פרוטוקול ישיבות מליאת מועצה מס' 2

9 בירי הנותיד

\ ירורזן ₪

תמלול מליאה מן המניין מס' 2 2020

יוס ראשון, 02 בפברואר 2020, ז' בשבט תשיים

משתתפים:

1. חברי מועצה :

טל אוחנה, אריה אברהם, איתן דלח, משה פר, אריה דוקרדקר, חני בריגע, דני לוגסי, חיים בן אבו ,פנחס

פר\.

נילי אהרון [חברת מועצה].

שטיבלמן לודה [ חברת מועצה].

3 מוזמנים:

כרמית אהרון אמונה [היועמייש למועצה]).

מוטי דהן [גזבר המועצה].

שמעון רוזיליו [מנכייל המועצה].

אולגה גולדשמידט [מהנדסת המועצה].

אהרון חמו [מנהלת מחלקת רווחה].

עידו פרומר [מנהל אגף החינוך).

דניאל אגרונוב [מנהל אגף התפעול].

מירב מדר [אדריכלית העיר].

תמלול הישיבה:

1 טל אוחנה:

2 או אנחנו פותחים מליאה מין המניין מספר 2 לשנת 2020 אנחנו נתחיל עם הנושאים שעל סדר היוס ואו נעבור

3 להצגת עיקרי תוכנית העבודה ל2020, אז לכולכם יש בעצם המסמכים שעל סדר היום. נתחיל עם הצגת

4 תוכניות העבודה כדי שנוכל לשחרר את המנהליס ככל שזה מקובל על כולס נתחיל בזה. אנחנו בעצם מציגים

5 היוס את עיקרי תוכנית העבודה את האבנים הגדולות של כל אחד מהאגפים התחלנו היוס עס האגפים היותר

6 מרכזים, ונמשיך בפעס הבאה עס יתר האגפים.

7 אני רוצה להגיד בהוזדמנות זו תודה רבה לאפרת הצוערת שלנו לנושא פיתוח אירגוני שעבדה יחד עס עדי

8 רוזנברג יחד עם המנהלים ומנכייל המועצה כדי לסיים את התהליך, בהצלחה אפרת את יכולה להתחיל לגולל

9 את המצגת. אז שאלו אותי ככה מה הדברים הגדולים שאנחנו הולכים לעשות בחומש הקרוב בארבע השניס

0 שעוד נותרו בו ואנחנו סימנו בראשית דרכנו שלוש אבנים גדולות :

1 1. מוביליות חברתית.

2 2. איכות חיים.

3 3. פיתוח כלכלי.

נוצר על ידי 117/א511 1

" 1 == שי הגתיד

0 רורז] ₪

1 אנחנו בקרוב נפיק את הדוייח לציבור ואתס תיראו התקדמות מאוד מאוד משמעותית בכל אחת מהאבניס

2 הללו, וגם תוכנית סדורה שרואה את הדברים קדימה. שלוש האבנים הללו כחוט שוזר תופענה גס בתוך

3 תכניות העבודה של המנהלים, יש שפה אחידה, כולנו הולכיס לאותו הכיוון. הבשורה הטובה שיש לי להגיד

4 בערב זה שאושר הקמתו של מפעל ספירולינה, מפעל לעצות מתקדס שפותח בתוך אמיליה, תהליך של כמה

5 חודשים שעשינו ואנחנו היוס הגענו להסכמות אחרונות ואני מקווה שבקרוב נוכל להודיע על גיוס עובדיס

6 עבורו. וה מפעל מאוד מאוד טכנולוגי ומתקדם תחת הכותרת של מה שניקרא 000(0717861/, ואני שמחה

7 וגאה בהצלחה הזו. אנחנו ניתן בעצס לשמעון לדבר על התשתיות הארגוניות את כל התהליכים שאנחנו

8 הולכים לעשות עם כל אגף כדי להגביר את האפקטיביות שלנו בתוצרים הציבורים של כל אחד מהאגפים, ואז

9 נעבור באופן סדור לחמישה אגפיס מרכציים שיציגו היוס. אני אומרת לכולם כאן שהנוהל הוא נוהל של שאלות

10 הבהרה בלבד כל דיון מהותי לגבי כל אחד מהאגפים ניתן לתאם מול מנכייל המועצה, אנחנו לא נעשה את וה

1 היוס אלא נעבור בסדר רצ על כולס. לאחר שנסיים את כל ההצגה אנחנו נחזור לסעיפים שעל סדר היוס לרבות

2 התוספת שנשלחה אליכם כבר בשבוע שעבר. אז ניתן למנכייל לומר כמה מילים ואו נמשיך אלה.

3( שמעון רוציליו: קודס כל ערב טוב לכולס אני רק רוצה להתייחס גם לסדר ההצגה, אגב שאנחנו מדברים על

4 מנהלים בתוך הרשות אז שותפיס לתהליך הארגוני - גם בוודאי המתנייס והמרכז לצעירים ועוד גופיס כאלה

5 ואחריס שבחרנו שהס יציגו את התוכנית עבודה שלהס במליאה הבאה. הם גם מוכניס רק מפאת הזמנים א

6 אי היה אפשר באמת להכיל את הכל בבאת אחת, אז רצינו לקצר. אנחנו ניתן משהו כמו 10 דקות לכל מנהל

7 להציג את עיקרי העבודה שלו. כמו שאמרה טל מי מחברי המועצה שרוצה לשאול שאלות נשמח מאוד שירכז

8 את השאלות אצלו ואחר כך נוכל לעשות תיאוס בין חברי המועצה ואותס מנהלים ספציפיים לשאלות

9 והרחבות בסדר?

0 חני בריגע:

1 אבל למה לאז

2 שמעון רוזיליו :

3 אם נספיק בטווח של ה - 10 דקות.

4 חני בריגע:

5 כי אני אומרת גם הציבור מתעניין במה תוכנית העבודה שאלות שיכולות להישאל. אתה מבין למה אני

6> מתכוונת! כי אם אני ילך לקבל את התשובות אחר כך לבד..

7 טלאותנה :

8 אנחנו לא מקיימים עכשיו את הדיון.

9 שמעון רוזליו :

0 אי אפשר פשוט מבחינת הזמנים, אנחנו לא נוכל.

1 חני בריגע:

2 צריך שזה יהיה כמה שעות ...

3 טלאוחנה :

4 חברה זה גם לא דיון, זה הצגת תוכנית העבודה. אין פה דיון על תוכנית העבודה וה הצגת תוכנית העבודה.

5 איתן דלח:

6 הציבור מוזמן לשאול את השאלות שלו גם כן.

נוצר על ידי 111/א(1פ 2

בסייד | אצומ המתיד

רורז[ ₪

1 טלאוחנה :

2 יש לנו פורמט לשיתוף הציבור בהקשר הזה .אנחנו לא פותחים כאן לדיון אנחנו מדבריס רק על הצגת תוכנית

3 העבודה. ככל שיש לחברי המועצה שאלות הבהרה - הס יכולים לשאול אותס ככל שהם רוצים לעלות סוגיות

4 מעבר להבהרה - הם יעשו את זה מול מנכייל המועצה בזמן נפרד לא בזמן המליאה אני רוצה להתחיל בבקשה

5 שמעון.

6 שמעון רוציליו :

7 או מודל שככה ר\ בהרבה מאוד רשויות, ובחנו אותו לא מעט ניקרא מודל האבניס הגדולות. לגבי כל אחד

8 ואחד מהמנהלים בעצס דרשנו להגדיר את ארבעת האבנים הגדולות שלו בהיבט של תוכניות משמעותיות

9 ומרכויות שיהיו פה ברשות המקומית בשנה הזו וגם בשנים הבאות, למודל הזה יש חמישה עקרונות

0 משמעותיים -

1 1. זה שינוי משמעותי במצב הקיים. שמנו על זה דגש גדול מאוד לגבי כל אבן ואבן שבחר מנהל זה איפה בעצם

2 הוא מייצר את השינוי המהותי בתהליכי העבודה שלו בתוך הרשות המקומית.

3 2 וה הנראות במרחב הציבורי. שהיא חשובה מאוד גם בהיבט של מה התושב רואה ומה התושב רוצה

4 מבתינתו בשינוי.

5 3. היקף ההשפעה שניכר ברמה הכלל עירונית.

6 + תקציב, שהוא משמעותי וכל התוכניות עבודה ניתנו בצורה כזו שהס מקושרות תקציב לחלוטין.

7 5 .זמן שתוכניות או פרויקטיס הכל מדוד בזמן עם יעדים מאוד מאוד ברורים.

8 (תתקדמי רגע) אני רק נותן פה איזה שהוא פורמט לא רואיס את זה כל כך אבל זה לא מה שאני רוצה, לא, לא

9 אני לא רוצה לשים דגש על זה אני רק נתתי דוגמא ל- איך תוכנית העבודה בסופו של דבר נכתבת על ידי כל

0 אחד ואחד מהמנהלים בצורה מאוד מאוד מפורטת עם זמני עבודה, עם חזון, עס מטרות, עם יעדים, עס כל מה

1 ששכרוך באמת בכתיבת תכנית עבודה מקצועית. כל אחד ואחד מהמנהלים כבר נמצא בתהליך הזה, אנחנו עוד

2 עובדיס על הדבריס ואני מניח שתוך חודש, חודש וחצי גם נוכל להציג חוברת עבודה שכוללת את כלל מנהלי

3 האגפים פה בתוך רשות. (תמשיכי) לגבי האבניס שלי בסדר כמנכייל המועצה אני למעשה מקדס ובחרתי לקדס,

4 כמובן בהתאם למדיניות שהתוותה גם ראש המועצה, את הנושא של קידום פיתוח ומקצוע התשתיות

5 ארגוניות באגפי המועצה. למה אני מתכווןז לכל ההיבט של תיקוף של המבנה הארגוני של המועצה, פיתוח

6> מנהלים בתוך הרשות, שהוא משמעותי וחשוב, ההון האנושי שלנו וה אומר יותר ויותר לפתח את מערך ההון

7 האנושי, בהיבט של השתלמויות והכשרות גם לעובדי הרשות המקומית. ועבודה על פי תוכניות עבודה כמו

8 שאמרתי מקושרות תקציב. הנקודה השניה שאני מוביל אותה זה תהליכי בקרה, הערכה ומדידה של

9 אפקטיביות עבודת האגפים. אני חושב שזה אולי מהות העבודה לעשות פה איזה שהם דיוני סטטוס לאורך

0 תקופה של חודשיים - שלושה ולראות כל אחד ואחד בקיוס תהליכים מעקב ובקרה איפה הוא עומד בתהליכי

1 העבודה. לעשות מעקב די נוקב אחר ביצוע ההחלטות באופן שוטף, הסדרת נהלים - שאני חושב שגס היא יש

2 בה הרבה מה לעשות בתוך הרשות. ובעיקר הייתי אומר הנקודה של מדידת אפקטיביות של כל אגף ואגף, לגבי

3 מדידת הנושא ועד כמה בעצם אנחנו מיעליס את עבודת האגף במידה אפקטיבית. ניטור ומעקב אחרי החלטות

4 ממשלה 3741 וּה דברים שאנחנו עושים אותם גס תוך כדי תנועה כבר בשנה הזו ונמשיך אותס גם בשנה הבא.

5 הנושא ה 3. ואבן הגדולה השלישית זה הובלת מיקוד אסטרטג. צריך לזכור שתוכנית העבודה שלנו יש בה גס

6 ליווי של יועציס ארגוניס ואנחנו בחרנו מיקוד אסטרטגי משמעותי שלנו בתוך הרשות המקומית וזה קידוס

נוצר על ידי 11]א/81 3

בסייד יי ששי: הטתיד

\ יר זרז ו

1 איכות החיים בעיר. קידוס איכות החיים בעיר ששם מאוד מאוד דגש רחב על סיפור חיזוק מערך התפעול של

2 הרשות המקומית אני מדבר על מחלקת שנע - שזה גם מיקוד אסטרטגי שלי כמנכייל, תכנון הפיתוח של

3 המרחב הציבורי, תכלול הקשר עס אותס חברות שלעיתים מהוות את החסמים הכי גדולים - חברת חשמל,

4 כבאות, משטרה אנחנו נתקלים בזה כמעט בכל פרויקט אפשרי, או אני שס באמת כבר ביצירת עבודה מאוד

5 | מאוד מסודרת סביב שולחן עגול עדי לנסות לפתור את הבעיות. כמובן שיפור חזות פני העיר שאני.. לא רק

6 חזות פני העיר גם דבריס שבעצם פוגעים באיכות החיים של העיר, כמו פרויקט כבוי הפסולות שכבר שבוע

7 נמצא בתאוצה מאוד מאוד רצינית ומשמעותית זה הם עיקרי הדברים שלי נעבור לאגף התינוך.

8 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

9 ארבע דבריס גדוליס שאנחנו נתמקד בהם במהלך השנה הקרובה - כמובן שאה לא כל הדברים שאגף החינוך

0 מתעסק איתם זה ארבע דבריס ששמעון אמר שהם לנסות להוביל שינוי ולעשות איוה מהלך יחסית גדול. יש

11 עוד כמובן המון שוטף ועוד דברים יותר בקומה אחת מתחת לדברים האלה שמתעסקים איתם. הסיפור של

2 הספור של... 121 ... מילה כללית ניראה לי שכבר אמרתי את וה כמה פעמים בפגישה איתכם. י היום אנחנו

33 מביניס, אנחנו בעצם, שאנחנו בעצס מנסים להכין את הילדיס שלנו לעולס העתידי אנחנו שואליס את עצמנו

4 מה אנחנו אמוריס לתת להם? כמה נתוניס ככה בשביל לסבר לכם את האוזן, קרירה של בן אדם, של הילדים

5 שלנו תהיה 65 שנה הרבה יותר ממה שאנחנו הקרירה שלנו היום. הרבה מאוד מתקריס מדברים על סביב שנת

6 2030, 50% מהמשרות שיהיו ב2030 שזה עוד 10 שנים עוד לא המציאו אותם בכלל, ואת אומרת אנחנו בכלל

7 לא יודעים למה להכין מבחינה מקצועית את הילדים כי אנחנו לא יודעים יש מקצועות שילכו ויש המון

8 מקצועות נעלמים, אני ייתן לכס דוגמא יש לי חברה שהיא סגנית מנהלת בבנק לאומי יש להם מנהלי סניפים,

9 אקשים מטורפים, טובים, מעולים שבבנק לאומי אין להס מה לעשות איתם הס צריכים לעשות להם שינוי

20 מקצוע, כי היוס סניפים זה דבר שהולך ונעלס כפי שכולכם יודעים. טייסים מקצוע שילך ויעלס הטכנולוגיה

21 כבר פה הסיבה היחידה שהיום יש טייס במטוס שאתם טסים לאירופה זה רק סיבה תרבותית, טכנולוגית כבר

2 מיומן הינו יכולים להיות שמה, גם רופאים. אני בכוונה מביא לכם דוגמאות מהפלח העליון רופאים שוה לא

3 מקצוע שהולך להעלם אבל האופי של רופא הולך להשתנות מאוד באופן קיצוני כי היוס מה יש לרופא! הדבר

4 הכי חוק שיש לרופא זה סיכוי של הבחנה, בעוד מעט מאוד ומן מכשיריס ידעו לתת הבחנה הרבה יותר טוב

5 מאשר רופא, כל מה שעושה רופא הולך להשתנות והיום ניתוחים יש היוס חברת סטאר אפ, זו לא חברת

> סטרט-אפ זו חברה קיימת ... רובוטיקה שרובוט הוא עושה ניתוח, ניתוח עמוד שידרה בסדר הוא זה שמכוון

7 את הכל תוקע את הבורג עושה את כל החיבורים, עושה את זה רובוט לא עושה את זה רופא, הרופא רק נמצא

8 שם. לכן כל המקצועות הולכים לשנות את אופיים בגלל אופי הדור הולכים להחליף מקצוע, המספרים

9 מדברים על פעם בחמש שנים ומדברים על זה שבן אדס יצטרך לעשות מה שנקרא 88ו1086111 פעם ב5-6 שנים,

0 יצטרך לשנות את מה שהוא עושה. ואז אני שואל את עצמי בתור מערכת חינוך מה אני אמור לתת לילדים שלי

1 אם אני לא יודע איזה מקצועות הם הולכים לעבוד. וכל העולס היוס מבין בעיקר העולס המערבי, באר משרד

2 החתינוך ההבנה הזאתי וגם פה בירוחס שהסיפור וה סיפור של מיומנויות אני צריך לתת לילדים שלי מעבר

3 לידע ולערכים, אני צריך לתת להם מיומנויות. מה וה מיומנויות: יכולות למידה עצמאית, יכולת עיצוב עבודה

4 בצוות, יכולת פתרון בעיות, דיבור בפני קהל, יכול ביטוי ועוד הרבה מאוד מאוד דברים וה העולם הזה של

355 מיומנויות, מיומנויות הולכות איתך לאורך כל הדרך אתה מחליף מקצוע מחליף משרד מחליף חברה.

6 טלאוחנה :

נוצר על ידי 80/11 4

1 תתקדס בבקשה נראה לי שהקובייה הובנה.

2 ראש אגף חינוך :

3 וה הסיפור של קובייה המאה ה21 אז מה אנחנו עושיס בירוחס ב2020 סביב הדבר הזהז אז קודס כל הסיפור

4 של מיומנויות הוא סיפור שקשה בו, קשה למדוד אותו היוס אנחנו צריכיס לפתח כלי מדידה כדי שנוכל למדוד

5 נניח בידע אנחנו מאוד טובים בבגרויות, יודעים למדוד את זה במיומנויות פחות אפשר לפתח כלי מדידה

6 ואנחנו צריכיס לעשות את זה.

7 באופן פרטי יש מרכז חדשנות במאוחד מי שלא מכיר מבנה חדש דנדש שנמסר בימים אלה, אנחנו הולכיס

8 לעשות שמה הרבה מאוד פעילויות שמפתחות את כל המיומנויות האלה שדיברתי עליהס בעזרת טכנולוגיה,

9 ובעזרת כל מיני פדגוגיות חדשניות. בית ספר טכנולוגי בתוך מרכז מדעיס זה יופיע גס בעוד אבניס אחרות אבל

0 אנחנו מביניס היוס שלנוער שלא מתאים לבית ספר עיוני המענה שלנו בירוחס הוא לא מספיק טוב ואנחנו

1 רוצים לפתת מענה חדש ועדכני בתוך מרכז מדעים לנוער או בשיתוף מרכז מדעיס אנחנו הולכיס לעבוד על זה

2 אני לא רוצה להגיד סופית מה הוא הודיע לי כי אנחנו הולכים לעשות על זה תהליך וסיעור מוחות ושיתוף של

3 הרבה מאוד אנשים, כדי לראות איך אנחנו פותחים ונותניס מענה יותר טוב היוס לנוער שנשרו מבית ספר עיוני

4 רגיל.

5 כל הנושא של הטיפוליםס הרגשים בישוב זה נושא שאנחנו חושבים שצריך להתמקד בו. יש המון, המון גופיס

6 בישוביס שעוסקים בטיפוליס רגשיס השירות הפסיכולוגי החינוכי, הרווחה , מרכז למשפחה, המרכז לגיל הרך

7 ועוד הרבה מקומות אנחנו צריכיס להיכנס לתהליך, אני לא יודע מה הפתרון פה אני רק יודע שיש לגו אתגר

8 שאנחנו צריכיס לגשת אליו.

9 במסגרת המיומנויות אנחנו הולכיס לתוכניות אנגלית יישובית קיבלנו בשביל זה תרומה מאוד גדולה או

0 תרומה שהגיע ממנדל, אנחנו כבר מעסיקים פה רכזת אנגלית יישובית ואנחנו הולכים לתוכנית אנגלית

1 יישובית כדי לעלות את הרמה של כל האנגלית בכל הגילאים.

2 חני בריגע:

3 רגע סליחה, בחלק הזה מהמם אבל כל זה לא אומר לי את זה.

4 ראש אגף חינוך -- עידו פרומר:

5 או צריך פה מאוד להיכנס לפרטים בשביל להבין איך כל זה קשור לזה כי אה הרבה, זה מורכב מהרבה מאוד

6 מאוד פרטים, עוד פעם כלי מדידה ברור שזה קשור לזה מרכז..

7 חני בריגע:

8 כלי מדידה קשור לכל דבר שנעשה..

9 טל אוחנה:

0 אתה מדבר על כלי מדידה ספציפי למיומנויות חני.

1 תני בריגע:

2 ברור, כלי מדידה זה לא איזה..

3 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

4 אני אומר שלידע יש לי כלי מדידה.

5 חני בריגע:

נוצר על ידי 5118111 5

בסי"יד יי ששי: הוגתיד

\ יר זרז ₪

1 לא כי אני רואה שכל מה שאני רואה בעצס מרכז חדש חדשנות, בית ספר טכנולוגי הקמת מרכז רגשי וכו' אני

2 לא רואה איך זה יורד לפרקטיקה בסוף בשמונה שעות שהילדים שלנו נמצאים בתוך בית ספר.

3 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

4 וה לא אומר רק בשמונה שעות שהילדים שלנו נמצאיס בתוך בית הספר.

5

6

7 חני בריגע:

8 לא, את זה אני מבינה אבל שם, שם הילדים שלנו נמצאים שמונה שעות בבית ספר, את השעות הכי

9 אפקטיביות שלהם ביום אוקי ואיך שס בבית הספר המאוחד, דרכא, כל יעקב, קמה, בלבייש, איך שם זה בא

0 לדי ביטוי?

1 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

2 אז אני אשמח לפרט את זה , זה ארוך מאוד.

3( חני בריגע:

4 א תרשוס את זה שמעון, שאני ישמח לשבת על זה.

5 חתני בריגע מעוניינת לשבת עם ראש אגף חינוך לקבלת פרטים נוספים על תכנית העבודה.

6 ראש אגף חינוך- עידו פרומר:

7 אני ישמח, אני ישמח לפרט. (בוא נעבור הלאה) אני אגיד דרך אגב שחלק מהפרויקטים עוד פעס הס תורמיס

8 לכמה.. תכף נגיע לזה. פיתוח וקידוס חינוכי לאוכלוסייה החילונית אנחנו מבינים שהאתגר של ירוחם זה

9 לשמר את ההטרוגניות שלה ואת הרבגוניות שלה ולהצליח לשמר את המשפחות חילוניות ולהביא לפה

0 משפחות חילוניות מבחוץ, זה אתגר גדול והוא הרבה ממנו נמצא אצלי במערכת התינוך.

21 שלוש דברים שאנחנו עוסקיס בהס : 1. מרכז חדשנות, מופיע פה פעם שניה כי גם כן מטרתו..

2 חני בריגע:

3 גם הדתיים צריכיס מרכז חדשנות

4 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

5 מה נכון, אבל כרגע מרכז חדשנות נמצא במאוחד ומטרתו הראשונית היא קודס כל לחזק את הבית ספר הזה

6 אחחר כך מה שיישאר ניתן גס למקומות אחרים. תוכנית רבדים..

7 חני בריגע:

8 רק הארה אחת לגבי המונטסורי אני מזכירה את זה כי זה מאוד מאוד חשוב לנו לא למתג אותו חילוני, לא

9 סתם הוא מסלול משלב ו..

0 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

1 המונטסורי הוא מסלול משלב דתיים וחילונים.

2 חני בריגע:

3 המונטסורי הוא מסלול דתיים, חילוניס ומסורתיים ולא למתג אותו תחת הכותרת של חילונים ואני אומרת לך

4 את זה כחילונית שבחבורה.

5 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

נוצר על ידי 11/א/81 6

בסייד ד 8 הגתיד

דרז ₪

1 אני לא ממתג אותו ככה, אני אומר שהמונטסורי בקונטקסט נמצא כדי לעזור לי להביא אוכלוסייה חילונית

2 לירוחם. אני לא אמרתי שהמונטסורי הוא חילוני, המונטסורי הוא משלב כך קוראים למסלול וכך וה

3 המשפחות שנמצאות שמה הוא כלי מאוד חשוב, מרכזי כדי להביא לפה משפחות חילוניות איכותיות. זה

4 המקוס.

5 חני בריגע:

6 צריך להתייחס גם למאוחד ככלי כזה..

7 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

8 כךן

9

0 חני בריגע:

1 לגמרי.

2 באש אגף חינוך - עידו פרומר:

3( או וזה הדבר השני, הסעיף השני

4 חני בריגע:

5 לא לקחת את זה כאיזה בייבי מעודף..

6 באש אגף חינוך - עידו פרומר:

7 הסעיף השני שרשוס פה זה רבדים פלוס, רבדים פלוס זה תוכנית מאוד מאוד חזקה ועוצמתית שעובדת לתוך

8 המאוחד, כדי לשים את הבית ספר הזה בהיבט של ההישגיס הלימודים על המסלול. גם כן תוכנית שאם תרצי

9 אני ישמח לפרט. עבודה מאוד מאוד עמוקה שנעשתה שמה ונעשית שם עבודה מדהימה שנותנת כבר סימנים

0 ראשוניסם של הצלח, הלאה.

1 פיתוח מודליס משלימים לעבודה עם הורים, אנחנו חושבים שיש, כמו בכל העולס המערבי לא מייחד את

2 ירוחם, יש לאיפה להתקדס ולשפר את רמת האמון בין ההוריס למערכת, בכלל בין כל ההורים לבין המערכת,

3 אני גם, כולנו אגב גס הורים גם כמערכת.. ואנחנו נעשה בזה כל מיני תהליכים וגם נסיט לשמה תקציבים.

4 אנחנו מתחילים עם פיילוט של תוכנית במאוחד שקורמת עוד וגידים ונחשוף אותה בקרוב שנפתח אותה עד

5 הסוף. אנחנו נפתח תוכנית כוללת ורב שנתית לכל הישוב כדאי להגיד את רמת האמון בין ההורים לבין

6 המערכת, זה תהליך שאני לא יודע את סופו אני יודע את התחלתו.

7 חני בריגע:

8 מהזה השני אבל?

9 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

0 מה!

1 חני בריגע:

2 מה זה לטיפול דו רובדי..!

3 ראש אגף חינוך - עידו פרומר :

4 דורובדי וה שאני מטפל

5 חני בריגע:

6 אני יודעת מה זה דו רובדי, אבל

נוצר על ידי 11/א/51 7

בסייד | יי פשי: המתיד

רורז] ₪

1 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

2 דורובדי זה שאני מטפל בתלמיד אני לא מטפל רק בתלמיד אני מטפל ו/או מתייחס גם למשפחה שלו, אני לא

3 רואה אותו..

4 חני בריגע:

5 כדאי לשנות את הסמנטיקה למשתף, כי אתה לא צריך לטפל בהורים, אתה צריך לשתף הוריס

6 ראש אגף חינוך - עידו פרומר:

7 אני מסכים, מסכים, לגמרי. מסכים,

8 והו הדבר השלישי זה הסיפור, וגם מופיע במיומנויות וגם מופיעה פה.. וה הסיפור של אוכלוסיית הביניים

9 אוכלוסיית נוער הקצה - אז אמרתי אנחנו הולכים לתהליך להקמת מסגרת חינוך טכנולוגי כדי שתשב על

0 המשבצת הואתי ואנחנו רוציס גם ירוחס מאוד חזקה בבלתי פורמאלי ואנחנו חושביס שצריכים להגדיל את

1 כמות המעגליס הבלתי פורמלייס שמכוונים לנוער הזה.

12 טל אוחנה :

3 יאללה קדימה, דניאל.

4 מנהל אגף תפעול - דניאל:

5 שוב, אגף התפעול. אני הצבתי ארבע אבנים עיקריות מבחינתי לשנה הקרובה ... הגברת האכיפה והפיקוח

6 העירוני, האבן השנייה זה שיפור השירות לתושב באמצעות מערכות טכנולוגיות, האבן השלישית זה שיפור

7 חוות פני העיר בדגש על מרחבים נקיים וירוקים, והאבן הרביעית זה מקצוע עבודות האגף והתייעלות

8 משאבית.

9 אז אם אני כך פורס מבחינת כל אבן ליעדים אז באבן הראשונה או אנחנו מהסוף והשלמת הסדרת חוקי עור

0 עירוניס נוספים, מעבר עבודת פקח לאכיפה בלבד ולא בתחומיס נוספים, מאחר שהמיקוד יהיה אכיפה. הצבת

1 יעדי אכיפה ומדדי ביצוע כדי שנוכל להתמקד בתחומים מסוימים שלא נאכפו עד היוס. אנחנו נשאף לאכיפת

2 פיקוח במשמרת נוספת גם על ידי מה שקיים היוס וגם על ידי קליטת פקח נוסף בישוב.

3 אנחנו נבחן את בחינת מעבר לשיטור עירוני זה משהו שככה התחיל לרקוס.

4 והגברת שיתוף הפעולה עם מוקד רואה שנפתח אנחנו אם תוספת המצלמות והגדלת המיפוי ביישוב אז אנחנו

5 נשתלב ביחד איתו ומענה יהיה יותר גדול ומשלים. מבחינת האבן השנייה או וה במסגרת המכרו הדיגיטלי

6> שהמועצה אמורה לעבור אליו אז אנחנו נשתלב עם כל מה שקשור למוקד 106, אנחנו נעדכן באתר המועצה

7 תכנים שקשורים לאגף התפעול, שהיוס לא קיימים. ביחד עס זה נכתוב מדדי שרות לתחומי העיסוק שלנו

8 ונפרססם אותם לתושבים.

9 אנחנו נאתגר את שיתופי הפעולה שהיוס מתקיימים ונרחיב אותם גם עם פורוס קסם גס עם ארגוני בעלי

0 החיים ועוד גופיס. אנחנו נפעל לטפל בכל תחוס המחזור בהיבט של שיטור והרחבה הוספת מתקנים, פריסה

1 לשכונות נוספות מעבר לניטור כחלק מה ... מחזור וכמובן שבתקווה שכל הפעילות הואת תביא לשיפור מדדים

2 בסקר הבא שהתקיים פה על ידי המועצה. ובנוסף שיפור התחוס הווטרינרי בישוב שכבר החלנו תהליך איתו,

3 התתלנו בהוספת יוס נוסף של הווטרינרית ומספר פעולות נוספות שאנחנו מתכנניס לבצע.

4 שמעון רוזיליו:

5 פורסם היוס הנוסף, נכון?

6 טלאוחנה :

נוצר על ידי 11]/א/51 8

בס"ד | ו וד העתיד

רורזז ₪

1 כן.

2 דני לוגסי:

3 שאלה קטנה לגבי הווטרינר, שייך לאשכול נגב!

4 מנהל אגף תפעול - דניאל:

5 לא.

6 | טל אוחנה :

7 כרגע זה שלנו עדין דני...

8 מנהל אגף תפעול:

9 לא קיים מערך שרות וטרינרי של האשכול, אנחנו כרגע עס הווטרינרית..

10

1 דני לוגסי:

2 סיכמנו שהם יתנו את המענה, אשכול נגב..

3 כרמית אהרון אמונת:

4 הבעתס את הסכמתכם העקרונית למעבר.

5 חני בריגע:

6 כרמית יש לי שאלה אליך, לגבי המצלמות שמפוזרות בישוב, שזה בהחלט חשוב אבל נכון שצריך לעדכן היכן

7 ה|ןנמצאות! לפרסס לציבור היכן הם.

8 עדי רונזברג: יש ב 215) מפה שכל המצלמות מעודכנות

9 טלאוחנה:

0 היא שאלה על פרסום.

1 חני בריגע:

2 כן אבל לא כל אחד יודע לקרוא מפת 0315).

3 כרמית אהרון אמונה:

4 אני חושבת שיש כבר..

5 שמעון רוזיליו:

6 אין בעיה אבל לפרסם..

7 עדי רוזנבברג:

8 וה לא שאין בעיה, חובה לפרסם

9 חתני בריגע:

0 חובה לפרסם, כן זה העניין השאלה אם אפשר להוציא הודעה לציבור היכן נמצאות מצלמות.

3 *התפרצויות*

33

4 שמעון רוזיליו:

5 אפשר לפרסס מפה באתר המועצה. דניאל תרשום את זה.

6 באש אגף תפעול - דניאל:

7 מבתינת האבן השלישית, היעדים ששמנו, 1. אנחנו חילקנו את היישוב לרובעיס כאשר אנחנו נתמקד בעבודת

8 ניקיון, גינון, אחזקה, על פי הרובעים.

נוצר על ידי 11/א/81 9

1 שמעון רוזיליו:

2 הנה הקבייט כותב לי שהמיקוס כבר מפורסס באתר.

3 טל אוחנה:

4 מעולה תודה רבה.

5 באש אגף תפעול - דניאל:

6 כאשר אנחנו נעבוד מבחינת תכניות עבודה כתובות בכל הנושאים, תכניות מדידות, כולל גם של עבודה וגס

7 בקרה, אנחנו נבחן את הרחבת מכרצ עובדי הניקיון מחדש, אנחנו ניכנס לשתילה עונתית בצורה יותר

8 אפקטיבית, נשלב גם תאורת נוי ביישוב, ואנחנו ניכנס, בעצס התחלנו בתהליך, של שדרוג תאורת ‏ 1.80

9 ביישוב, כרגע בהיקף של 3 מיליון שקל. מבחינת האבן הרביעית אז בעצם מקצוע עבודת האגף והתייעלות

10 משאבית - תכנית עבודה נגעתי בסעיף הזה. הכשרות כוח אדם אנחנו נשאף להכשיר את הכוח אדם לעיסוק

141 בתחומיס נוספים שהיוס לא קייס בהם מענה אצלנו באגף, ותחומיס שהם נדרשים כגון - עיסוק עס בעלי

12 חיים, היוס זו פונקציה שלא קיימת, מעבר ליוס היחיד שהווטרינרית נמצאת.

3 חניבריגע:

4> *ומיים לא?

5 ראש אגף תפעול - דניאל:

16 נכון עכשיו וה יומייס כבר, יוס וחצי יותר מדויק, אנחנו נלמד את ההמלצות של חברת הייעוץ הארגוני ונשאף

7 כמוכן ליישם את ההמלצות שלהם בהתאס למשאבים והתקציב שיועמדו, וכמובן למידה עצמית והפקת

8 לקחים מתמדת מבחינתי כאגף.

9 טל אוחנה:

0 הלאה.

1 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

2 מבחינת הרווחה, 4 אבנים שאנחנו צריכיס לעבוד עליהם זה לקדם תעסוקה איכותית, ... ודיור, העמקה

3 ופיתוח שירותים..

4 חני בריגע:

5 למיז קידוס תעסוקה איכותית למי!

6> מנהל אגף רווחה -- אהרון חמו:

7 לכל סוגי האוכלוסייה, תכף ניכנס לעומק. ביצוע מחקר עומק בשותפות עם משרד הרווחה ואוניברסיטת בן

8 גריון .. עבודת האגף.. תכנית עירונית לעבודה עם ההורים. זה האבן הראשונה. כמו שאתס יודעים יש לנו שני

9 מועדוני מופת בירוחם - אחד מופת לניצולי שואה, ואחד מופת לתעסוקה, המופת לתעסוקה הוא מודל ייחודי

20 שאנחנו בנינו אותו פה שמעסיק בעצם כרגע 30 אזרחים וותיקיס במסגרת מפעל עבודה, ואנחנו רוציס להגדיל

1 את יכולת הקליטה שלנו ל65 אזרחיס וותיקים, משרד הרווחה כבר אישר לנו להגדיל ב-15 אז מ30 עלינו ל45,

2 משרד לשוויון חברתי, במסגרת החלטת ממשלה, אישר לנו להוסיף עוד 20, שהוא מממן את זה..

3 חני בריגע:

4 מה הפרמטרים.. קודם כל אנחנו יודעים שהס עובדיס בתנאים..

5 מנהל אגף רווחה -- אהרון חמו:

6 התנאים השתפרו, אנחנו הולכיס לשפץ את המקום הזה.. אה מבחינה כספית?!

נוצר על ידי 911/11 10

מ | ו יי וף: הנגתיד

דור

1 חני בריגע:

2 וה כמו בהודו וסין, כאילו.. סדנאות יוע כאלה בשכר גרוש וחצי מנצלים..

3 טל אוחנה:

4 יש לך פתרון אחר לאזרחים ותיקים חני?

5 חני בריגע:

6 אנ לא אמרתי שיש לי פתרון אני רק אומרת שנסתכל לדברים בעיניים ונבין..

7 טל אוחנה:

8 וה מתחיל מכאן, ואנחנו היחידיס באר שעושים את זה, בעולס של האזרחים ותיקים חני.

9 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

0 בעולס של האזרחים ותיקים אין עוד מועדון כוּה באר.

1 חני בריגע:

2 לא, זה שאין אני מבינה אני..

3 מנהל אגף רווחה -- אהרון חמו:

4 הם מרוויחיס גם משכורות מאוד יפות, יש כאלה שמרוויחים גם 3,000 ₪ . אנשים דופקים לנו בדלת, רוצים

5 להיכנס.

6 טלאוחנה:

7 כיאיאפשר להתקיים מקצבת זקנה. וּה ברור. הלוואי ונצליח להכפיל יותר.

8 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

9 אלה אנשים שחיים על קצבת וקנה, וזה בשבילם מאוד מאוד משמעותי... עם במעגל העוני, רובס דרך אגב

0 מחבר העמים, שאין להס פנסיות, ואם יש להס אז זה איזה משהו זעוס..

1 איתן דלח:

2 צריך לוכור שמעבר לכסף התעסוקה היא הכי חשובה.

3 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

4 וה מה שחשוב, הכי הרבה, זה הפגת בדידות, החברות ה..

5 טל אוחנה:

6> צריך להגיד גס בהמשך לדיון שהתקיים הבוקר, עם מנכל עמותת מתב, שבעוד שאנחנו מתקשים לגייס

7 אזרחים ותיקים בוא נקרא להם כך, בפרופיל המתאים להם למרכ גיל הזהב, אנחנו מוצאיס אותס ברשימת

8 המתנה, שרוצים להשתלב בתוך מועדון המופת לתעסוקה, הסיבה לכך אגב שהם עוניס על הפרמטרים של

29 מרכז היוס והקשיש, הסיבה לכך היא בעצס אותה תוספת כלכלית שהם זוכיס לה ושמעשירה כמובן את יומס,

0 אבל אנחנו מבינים והיוס גם בדוחות של הממשלה, הביטוח הלאומי לא מזמן פרסם דוח, הוא אומר הסוגייה

1 הכי משמעותית בעולם של אזרחים ותיקים זו תעסוקה, תוחלת החיים עולה, אנשים לא יכוליס להתפרנס

2 לאורך זמן מקצבאות הזקנה והמדינה חייבת לעשות פה כל מיני מודלים, אנחנו בוחניס אצלנו מודליס

3 יצירתיים נוספים עכשיו מעבר למה שקורה בתוך המפעל המוגן, בשותפות עם התעשייה, וגם כביטוי יצרני

4 לצרכים של המועצה, אנחנו מקוויס לפתח את זה בשנת העבודה הקרובה. דבר על מרכו מוטרה אהרון מה זה

55 אומר.

6 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

נוצר על ידי 11|/א/51 11

1 זה מרכז טיפולי ראשוני לתעסוקת .. אנחנו מדבריס על חלק מהמרכיב הזה יש בו גם טיפול גם מיצוי זכויות,

2 גם מקוס לזמן פנוי, בתוך הסיפור הזה. אנחנו בבניה כרגע, כל הסיפור הזה נמצא בבנייה אנחנו עכשיו בשלב

3 של יחידת כוח אדם, יש שס 75% עובדת סוציאלית, 75% מדריך שעושה גם מיצוי זכויות גם בנושא של קידוס

4 תעסוקה, הרעיון של האנשים שיוצאים מ.. ופיזית חוזרים יהיה להס מקוס שיכולים לנסוע, לבוא לבלות את

5 הימיס שלהם, בדרך לחזרה לחיים נורמטיביים.

6 חני בריגע:

7 היום אין את המענה הזה.

8 מנהל אגף רווחה:

9 אין, וה חדש. קיבלנו אישור ממשרד הרווחה ממש מלפני כמה חודשים.

0 חני בריגע:

1 זה מודל שעובד במקומות אחרים?

2 טל אוחנה:

3 כן, אנחנו בין הראשונים שנכנסנו לפיילוט.

4 מנהל אגף רווחה:

5 צריך להגיד שבאמת משרד הרווחה משקיע הרבה מאוד משאבים, נגיע לוּה למה אנחנו רוצים לעשות מחקר

6 עומק על האפקטיביות של העבודה שלנו. בנושא של תעסוקה של מטופלי מרכז עוצמה, אנחנו רואים בשניס

7 האחרונות, יותר ויותר כניסה של אנשיס לתעסוקה וחיפרדות מקצבת הבטחת הכנסה, אלא מה שהס עובדים

8 והם עובדיס מה שנקרא העובדים העניים, ואנחנו היוס משקיעיס משאבים גדולים להכניס אנשים למעגל

9 עצודה יותר איכותי שיכניס להם יותר כסף, ואנחנו על ידי כל מיני טכניקות של הסרת חסמים, לתעסוקה,

0 למשל אם מגיעה אלינו פונה ואין לה רישיון נהיגה, אז אנחנו .. אם יש אפשרות לתת לה לעשות רישיון נהיגה,

1 לעשות קעקוע שמסתיר לה, לטפל בשיניים. דוגמא קיצונית אישרנו לבחורה לעשות קעקוע על יבלת שהפריעה

2 לה. יש מקרה הפוך של יותר מידי קעקועים ועושה תדמית כזאת ש.. זה דוגמא של ממש.. הסלים הגמישים

3 האלה בכל התחומים כמעט יש לנו היוס שמאפשרים לנו לעשות דברים.. כולל למשל אם ... חוב במעון.. איך

4 היא תלך לעבוד אם יש לה חוב במעון ... ככה הצלחנו להכניס הרבה מאוד אנשיס לתחוס התעסוקתי.

5 טל אוחנה:

6> או אהרון רק תענה לחני על השאלה הראשונה, שבעצם מי קהל היעד, אחרי הרבה מאוד הצלחות מדידות אגב,

7 ושילוב פוני הרווחה לתעסוקה, אני חושבת שפריצת הדרך ב2019 הייתה בתחוס ההכשרות המקצועיות והיעד

8 ב2020, הוא להגדיר מהי תעסוקה איכותית! תעסוקה שרמת השכר בה היא גבוהה יותר, שמבטיחה רבה יותר

9 תנאים סוציאליים כלכליים, ושאנחנו רואים גם שלא מייצרת יותר מידי תנודות וחלופות, זה היעד, שותפים

0 לו כלל עובדי המחלקה, אנחנו עשינו 3 שעות מפגש שמדבר על התרומה הסגולית של כל אחד מ25 עובדי

1 המחלקה ליעד הזה שנקרא קידוס תעסוקה איכותית, ... צירפנו את הנושא הזה של ... בדיור, אנחנו מאוד

2 מאמינים שתפקידם של עובדי המחלקה זה לעשות עבודה משותפת יחד עם המשפחות כדי לגרוס להם להגיע

3 למצב של שכירות, או של רכישה בכל מיני דרכים, ובדרך של מיצוי וכויות, והסיפור הזה של דיור הוא מאוד

4 מאוד חשוב לתהליך ההעצמה שהם עוברים, וזה יעד קריטי ששאלת לשאלתך חני מי קהל היעד.

5 חני בריגע:

6 אבל מה זה אומר מוביליות בדיור, אני לא הבנתי..

נוצר על ידי 111א511 12

9 ממא המתיד

. 'רורז 0

1 טל אוחנה:

2 מוביליות בדיור ה אומר שאס נגיד אתה גר בבית של סבא וסבתא וזה לא תנאים טובים ומיטביים עבורך, אז

3 אנחנו כחלק מהטיפול ההוליסטי במשפחה, צריכיס לדעת שמיצינו איתך זכויות בכל דרך, כולל הגדלת

4 הכנסה, אם מגיע לך דיור ציבורי, אם מגיע לך מענק ..., אס מגיע לך מחיר למשתכן, כל הוכויות המגיעות לך

5 | כדי לגרום לך למוביליות לדיור.

6 חני בריגע:

7 בוא נקרא לילד בשמו, אתה רוצה שהם יצאו מיצחק שדה ויעבור לשכונות אחרות. השאלה איך אנחנו הופכות

8 את יצחק שדה למקוס שכיף לגור בו?

9

0 טלאוחנה:

1 כן אבל זה לא רק, א. נעשיס הרבה מאוד מאמצים ביצחק שדה, לאורך השניס האחרונות כשאת אומרת

2 מוביליות בדיור את מתכוונת למקוס שיש בו גיוון באוכלוסייה, ולכן הציק הזה הוא ציר שיש לו כל מיני, הוא

3 על הרצף, יש לו כל מיני רצפים, את כל אחד זה פוגש במקוס אחר, התפקיד שלנו הוא לגרוס לשיפור באיכות

4 תנאי הדיור של אותס משפחות, וזה אחד מהיעדים לצד קידוס תעסוקה איכותית של עובדי המשפחה ולא רק

5 צריכים לעבוד עם הפוניס שלנו.

6 תני בריגע:

7 התוכניות האלה פועלות כבר כמה שנים..

8 מנהל אגף רווחה:

9 הנושא של מוביליות בדיור הוא נושא חדש, אנחנו נכנסים אליו ועוד לומדים אותו.

0 חני בריגע:

1 בסוף אס אני מסתכלת על אנשיס שהוצאו, עוד פעס יצחק שדה כדוגמא, יצאו מיצחק שדה לשכונות אחרות..

2 מנהל אגף רווחה:

3 לא לצאת מיצחק שדה, לצאת מדיור ציבורי, אם יש להס אופציה במקוס לקחת דירה מעמידר ולשכור בית

4 מקבלן, בשכונה חדשה.

5 חני בריגע:

> אני אומרת, זה לא בהכרח מוציא אותם מלהיות לקוחות הרווחה.

7 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

8 לא, לא בהכרח.

9 -הוראה להתקדס הלאה בדיון-

4 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

2 הקמת מרכט... למשפחות, שדרך אגב היוס אנחנו עושיס את הפעולה הראשונה, אנחנו צריכים להגיע לשם כדי

3 להתתיל את ה.. הולך להיות ערב מקסים מאוד. באופן כללי אנחנו מדבריס על מנהיגות של משפחות של ילדים

4 עם צרכים מיוחדים. בנושא של מיצוי זכויות, גם להס צריך לעשות כל מיני תכניות של פנאי, וכולי, להאיר את

5 כל הסיפור הזה באור חדש, של ילדים עם צרכים מיוחדים, אנחנו מאוד מאמיניס שמעורבות של הוריס יכולה

6 לקדם הרבה דברים, ומבתינתנו וה אירוע שהוא עליית מדרגה בתחוס הזה, היוס מתחיל וכל חודש בפברואר

נוצר על ידי 81/11 13

ב הגתיד

. יר ורזח ₪

1 יהיה רצף אירועיס מיוחדים, למשך כל השנה, מרכז מטרה כבר דיברנו עליו, שאנחנו קיבלנו עכשיו אישור

2 ממשרד הרווחה להפעיל אותו, אנחנו מתארגניס עכשיו להפעיל אותו, יש לנו כבר מקוס.

3 הנושא של מועדון חברתי לאזרחים ותיקים, ותיקים בתפקוד גבוה, דגש, כולס עדיס למועדון שהתחיל

4 להתפתח במבנה שלי, במתנייס, התחיל להרחיב ל-5 ימים בשבוע.

5 חני בריגע:

6 מהעם הוותיקים באמת: הוותיקות נהנות, הוותיקים פחות.

7 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

8 הנושא של ביצוע מחקר עומק, זה לא סוד משרד הרווחה משקיע בירוחס המון משאבים, גם טל ביקשה, גס

9 הרשות מקומית משקיעה המון משאבים, והם רוציס לראות, אנחנו משקיעים כסף, ואנחנו רוציס לראות איך

10 אנחנו עושיס את זה הכי טוב, אז אנחנו חברנו למחקר איכותני באוניברסיטת בן גוריון, כבר קיימנו איתס

1 כמה ישיבות, יש כבר מסמך על המחקר, זה הולך להיות בצורה של תצפיות במחלקה, מגיעה חוקרת, תשב, הס

2 עובדים, תשב במשרדיס, תשב מסדרון, תשב בוועדות של המחלקה, בישיבות צוות, כל דבר שאנחנו נוגעים בו

3 ביישוב, את החומריס שלה - ראיונות עומק עס העובדים, עס ההנהלה, עם כל מי שעובד איתנו בשיתוף פעולה,

4 אנחנו נעשה כמה ימי למידה לאורך השנה, ממש ימי למידה יחד עס הפונים שלנו אפילו, ככה ימי למידה ליצור

5 מסקנות ולהוציא ידע, בקיצור בסוף השאיפה היא להגיע למסמך שאנחנו עושים עבודה, אנחנו בכיוון, לא

16 בכיוון, העבודה שלנו אפקטיבית או לא אפקטיבית, התוצאות שלה, מה עושה אותה יותר אפקטיבית.

7 חניבריגע:

8 ואו נצטרך לעשות עוד פעס מחקר, כי כמו שעידו אמר אנחנו בעידן שהכל משתנה..

9 טלאוחנה:

0 אנ אנחנו כמובן נעשה את זה יחד עס המשנה למנכל ניר קידר שאחראי על כל מה שקשור לתכנון ופיתוח

21 במשרד הרווחה, יחד עס צוותי המחקר גס שלהם וגם של אוניברסיטת בן גוריון, תהליך מאוד מאוד חשוב

2 שנמצא כאבן דרך משמעותית ב2020, אהרון אתה רוצה לדבר רגע על הנושא הזה של עבודה עם הורים? שזו

3 אבן משותפת ...

4 מנהל אגף רווחה - אהרון חמו:

5 זו באמת אבן שממש התחלנו לאחרונה, אנחנו עוד לומדיס את העניין הזה, התחלנו כבר, אנחנו מתחילים את

6> ההתארגנות לכניסה לתוך בתי הספר, לעבוד עס הורים בתוך בתי הספר, ולעבור שהס יעברו את מה שאנחנו

7 עברנו בשנים האחרונות ... זה פתח לנו בראש הרבה דברים וכווניס חדשים, ואנחנו רוצים שאנשי החינוך שלנו

8 יעברו את אותה החוויה שאנחנו עברנו ואנחנו נביא להם את מיכל, בתוך חדר המורים, בתקווה שיקרה להס

9 מה שקרה לנו.. מטופלים שלנו לעבודה, העבודה היא בראשיתה, אנחנו דיי מקוויס שאנחנו נעמיק בעניין האגה

0 ונכנס לכל חדרי המורים של בתי הספר.

1 טלאוחנה:

2 צריך להגיד שוה כלי אחד מתוך כמה כלים, ואנחנו קוראיס לזה חינוך דו רובדי, והמטרה היא בעצס

3 ששותפות בין אגף הרווחה, אגף החינוך ועולמות הכלכלה שכולם ביחד בוניס מספר כלים לעבודה עס הורים,

4 כל משפחה והצורך שלה. בשותפות מלאה. אבל מערכת החינוך בעצס עולה שלב ואומרת אני לוקחת אחריות

5 גם על הצמחת התא המשפחתי ולא רק על חינוך הילד, הדבריס האלה נעשיס במודלים משותפים, ששנת 2020

נוצר על ידי 111א/81 14

1 גם תעמוד בדגש על גיוס משאבים נרחב לטובת התכנית הזאת, וגס כלי המדידה שלה, אני מאוד מאמינה בה

2 כציר של שינוי והוא כמובן תוצר של שותפות בין שלושת השדות, גם רווחה גם כלכלה וגם חינוך.

3 חני בריגע:

4 אני מסכימה איתך לגמרי ואני באמת אומרת, כמה שפחות להשתמש מול הורים במושג הזה של לחנך אותך.

5 טל אוחנה:

6 למה! זה נקרא חינוך דו רובדי.

7 חני בריגע:

8 כשאת אומרת חינוך דו רובדי, את אומרת אני מחנכת את הילדים כמערכת ואני רוצה גס לחנך את ההורים.

9 טלאוחנה:

0 לא אני מבצעת פעולות להצמחת התא המשפחתי.

11

12

3( חני בריגע:

4 אני לא אומרת את זה כביקורת אני אומרת את זה באמת.. מה יכול לגייס בסוף את .. זו סמנטיקה מאוד

5 ממאוד חשובה, כי אם אני ארגיש שמנסיס לחנך אותי.. גם הורה הוא איש חינוך, לגמרי. וצריך להסתכל על זה..

6 איתן דלח:

7 יש לי הערה, שאולי היא הערה בסוף אבל אני מניח שבסוף לא יהיה זמן, אני מצפה לדוח שלישוני לפחות לכל

8 מה שאתס מציגים כרגע, ואת אומרת אני לא רוצה בעוד שנה תציגו לי דוח, אני רוצה בעוד 3-4 חודשים איוה

9 שהוא דוח בינייס שאיפה.. ברמת מליאה אני מדבר.

0 משהפרצ:

1 אבל תראה איתן, יש דבריס שהס בלתי ניתניס למדידה בטווחים כאלה קצריס.

2 חני בריגע:

3 לא, מה שאפשר.

4 איתן דלח:

5 לא, דוח - הצגתם לי את המצגת, תראו לי מה עשיתם בכל סעיף, זה הכל, לא תוצרים של תוצאות.

6 טלאוחנה:

7 יאללה חברים אנחנו עובדים לאגף ההנדסה, יש לנו פה בעצם גם את מהנדסת המועצה וגם את אדריכלית

8 העיר, שנכנסה לעבודה לפני מספר חודשים, שתיהן כאן כמייצגות האגף, ניתן להן להציג את 4 אבני ח..

9 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

0 אגף הנדסה בחר להתעסק בשנה הקרובה ב4 דבריס הבאים:

1 1. שיפור תהליכי פנים וחוץ אגפיים לטובת שיפור איכות השירות לתושב, זה אומר שינוי מבחינת מבנה אגף,

2 יישוס החלטת בעניין מבנה אגף, בניית מערך דיגיטלי לשיפור שירות אזרח, ומערכת 6315 לשירות התושבים.

3 אנחנו עכשיו עובדים על חברת...

4 שמעון רוזיליו:

355 אני אסביר רגע בכמה משפטים, כשבאנו להתחיל את כל התהליך של הפיתוח הארגוני לקחנו בעצם מחלקות

6> שרצינו מאוד למקד שס את העבודה ואת המאמצים כדי לייצר שם את השינוי, אחת המחלקות היא מחלקת

נוצר על ידי 50/17 15

ו ךּ ו הנותיד

0 רורז ₪

1 ההנדסה, כשהיא אומרת בחינת מבנה האגף ממש בחנו את האגף על כל ההיבטים שלו מבחינת גם בעלי

2 התפקידים במבנה הארגוני של האגף הזה. איך הוא הולך להיראות, וחלק המצעדים למשל זה אדריכלית

3 שהצטרפה לאגף, צוערת בנושא תכנון ובנייה שהצטרפה לאגף, אבל לקחת את כל האנשים שעובדים בתוך

4 האגף ולבנות את זה בצורה כזו שכל הנושאים שהאגף עוסק בהם מקבלים את המענה.

5 חני בריגע:

6 מי מנהל את האגף לצורך העניין?

7 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

8 אני מנהלת.

9 שמעון רוזיליו:

0 מהנדסת הרשות והבכירה באגף, ואיתה אנחנו מוביליס בעצס את התהליכיס ולכן מה שעשו בתוך התהליך

1 הארגוני הם קיבלו יועצ לתוך האגף שעבד איתס בעיקר על בחינת המבנה מחדש. תמשיכי אולגה.

12

₪3 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

4 אנ אבן הבאה זה קידוס מודלים כלכליים והתחדשות עירונית במסדרת העבודה אנחנו נעשה ניתוח השכונות

5 הוותיקות ואיתור פוטנציאל להתחדשות.. איתור של מודליס כלכליים ייחודיים בעריס בהם ערך הקרקע נמוך

6 כמו שבירוחם, איתור משקיעים אימפקט..

7 חתניבריגע:

8 מה זה, תסבירי לי..

9 מהדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

0 זה משקיעיס חברתיים, שלא רק באיס בשביל לקבל רווח, נדלן, אה גס בא מאיזה שהוא אידיאל, משפיעים על

1 אזרתים. קידוס תכנית מבנה.. יש בתוך היישוב הרבה מקומות שאנחנו קוראים את זה... שאין להם, שטחיס

2 שלא בנו בהם, ואפשר לעשות במרחב העתיק.. למגוריס, בשביל לתת חיים למתחם הוותיק. האבן השלישית

3 וה פיתוח רחוב גולדשטיין כרחוב עירוני, תוסס אטרקטיבי ואוניברסלי. במסגרת .. זה הכנת תכנית מפורטת

4 ל.. שימושייס ברחוב, להרחבת מסחר, בשביל להפוך את הרחוב לציר תיירותי שמקשר בין האגס למכתש. אבן

5 רביעית זה קידום מדיניות לתכנון ופיתוח עירוני, במסגרת הדבר הזה אנחנו נעשה סיוס תכנית ואישור תכניות

6> כלנית שזה עכשיו בשלבי סיום, ההערות שלנו, ויהיה כמובן.. קביעת מדיניות תכנונית לכלל סוגי האזוריס

7 הייעודיים. והכנת הנחיות מרחביות. קביעת מדיניות תכנונית ואת אומרת עד עכשיו אין לנו מדיניות לדוגמא

8 לתנייה, כמה צריך להיות חנייה..

9 חתני בריגע:

0 יש חוקים לזה..

1 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

2 לא, אין חוקיס, חוקים אומרים טווח, בין 1ל-2..

3 כרמית אהרון אמונה:

4 איך רואה את היישוב מבחינה או יותר נכון המדיניות שתגיע לכאן מועדת התכנון והבנייה.

5 חני בריגע:

6 לא הבנתי, כרמית יש חוקים.

נוצר על ידי ד11א/51 16

בס" יי מקי: הטתיד

| יר ורז] ₪

1 כרמית אהרון אמונה:

2 היא לא מדברת על זה..

3 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

4 אני לא מדברת על חוקים, יש חוק על חניה שאומר שנגיד בשטח מסחרי יש טווח של חניות, בין 1 ל-2 בין 1 ל-

5 | 3, אנחנו צריכיס לקבוע מדיניות ליישוב שלנו.

6 חני בריגע:

7 כשאת אומרת מדיניות את אומרת, החוק אומר לי 2 אני רוצה לקבוע משהו אחר?

8 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

9 לא החוק אומר לי טווח ואני צריכה לקבוע או 1.5 או 1.25 או 2.

0 טלאוחנה:

1 את לא יכולה לחרוג הטווח.

12

3 איתן דלח:

4 התפיסה הצו נגזרת מתפיסת עולס של היישוב, אני רוצה שזה יהיה יישוב של מלא מכוניות, אני רוצה.. וכולי.

5 וה משהו שדורש חשיבה.

6 משה פרצ:

7 לאגגם תלוי באיזה אזור.

8 חניבריגע:

9 אוקי אז חניה אוקי, מה עוד יכול להיות מדיניות!

20 מהנדסת המועצה - אולגה גולדשמידט:

1 תכנית מתאר קבעה שניתן לעשות בשכונות וותיקות צימרים - אין לנו מדיניות, לכמה צימריס לכל יחידה,

2 כמה לא, מה משפיע נגיד לאשר צימר באותו שכונה, האס יהיה השפעה של תשתיות, אז צריך לעשות סקר

3 לדברים כאלה ולקבוע מדיניות וזה יעזור לנו לעשות תכנית יותר טובה.

4 טלאוחנה:

5 מעולה, אני רוצה שהאדריכלית תגיד כמה מילים.

6> אדריכלית העיר - מירב:

7 אני אגיד לעניין המדיניות, המדיניות תכנון היא מדיניות שהיא מאוד רחבה, היא בעצם מדיניות מנחה לוועדה

8 המקומית שהיא מאוד חשובה לקבל החלטות, המדיניות יכולה לגעת בהרבה מאוד תחומים, מהגדלה של ..

9 וכל מצבים בהם אזרח מבקש לשנות תכנית תקפה וקיימת, כמה להגדיל את הבית, כמה להוסיף ... זה לגבי

0 מדניות ויש לה גס מסמכים, זאת אומרת זה כמעט נוגע לכל התנאיס התכנוניים של העיר, אנחנו מקוויס

1 שאנחנו נצליח לבנות לוועדה הזאת סדרה של מסמכים מסודרת, גה נותן תוקף גם לוועדה בוועדות ערער,

2 שההחלטות לא מתקבלות ככה סתם, אלא שיש ..סדורה וזה מאוד חשוב, האבן הגדולה מבחינתי היא באמת

3 להפוך את הרחוב ברונשטיין לרחוב עירוני שמתאיס להתפתחות של ירוחם, וימשוך ויחוק את הנושא של

4 התיירות, וידגיש את הנושא האורבני של העיר והפוטנציאל שלה. שיפור תהליכים אנחנו כבר חשבנו על

5 אפשרות זימון תוריס מהבית, לא צריך לבוא לכאן כל חמש דקות, יכולים לבוא להזמין תור, לשב\ את עצמס

6 לתור כמו בקופת חולים, בצורה מסודרת, זה חלק מהדברים שחשבנו עליהם, התחדשות עירונית..

נוצר על ידי 111א/81 177

1 משה פרצ:

2 האגף כבר ערוך לדעתך לאל תור כזה?

3 אדריכלית העיר:

4 לא רק שהוא ערוך הוא חייב. יקל על עבודת האגף.

5 משה פרץ:

6 המבנה של ההנדסה בצורה איך שעכשיו כל האגף אחד בתוך השני..

7 שמעון רוזיליו:

8 וה חלק מכל הדיגיטציה שאנחנו עושיס עכשיו.

9 טלאוחנה:

0 תודה רבה, אנחנו עובריס לאגף הגזברות, ואז אני אומר כמה מילות סיכוס עד החלק השני. מוטי בבקשה.

11

12

3 גובר המועצה - מוטי דהן:

4 לא במקרה אני אחרון, למעשה אגף הגזברות תפקידו העיקרי הוא לחולל משאבים כדי לאפשר.. שמעבר לזה

5 העבודה השוטפת והמורכבת שיש לנו בעיקר מול האגפים, אנחנו פועליס בעיקר בשני מישורים. מישור אחד אה

6 ניסיון כל הזמן למצוא מקורות הכנסה נוספיס לרשות, אם זה באמצעות פרויקטים אם זה באמצעות ...

7 המישור השני שאנחנו פועלים זה התייעלות, לשיפור תהליכים. אני אתחיל עס האבן הראשונה - בניית תכנית

8 התייעלות כלכלית לחסכון בהוצאות. יש לנו כרגע 3 פרויקטים. 1. גגות סולאריים, מי שראה אנחנו נמצאיס

9 כיום באמצע הפרויקט, הפרויקט הזה מומן ברובו על ידי המשרד לאיכות הסביבה, הכנסות הצפויות מהגגות

0 האלו בסוף הפרויקט, אנחנו נמצאיס כיוס כאמור באמצע הפרויקט, בסופו יהיו הכנסות של כ-800,000 ₪

1 בשנה.

2 חתני בריגע:

3 מתי נתחיל לראות את הכסף!

4 גובר המועצה - מוטי דהן:

5 זה כבר מתחיל..

> חני בריגע :

7 איך: לא יכול להיות. לא קיים דבר כזה שכבר...

8 גובר המועצה - מוטי דהן:

9 20192 הרווחנו 200,000 ₪, וב 2020 צפוי להיות כפול 400,000 ₪ ואנחנו צפוייס לסיים את הפרויקט ב2022 אני

0 מקווה כי מה שמושך אותו הרבה זמן, זה לא תלוי בנו, אנחנו תלוייס הרבה בחברת החשמל, מערימים עלינו

1 קשיים כאלו ואחריס ורישיונות וכולי וכולי, ה מה שמעכב אותנו, מצידנו הכסף קיים, אפשר מחר לגמור את

2 וה, אבל אין מה לעשות זה בירוקרטיה שאנחנו ידענו, אז התחזית של סיוס הפרויקט הוא ב2021, של הצבת

3 הקולטים. בפרויקט הזה היו חסרים לנו גגות, כי אנחנו יכוליס להציב רק על גגות ציבורייס, אז רצינו בבריכת

4 השחייה, קירנו שס מגרש כדורסל, אנחנו הולכיס לקרות עוד שני מגרשיס של קט-רגל במתנייס ומעל זה יהיה

5 פנלים סולריים ועוד שני מגרשי ספורט בבתי הספר מאוחר ובקול יעקב, גם עליהם יהיו פאנלים סולרייס,

6 ובהשלמת הפרויקט החיסכון יהיה בסביבות 800,000 ₪ .

נוצר על ידי 111א/51 8

בסיי יי ששה: הגנתיד

ּ ירזרזז ו

1 משה פרצ:

2 רווח או חיסכון?

3 חני בריגע:

4 והו זה מה שאני רוצה להבין.

5 גובר המועצה - מוטי דהן:

6 אני אסביר, אנחנו קוראים לזה חיסכון, אנחנו מתקזויס בתאורת הרחובות שלנו.

7 חני בריגע:

8 אני שואלת משהו אחר, האס זה מכניס כסף לתקציב! של ירוחס! לא יהיה 93 יהי 394 או שוה חוסך באמת

9 בהוצאותז אז ה לא מאפשר לי להוציא יותרז

0 **התפרצויות**

1 גובר המועצה - מוטי דהן:

2 בנייניס משותפים ה ההסכם ממשרד איכות הסביבה, שכבר היוס יש לנו כ-14 בניינים מפותחיס שמקבליס

33 תחזוקה ניקיון חדרי מדרגות וכולי. זה פרויקט אחד, פרויקט שני וה החלפת גופי התאורה ללדים, אנחנו יש

4 לנו כבר תקציב של קרוב ל-3.5 מיליון שקל, 2.5 שגייסנו מקולות קוראים ו-1.5 מהמנהל, ביחד 3.5, אנחנו

5 בשלבי סיום של תכנון, בשובע הבא יש לנו איוה שהיא ישיבת התנעה של פרסוס מכרו, הפרויקט הזה אולי

6 ייקת שנה לא יותר מזה, וזה אמור גס כן להביא חיסכון משמעותי של 300,000-400,000 ₪ בשנה. וה יהיה

7 לטובת ההחלפות של הרשות.

8 הפרויקט השלישי שהוא תלוי כרגע בתקציב של החלטת ממשלה זה הקמת מפעל להשבת מי קולחין, הכוונה

9 היא לקחת את המיס המטוהריס במתקן הטיהור, להשתמש בו להשקיית גינות..

0 חני בריגע:

1 אבל זה לא אמור להיעשות מלכתחילה?

2 טלאותנה:

3 לא הוא משקה רק את האגם.

4 חני בריגע:

5 אה הוא משקה כרגע רק את האגם..

6 **התפרצויות**

7 גובר המועצה - מוטי דהן:

8 ה יכול לחסוך לנו את המים ה.. שאנחנו משתמשים בסביבות 400,000 ₪ .

9 איתן דלח:

0 ואת אומרת יש היוס בקווים העירוניים יש קווים סגוליס שיודעיס לקבל את המים.. רחוב נחל ורדינון יש לו

1 קוים סגולים.

2 גובר המועצה - מוטי דהן: לפי התוכנית אנחנו נגיע כמעט למחצית מה.. אבל עוד פעס זה תלוי אט נקבל את

3 התקציב של החלטת ממשלה. יגיע ונקבל החלטה. האבן השנייה היא שיפור.. אנחנו רוצים ככה - לבנות פטים

4 לשירותים דיגיטלייס בתחומי הגבייה, אתם יודעיס שיש מאות סוגי הנחות היוס בגבייה, אנחנו ניקח את

5 הדומיננטיים, את האלה שיש בהן יותר ויותר שימוש, ונעשה מאמץ להקל על התושב, במקוס שהוא יגיע

6 ויטרח וייקח טפסים וימלא, הוא יוכל לשבת בבית ולעשות את זה מהמחשב. דרך אגב השירות הוה של

נוצר על ידי 91111 19

1 האישורי תושב שעשינו אני רוצה להגיד לכס שהיוס בדקתי, יש 1850 אישורים שהונפקו, מחציתס רק

2 מהאינטרנט ומחציתס הגיעו לגבייה לבקש את האישור הזה, המשמעות של זה היא שרק 506 מהתושביס

3 מיצו את האפשרות למשוך את זה באינטרנט. חשבנו על יותר. הביקוש לאישור תושב ירד מאוד, כלומר אס

4 בעבר זה היה בחינס אז כל מי שעבר בא ולקח, אני רק אמשיך לגבי האבן השנייה, אנחנו רוציס גם לבנות

5 ממשקים עס האגפים , היוס יש לנו ממשק מלא עם החינוך, אנחנו רוציס לעשות את זה גם ברווחה ובעיקר

6 באגף ההנדסה, אנחנו עובדים על זה אני מקווה שזה יקרה השנה. בשנת 2020, כשזה יקרה אנחנו נדווח על זה.

7 בניית תכנית חומש לפיתוח נכסים מניבים, כידוע יש היוס למועצה לא מעט נכסים - שכבר היוס מניבים

8 הכנסות, מכל מיני שכירויות וכאלו, יש לנו בערך איה 200-250 אלף שקל הכנסות משכרויות של נכסים שלנו,

9 אנתנו רוציס להרחיב את זה, גם הפרויקט הזה תלוי בהחלטת ממשלה, אנחנו רוציס להקיס מבנים קטנים

0 לתעשייה ועירה, יש לנו כבר שני מגרשיס שרכשנו, ואנחנו רוציס לבנות מבנה מועדוניות אחד מרוכז כמו שיש

1 היום באלי כהן, ולמכור את הדירות האלה, כי זה לא המקום...יש בתכנון, ויש לנו את המבנה בוק שרכשנו

12 אותו, אנחנו רוציס לעשות שס השכרה יומית חודשית וכאלה מבנים.

133

14 משה פר:

5 זה לא מבנים זה חדרי עבודה.

6 גובר המועצה - מוטי דהן:

7 <ה הפרויקט השלישי, בנוסף אנחנו כל הזמן מעורביס, הגזברות מעורב בכל התהליכים באגפיס השונים, אנחנו

8 נותנים את חייעוץ הכלכלי לכל פעולה ופעולה, אנחנו בודקיס אס ההוצאה וההכנסה הס כלכליים לרשות, כל

9 הפעילות הזאת היא נבדקת ונבחנת על ידינו, כל המכרזיס עוברים דרכנו, אנחנו בודקיס אותם, ועוקביס אחרי

0 ההוצאות וההכנסות שלנו.

1 טל אוחנה:

2 בשנת 2019 אני לא אסכס את זה עכשיו כי יש לנו עוד של עוד 6 אגפיס שיציגו בפעס הבאה, אני אגיד שעסקה

3 בעיקר בהסדרה בתכנון סוגיות כוח אדס, נקלטו לא מעט פונקציות לתוך המועצה ובשבועייס הקרובים אנחנו

4 מקווים להשליס קליטתם של פונקציות נוספות. הבשורה הטובה היא שירון טוויל, הופך להיות סגן הגובר

5 החל מחודש אפריל. יש גס תכניות של כוח אדס מאוד מהותיות שפתרנו אותס ב2019 ואנחנו בראשית 2020

6 גם נבדוק אותס ונאייש כולל הדבריס שהוצגו ביתר האגפים, עסקנו בהסרה של לא מעט מכרזים.

7 חני בריגע:

8 ירון זה לא מי שעכשיו במכרזיס בשירותי הנהלת חשבונות?

9 טל אוחנה:

0 נכון, הוא סיים את תפקידו אצל הקבלן.. הוא היה עובד מטעס הקבלן..

1 חתני בריגע:

2 כן אבל זה לא היה אחרי שיצא המכרז?

3 טל אוחנה:

4 אוקיי, בטוח לא אחרי שהוא נבחר.. אין מצב.

5 חני בריגע:

6 לא אבל כשהמכרז היה פתוח.

נוצר על ידי 51/11 20

0000000 00 00044 -פ\

2 2 2 2 2 0 20] 2ם כ כך 2 א ₪ 2 2 ₪ ₪ ₪0 שת

₪0 0₪ ₪005 0 ₪00 ₪ ₪ ₪000 3 צר 5

9

בסייד | "יי ששי: הנותיד

רורז[ ₪

טל אוחנה :

אין לי מושג.

חני בריגע:

את יכולה לבדוק את זהז אני אומרת צריך לבדוק את הסוגייה הזאת, האם כאשר המכרו היה פתוח לסגן

הגזבר- היה במקביל המכרז לשירותי הנהלת חשבונות!

גובר המועצה - מוטי דהן :

לא.

חני בריגע:

לא, אל תענו לי בשלוף, תבדקו.

**התפרצויות**

טל אוחנה:

אין בעיה, נבדוק, אז אנחנו בפעס הבאה נעסוק בעולמות הצעירים, בעולס של פיתוח כלכלי, ביטחון,

והמתנייס, אנחנו נעשה את זה בפעס הבאה, אני רוצה להגיד תודה לעדי, אפרת ושמעון שעבדו עס המנהלים על

ההכנה הזאת. אנחנו עובריס לסדר היוס, אני אתחיל דווקא מהתוספת לסדר היוס.

-מנהלי אגפים יוצאיסם מהישיבה-

טל אוחנה :

חברים אנחנו מתחילים עס התוספת ברשותכם סעיף ראשון בתוספת של מר רומן.. בעצס אנחנו רוצים

להסמיך אותו כמהנדס מועצה מקומית מיתר למילוי מקוס מהנדס המועצה למקריס שחלים בה חשש לניגוד

עניינים. ואת הייתה המלצה של משרד הפנים לאור פנייתנו אליהם, אנחנו פנינו למספר רשויות ובדקנו את

הנכונות שלהם לשמש לנו עורף כאשר מהנדס המועצה נמצאת במצב של ניגוד ענייניס, והמועצה המקומית

מיתר היחידה שנענתה לדבר הזה, אנחנו מברכים אותה על הגיבוי ואנחנו מביאיס את זה..

חני בריגע:

לא רגע טל, אני מבקשת יש שתי אופציות, או שאתם מצרפיס את המכתב ששלחנו למחרת הקבלה של הנושא

הזה לתוספת או שאני פשוט אקריא אותו עכשיו. מה שתחליטי, אני רוצה שהוא יצורף לפרוטוקול.

טל אוחנה :

אין בעיה לצרף אותו לפרוטוקול.

כרמית אהרון אמונה :

יש גס תגובה שלנו ושל משרד הפנים בעניין זה

איתן דלח :

אין בעיה נצרף

טל אוחנה:

מי בעד!

נוצר על ידי 51/11 21

ב הטותיד

בס"ד ךּ

הור

1 חני נגד, יתר חברי המועצה בעד.

2 יש לצרף לפרוטוקול את מכתב התגובה של נילי וחני לתוספת 'הסמכתו של מהנדס מועצה מקומית מיתר

3 לממלא מקום מהנדסת המועצה כאשר היא בניגוד עניינים' וכן את תגובת המועצה ועמדת משרד הפנים

4

5 | טלאוחנה:

6 הלאה, אישור תבחיניס ועדת הקצאות... חוזר מנכייל מס' 5 2001, צירפנו לכס את התבחינים, שימו לב,

7 בצרופות ועדת הקצאות בעצס מאפשרת לרשות להעביר לגורס, כמובן שיש לו מטרות ציבוריות, לקבל קרקע

8 ומבנים..

9 חניבריגע:

0 מה, מה? עוד פעם..

1 כרמית אהרון אמונה:

2 את רוצה שאני אסביר?

3 טל אוחנה:

4 כן אני רק אגיד שאנחנו מאשריס את התבחיניס בלבד, את הקריטריונים בלבד שעל פיהם ועדת הקצאות

5 תתכנס ותוכל להקצות לאחר דיון ואישור שכמובן כפוף למשרד הפניס בסופו, קרקע או מבנה ציבור

6 לשימושה.

7 כרמית אהרון אמונה:

8 יש נוהל שלס של משרד הפנים שמדבר על הקצאה של קרקעות ומבניס בתמורה או בתמורה סמלית, גס מבניס

פּ גס קרקעות של הרשות, העיקר וה המטרות ולאיזה גופים, אנחנו מדברים על גופים על עמותות שהם ללא

0 כוונת רווח שהס עוסקות בתחומיס האלה של חינוך, תרבות, דת בריאות, רווחה, הנוהל הוא מאוד מאוד

1 מפורט, במסגרת אי שס ב2013 אני לא ווכרת כרגע תאריך מדויק, המועצה פה אישרה את הנוהל המוסדר

2 שהוא בעצם נשען על הנוהל שלא חידשנו שום דבר, הוא נשען על הנוהל של משרד הפנים, וגס אישרה

3 תבחינים, הועדה הזו התכנסה לדיון ואני המלצתי, הנחתי את המועצה שלא לקיים דיונים כאלה בתקופה

4 שקדמה להליך הבחירות שנעשה פה, הליך הבחירות המוניציפליות, לכן התרכוו מספר רב של בקשות אחרי

5 שהתרכזו מספר רב של בקשות והועדה עכשיו מתחילה לשבת ולדון בהן, עברנו שוב על התבחיניס וסברנו שיש

6> באמת להעמיק בהם יותר ולתת להס יותר תוכן בעיקר בתחומים, ואת אומרת אם זה רווחה, אם זה חינוך, וה

7 מופיע לפניכם פשוט כל הפריסה של התחומים כדי שבאמת אנחנו כוועדה, אני אתן קצת את ההיסטוריה,

8 בבר הוועדה הזו הייתה וועדה שכללה נבחרי ציבור.

9 חתני בריגע:

0 מיהיוס חבריס בוועדה?

1 כרמית אהרון אמונה:

2 רגע. משרד הפנים קבע בעצס הרכב קבוע, קבע שתהייה וועדה מקצועית בלבד, ולמעשה מי שעומד בראשה וה

3 | מנכ"ל המועצה, חברים בה גובר המועצה, אני, מהנדסת הרשות, והו בעצם. אין לנו נכסים, וה בעצס

4 הפונקציות שיושבות בה.

5 חני בריגע:

6 יש מצב שיש ארגון שעומד בקריטריוניס קיבל מבנה או שטח בלי לעבור ועדת הקצאות.

נוצר על ידי 51/1 22

בסייד ד וד הנגנתיד

רורז ₪

1 כרמית אהרון אמונה:

2 אחד מהדברים שאנחנו ישבנו והתחלנו למפות במסגרת ההסדרה התחלנו למפות בכלל את מבני הציבור שלנו,

3 להבין בכלל איזה מבנים מבחינה חוזית, חוזה חכירה וכולי הס שייכיס לרשות, על העבודה הזאת עשו עבודת

4 נ(צלים מאוד מאוד גדולה אגף ההנדסה, וה ממש בתהליך של השלמה, הס יעבירו לנו את המיפוי הזה של

5 בעצם כל המבניס שנמצאיס ברשות שהם מבני ציבור או קרקעות לצרכי ציבור, הנוהל הזה הוא נוהל מ2001,

6 ובעצם היו הרבה דבריס שהס היסטוריים, שקרו פה כנראה לפני 2001 או לפני שהנוהל היה קיים, ויכול לחיות

7 שהיו גם דברים אחרי שהנוהל פורסם ואולי הקפידו או לא הקפידו, עשו או לא עשו, אני לא רוצה להיכנס

8 לרזולוציות, אס יש מקרה פרטני אפשר לבחון אותו. מה שאנחנו לפחות בהנחיה שלי הולכים לעשות בוועדה

9 הואת, אחרי המיפוי הזה, כדי שאני אדע קודס כל קרקעות שהם לא בבעלותי או בטח ובטח שאני לא יכולה

0 לתעביר אותן הלאה באמצעות הנוהל הזה, אז קודס כל צריך לטפל בבעיה למה המבנה הזה שלכאורה שייך לי

1 הוא לא בחוזה חכירה, או הוא לא רשוס על שמי באיזו שהיא צורה, זה שלב ראשון שאנחנו נעשה, אחרי

12 שנמפה את כל אותן... נבין מי הגופים שיושביס בהן ומכוח מה ! ונתחיל באמת לחפור ולראות ממתי וכולי,

3( אני כבר אומרת, גס גופיס שיושבים במבנים עוד לפני הנוהל, וממשיכיס לשבת בו ללא תמורה, וגם אס הס

4 עומדים בקריטריוניס ונמצאיס פה, ובעצס באותן מטרות שהנוהל מדבר עליהן, אנחנו במסגרת ההליך הגה

5 שיהיה הליך ממושך של הסדרה אנחנו נביא גם אותם לדיון, כיוון שהראייה היא חייבת להיות ראייה רוחבית,

6 לא רק ראייה עכשיו, שלצורך העניין הגן ילדיס הזה שיושב פה הוא לצרכי החינוך שלי בשכונה הזו. ואת

7 אומרת, הכל יוסדר.

8 חני בריגע:

9 אני אגיד לך למה אני שואלת את זה, אני מדברת איתך על משהו משנת 2016-2017, עכשיו אני פניתי למועצה,

0 עוד לפני שהייתי חברת מועצה ואחייכ כחברת מועצה כדי להבין איך יכול.. מה היה הסיפור.. איזה אסמכתא

1 יש למי שקיבל את השטח לחווה הזו שקמה, פעמייס קיבלתי תשובה הן כתושבת והן כחברת מועצה, שאין

2 שום מסמך לא קייס במועצה לאישור של הקמת החווה הזו שם, מדובר בשטח שמיועד למבנה ציבור.

3 כרמית אהרון אמונה:

4 אחת הבקשות שכרגע ממתינה לדיון לאחר פרסוס הנוהל זה הם.

5 חל בריגע:

6 אני יודעת, ראיתי, השאלה היא האס הקריטריוניס האלו לא באו להכשיר משהו או...

7 כרמית אהרון אמונה:

8 לא ממש לא.

9 חני בריגע:

0 אזאת רוצה להגיד לי שכל 2016 לא הייתה ועדת הקצאות..

1 שמעון רוזיליו: אני אגיד לך איך זה יכול להיות..

2 כרמית אהרון אמונח:

3 קודם כל אני לא יודעת להגיד לך ש..

4 חניבריגע:

5 לא הנה שמעון רוצה..

6> שמעון רוזיליו:

נוצר על ידי 11]א₪1 23

בסייד ךּ וט העתיד

רורזז ₪

1 בתתחום הזה אנחנו לגמרי עושיס סדר, הרעיון היה באמת לבוא ולמפות ולראות כמה מבנים מכל תחוס בכלל

2 נמצאים לנו בתוך היישוב, ולבחון את הסיפור הזה מקרוב ולראות האם זה עבר ועדת הקצאות זה אושר או

3 לא אושר.

4 חני בריגע:

5 שמעון רוב האנשים שעובדים היוס, עבדו גם אז, אני באמת, עכשיו כשאתם מעלים את זה, וה פשוט מעלה לי,

6 | איך יש מצב שאתם לא יודעיס לענות על שאלה כזאת פשוטה, איך בנאדס קיבל שטח לעשות בו דברים טובים

7 או לא זה לא העניין, ואין שוס אסמכתא במועצה, ואני לא מדברת איתך על 2001 כמו שאומרת כרמית,

8 מדברת איתך על 2016!

9 כרמית אהרון אמונה:

0 כיהתהליך לא נעשה כמו שהיה צריך להיעשות, מה ואת אומרת, אס התהליך היה..

1 חני בריגע:

2 את רוצה להגיד לי שיכול להיות שיושבת שס חווה בלי אישור.

3( כרמית אהרון אמונה:

4 יכול לחיות.

5 שמעון רוזיליו:

6 דבר אחד אני יודע, שאנחנו מקדמים את זה יחד איתו.

7 כרמית אהרון אמונה:

8 לגביהם אני לא רוצה להיכנס באמת כי הדיון יגיע לכאן אגב, על הבקשה הזו, ואתס תתנו את דעתכם עליה

9 לפני שאנחנו נעביר את זה למשרד הפנים, אז בגלל זה אני לא רוצה להיכנס לרזולוציות של הבקשה, תוכלו

0 לשאול את כל השאלות האלה..

1 חני בריגע:

2 כי לא יכול להיות שבן אדסם בא באישון לילה והשתלט על שטח בלי שאף אחד הרשה לו.

3 משהפר\:

4 רק כדי שתביני, מרכז יוס לקשיש גיל הזהב הוא ניתן ב1990 ו..

5 **התפרצויות**

6> כרמית אהרון אמונה:

7 אני לא רוצה לדבר על מקרים פרטנייס אני רק רוצה להניח את דעתך בעניין שאנחנו עושיס הסדרה, כשבדקנו

8 ועשינו את הקריטריוניס ממש לא עניין אותי איזה בקשות יש וכולי, אנחנו בחנו באמת לראות גסם בסביבה

9 שלנו ברשויות דומות לנו, איזה קריטריוניס הוועדה כי אנחנו יודעיס שברשויות מקומיות מן הסתם אס

0 הקריטריוניס טובים והתבחיניס טובים, אז סביר להניח שההקצאות ההליך ייעשה בהם בצורה יותר מיטבית

1 עד למצב של גורס אישור משרד הפנים, שהוא בעצס הגורס האחרון שבעצם מאשר.

2 תני בריגע:

3 את יודעת להגיד כמה מבנים יש היוס שהס לא מוסדרים?

4 שמעון רוזיליו:

5 וה מה שאמרנו לך עכשיו, כרגע יושבים על מיפוי המבניס בכל התחומיס השונים כדי לראות מה הוקצה ומה

16 לא.

נוצר על ידי 810/11 24

בסייד | ו ו העתיד

רורז] ו

1 חני בריגע:

2 איפה מופיע! איך אני כאדס מהשורה יכולה לראות אם מבנה הוא מוסדר או לא מוסדר?

3 כרמית אהרון אמונה:

4 כמו שאת אומרת יש דבריס שהם ארכאיים וצריך לעשות כרגע הסדרה לראות.. מי הקצה לשימוש של עמותה

5 פלונית וכו'.

6 טלאוחנה:

7 ברגע שנסייס את התהליך תוכלי לראות הכל.

8 חני בריגע:

9 ואת אומרת שאתם צריכים לסיים את התהליך.. כרגע אני לא יכולה לראות..

0 טלאוחנה:

1 אנחנו עכשיו עושים הסדרה בהנחייתי כדי לעשות יישור קו.. אני רוצה להמשיך.. מי בעד אישור התבחינים?

2 חני נמנעת, יתר חברי המועצה בעד.

3 כרמית אהרון אמונה:

4 אני רק אשלים שאחרי שתשלימו אותס זה יתפרסס לציבור.

5 טל אוחנה:

6 הודעה על תרומה בסך 600,000 ₪ מקקייל בריטניה שותף שלנו, אני רק אגיד שאני שמחה מאוד על גיוס

7 התרומה הזו לטובת שיפו\ המפעל המוגן, הרחבה שלו, פרויקט גדול של מעל ל4 מיליון שקל הס מהוויס בו

8 חלק. מי בעד! פה אחד.

9 האצלת סמכויות לאשכול להקמת מרכז שירות ושיתוף רישוי עסקים. כמו בפעמיס עברו בהם היינו צריכיס

0 להאציל סמכויות לאשכול על מנת שהם יוכלו לפתח שירותים ברמה האזורית שאנו כעיירה ניקח בהס חלק.

1 כמו מה שעשינו עם הווטרינריה, בתברואה, אנחנו רוציס לעשות את זה גס בעניין רישוי העסקיס שמאפשר

2 להביא את כלל הרשויות למקוס אחד שמאפשר לזרו את תהליכי הרישוי.

3 **התפרצויות**

4 כרמית אהרון אמונה:

5 קודם כל הדבר הזה רק בעקבות תיקון שנכנס בינואר 2020 וה לא משהו שלא טיפלו בו או משהו..

6> טלטוחנה:

7 מי בעד האצלת הסמכויות! חני, נמנעת. יתר חברי המועצה - בעד.

8 אני עוברת לסדר היוס של הישיבה. הגדלת תבייר 971 - שיקוס, תיאורה, צביעה ותיקון..

9 תני בריגע:

0 אנילא פה. לא דנה בדבריס שקשורים לאגף שפע..

1 טל אוחנה:

2 בסדר גמור, אז תמנעי.

3 ותני בריגע:

4 אני לא נמנעת ולא כלום, אני לא פה.

5 כרמית אהרון אמונה:

6 בואי תשמעי את ההסבר ואז תחליטי..

נוצר על ידי 11/א/80 25

1 טלאוחנה:

2 הלאה, הגדלת תב''ר 971 - שיקום, תיאורה, צביעה ותיקון.. דיברנו על ה שאנחנו מחליפיס את התאורה

3 לתאורות לד, דני מעורב בזה באופן אישי, הגדלנו בכחצי מיליון שקל מתוך תקציב של משרד הפנים.

4 מי בעד! חני מבקשת לא להיות נוכחת. יתר חברי המועצה בעד.

5 הלאה, תב''ר 1085 רכישת ציוד מטבח למעון יוס 195. זה המעון השלישי שנמצא ממש ליד בית שולמית, אין

6 לו עדיין שס אבל זה המעון..

7 חני בריגע:

8 מה העמותה שמנהלת אותו שמה עליו בעצם?

9 טל אוחנה:

0 וה לא עמותה זה מתנייס. הם מפעילים אותו. מי בעד! פה אחד.

1 תב'ר 1086 רכישת מחשבים למרכז חדשנות, סכוס התבייר 320,436 ₪ הכל מתקציב מפעל הפיס.

12 מיבעד! פה אחד

3 תב'"ר 1087, 2020-2021 /'תוכנית סיוע מיוחדת לפי החלטת ממשלה עייפ מה שצורף.. סכוס התבייר 2,588,200

4 הכלעל תקציב המשרד לשוויון חברתי. מי בעד! פה אחד

5 תב'ר 1088 ''חינוך בנושא סביבה לשנים תש''פ, תשפ''א, תשפ'/ביי המשרד להגנת הסביבה הוא המשרד

6 המתקצב. הכסף הולך לטובת פעילות המלייש. סכוס התבייר 146,333...

7 תניבריגע:

8 אפשר להוסיף את זה פעם הבאה לאן זה הולך אם יודעים..

9 טל אוחנה:

0 אנחנו נתנו שס מאציינג להקלה, למשרד לאיכות הסביבה, 10%. מי בעד 1

1 חתני בריגע:

2 כרמית אס הבת שלי בחוג אני יכולה להצביע או שאני מנועה?

3 כרמית אהרון אמונה:

4 זו החלטה שמשפיעה על כלל הישוב, אין בעיה.

5 חני בריגע:

6> אין בעיה. אז אני בעד.

7 אושר פה אחד.

8 טל אוחנה:

9 רשימת תבייר סופיים לסגירה (מצייב טבלה). תבייר 883 הקמת מרכז קהילתי בירוחס התבייר עמד על 300,000

0 ₪ ונשאר 75,000 ₪ שחוזרים.

1 תני בריגע:

2 למה לא נותניס את זה לטובת המלגות שדיברנו עליהם!

3 *+* התפרצויות**

4 טל אוחנה:

35 תבייר 999 עיצוב מרחב למידה, להשקיע במרחבי למידה אנחנו סוגריס את התבייר הזה.

6 תביר 764 של משרד החינוך, מדברים על בניית כיתות גן אין שס שוס המפרט. מי בעד! פה אחד.

נוצר על ידי 81/11 26

בטייד "יי" ששי: המתיד

ירורז ₪

1 תודה רבה לכולם.

2

3

/ 04 /

5 טל א : רוזּיליו שמעוו

6 ראש המועצ מנכ'י

נוצר על ידי ד]1א(81 7