבלת את המלצת הגורמים המקצועיים והמשפטיים ועל כן ממליצה, לבחור בחברת מ.ש.ו.ב - ניהול הון אנושי ושכר

בע"מ כזוכה במכרז.

הצבעה – פה אחד

מירי – בעד אילה – בעד

______________

מירי פלג וילונסקי

יו"ר ועדת מכרזים

__________________

לין קפלן

ראש המועצה

מאשרת את המלצת ועדת מכרזים ביום